近期，一篇標題為《工作10年，年薪100W，被裁只用了10分鐘》的文章又刷爆了朋友圈，中年IT從業(yè)者再一次被無情的推上了輿論的風口浪尖。

就在前不久的5月7日，甲骨文突然宣布裁撤中國區(qū)研發(fā)中心（CDC）將裁員900人，引發(fā)軒然大波，北京中關村甲骨文大廈樓下，數(shù)十名世界名校畢業(yè)、拿近百萬年薪的IT工程師放棄體面和自尊，成為街上拉橫幅示威的一員，條幅上寫著，“我們要工作，孩子要吃飯，為何下如此狠手！”。而看客們則說，“北京最大的養(yǎng)老院倒了”。盡管可以拿到N 6的補償，但一個比被裁更殘酷的事實擺在了這些中年人面前：35歲以后，你下一份工作還好找嗎？

35歲以上免談？這好像成了HR招聘條件中一條不成文的定律。在IT界，多數(shù)人都認為，35歲是個坎兒，過了這個年齡技術生涯即告終結，這個普遍性的認知也讓IT從業(yè)者們著實為35歲后的職業(yè)生涯感到擔憂。

幾年前那個中興因為失業(yè)而自殺的40歲工程師，曾經(jīng)敲響過一次警鐘?？此粕顭o憂、薪水優(yōu)渥的中年工程師階層，其實卻脆弱的不得了，在你上有老、下有小，有車貸，有房貸的年紀，可能卻要面臨著裁員和無處就業(yè)的困境。而隨著競爭的激烈，這兩年中年工程師職場危機的年紀已經(jīng)開始變成了35歲。

35歲之后，HR開始對你不屑一顧，而不屑一顧的原因，一方面是90后的干勁更足，精力充沛，激情旺盛，更加有干勁；而另一更重要的方面是，中年IT人卻是上有老下有下，本身精力分配難以權衡， 加上資歷較老，對待遇回報要求高，若躺在功勞簿上的下場只有“死路一條”，隨時可能在一次風波中失去自己的工作，卻很難得到新的機會。

實際上，從兩年前，從微軟、Oracle、IBM，到思科、HPE，再到雅虎、stackoverflow，無論是處于轉型變革中的老牌巨頭，還是日漸成熟的創(chuàng)新型公司，在競爭激烈的科技行業(yè)，裁員風波一浪高過一浪，似乎并沒有消停下來的意思。

2015 年 7 月，微軟裁員 7800 人，其中有不少是手機業(yè)務員。

2016 年 6 月 30 日，微軟發(fā)布完財報之后，就宣布分批次裁員 2850 人。

2017年 6 月，雅虎公司突然裁員 2100 人，占員工總數(shù)的 15%。

而近兩年，就連谷歌“好公司”的人設也似乎消失殆盡，此前一封在內(nèi)部傳閱的文件更是再次讓谷歌深陷于風口浪尖。該文件只有兩個重點，一是降低員工的晉升頻率，二是減少員工的獎金福利。

而今年3月，據(jù)國外科技媒體報道，谷歌內(nèi)部負責筆記本和平板電腦的項目團隊中，有幾十名工程師已經(jīng)獲得了“裁員”通知，谷歌筆記本和平板電腦的一些項目已經(jīng)取消。

不管你是在世界幾百強大廠，還是中小企業(yè)，都要經(jīng)歷自己職業(yè)的35歲。如果你以為在大廠就可以安穩(wěn)過日子享清福，在小企業(yè)就放低對自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是殘酷的現(xiàn)實。

其實，“被裁”既不能完全歸咎于公司，也并不只是年齡的問題，最后的原因還是要歸結于自己。如何讓自己的技能能夠與時俱進，跨越35歲職場“生死線“，小編有幾點建議：

1. 壓力和焦慮是常態(tài)，自我調(diào)節(jié)很重要

隨著進入中年，避免不了會遭受工作和家庭壓力，這無法避免并且會是常態(tài)。當今的社會節(jié)奏對于中年人來是說，你幾乎沒有太多的時間讓你“發(fā)牢騷”和“黯自神傷”。如果不注重運動和鍛煉，不規(guī)律飲食方面，長期熬夜，中年危機還沒到，身體先垮了。所以，必要的自我調(diào)節(jié)很重要，找一個健康的業(yè)余愛好，并且堅持鍛煉，擁有了健康的體魄，才有充沛的精力去面對各方的殘酷競爭。

