很多性子直的朋友，都有這樣的困擾，明明自己并沒有什么惡意，可很多時候一開口就會得罪人。

有的時候，自己明明對對方坦誠以待，但沒聊幾句，自己都不知道在什么地方就已經(jīng)得罪了對方。最后搞得自己在職場上小心翼翼，不敢多說話。但還是經(jīng)常會因為不小心說了句「實話」，導(dǎo)致別人記恨在心。

性子直的人，難道就沒有什么辦法能夠痛痛快快的說真話嗎？我們今天就來聊聊這個話題。

首先說，職場上「性子直」絕對不是什么缺點，也并非你在人際交往中真正的障礙。

人際關(guān)系中，以真心不一定能夠換來真心。但是，以虛偽一定只能換來虛偽。

其實，直性子反而是人際交往中最容易成功的一種性格。因為你的性格足夠坦率，在與別人交往的過程中，對方反而更容易對你放下戒心，打開心扉。相比較兩個“厚黑學(xué)”在那飆演技，顯然直率爽朗的性格才能容易收獲他人的真心以待。

其實，只要仔細(xì)分析一下你就會發(fā)現(xiàn)，真正導(dǎo)致你得罪人的并非你的性格，而只是你欠缺一點點說話的技巧而已。

下面我們就結(jié)合幾個具體的場景，進(jìn)行說明。

1.說話時，要分清主觀與客觀

很多時候，我們說話得罪人，并不是因為我們說的話中包含了哪些惡意，而是因為我們企圖把自己的主觀觀點包裝成客觀事實，然后企圖強(qiáng)加給對方。

這樣說有些繞，我給你舉幾個具體的例子。

我們常說，互聯(lián)網(wǎng)上存在三大不能聊，分別是“中醫(yī)”、“狗肉”、“轉(zhuǎn)基因”。只要涉及到這三個話題，必然會引發(fā)無數(shù)爭論，而且最終的結(jié)果只能是不歡而散。

事實上，在辦公室里如果聊起了這個話題，往往也會引發(fā)出無數(shù)的麻煩。比如，在我身邊就曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事情：

有一天，我有一個同事A在辦公室里，隨口說了一句“我最近不太舒服，晚上總是睡不好覺，還特別容易生病?！?/p>

然后，同事B就湊過來對他說：“你這是身體有些虛，我認(rèn)識一個中醫(yī)特別厲害！我把你微信發(fā)給他，讓他給你開副藥調(diào)理調(diào)理！”

這時候，同事A就說到：“謝謝啊，不過還是算了吧！中醫(yī)這玩意也能信？”

這下可好，就一句話點炸了同事B的火藥桶，倆人立馬在辦公室里抬起杠來。

A說：中醫(yī)不科學(xué)，根本沒有證據(jù)能治病。

B說：老祖宗用中醫(yī)治了幾千年的病了，你一句話就能說沒用？

A說：中醫(yī)治病無法通過大規(guī)模隨機(jī)雙盲測試。

B說：我家的親戚就是西醫(yī)治不了，最后喝中藥治好的！

……

總之就是網(wǎng)上天天吵吵的那一套。倆人吵了整整一個小時，最后搞得不歡而散，后面幾天見了面都不帶打招呼的

在這里，我們不去討論中醫(yī)到底怎樣，但是在他們的對話過程中，其實引發(fā)爭論的，就是A的一句話，這句話就是“中醫(yī)這玩意能信嗎？”

我們試想一下，如果把這句話稍微換一換，換成“謝謝，不過還是算了吧，因為我對中醫(yī)實在是不太感冒。”

兩句話的意思其實差不多，但是如果用第二種說法，顯然同事B的情緒就不會那么激動，可能也就是笑一笑，不再跟他爭論罷了。

為什么會有這樣的差別？其實就是在于同事A說話時，錯把自己的「主觀」看法包裝成了一個對方必須接受的「事實」。

其實，中醫(yī)到底有用沒用，每個人心里都有自己的一個判斷。這原本與他人無關(guān)。你覺得有用，你就去看。你覺得沒用，你就敬而遠(yuǎn)之。

兩邊原本是相安無事的