2.要保有危機感，不要抱有鐵飯碗心態(tài)

管理大師彼德·杜拉克說過，“企業(yè)的首要責任是活著”。許多員工進入職場沒幾年，就喪失了進取心，老想著自己這些年，也做了不少事，沒有功勞，至少也有苦勞。于是開始混日子，不再開擴新的市場邊疆，不再為公司創(chuàng)造新的贏利點。但別忘了企業(yè)不是慈善機構，更不是養(yǎng)老機構。它的首要任務就是讓自己在殘酷的市場競爭中活著，當你在自己的崗位上，在自己還年富力強的階段不思進取，第一批就會被無情地淘汰下來。

3. 不要過度依賴經(jīng)驗，保持終身學習的能力

切記不要過度依賴自己的經(jīng)驗，要保持持續(xù)學習的能力。諾基亞總裁，在最后一次全球新聞發(fā)布會上，不無悲傷地說：“我們什么都沒有做錯，可我們倒閉了?！敝Z基亞確實什么都沒做錯，除了面對蘋果操作系統(tǒng)的崛起，抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。任何一次機遇的到來，都必然要經(jīng)歷四個階段：“看不見”、“看不起”、“看不懂”，最后是“來不及”。只有持續(xù)學習，擁抱未知，一直成長，才能讓我們避免死在“來不及”的路上。

4.關注行業(yè)趨勢，與時俱進迭代技能和知識結構

多拓展眼界，向未來發(fā)展趨勢看齊。勇于打破舒適區(qū)，堅信未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多，先人一步，更新和學習未來行業(yè)需要的技能，確保自己在本專業(yè)領域的知識和技能永遠處于行業(yè)領先，或者抓緊學習第二門技能知識。只有這樣才能夯實自己不可被替代的核心競爭力。

5 ．選擇比努力更重要，勇于抓住時代新機遇。

在自身能力不斷迭代更新的同時，將目光放長遠，有時候聰明的選擇比努力更重要，看準下一代技術的革新帶來的新的擇業(yè)新機會。

3月5日，十三屆全國人大二次會議上“智能 ”首次寫入政府工作報告，并在報告中重點強調(diào)的用“智能 ”為傳統(tǒng)制造業(yè)升級賦能，而作為“智能 ”時代應用最廣泛的產(chǎn)品，機器人越來越受到各行業(yè)的重視，人才也面臨巨大缺口。

未來可預見的是，作為人工智能時代的工具之王，機器人必定會是下一個風口，誰能率先成為這個領域的專家，誰就可以占領先機。

5月23日，獵豹機器人方案專家認證(Cheetah Certified Robot Solution Expert簡稱CCRSE)第四期培訓再次開啟，這是獵豹移動為了規(guī)范AI職業(yè)認證、培育機器人訓練專家發(fā)布的服務機器人行業(yè)首個人才認證。截至目前，CCRSE已累計培訓認證了300余位機器人訓練專家，現(xiàn)已成為行業(yè)內(nèi)的標桿培訓。

培訓課程結束后，各位培訓學員參與了CCRSE 認證考試，考試通過的人員，獲得了獵豹移動頒發(fā)的 CCRSE 證書，這也標志著他們成長為了機器人訓練專員、專家或大師。機器人的“養(yǎng)成”，顯然離不開與人的互動。人類越是和機器人進行互動，機器人就會變得越來越聰明，也就越有能力為人類提供更強更好的服務?？梢哉f，CCRSE的出現(xiàn)，讓AI人工智能行業(yè)有了更明確的認證標準，無疑也為人工智能行業(yè)輸送出了更多相關人才!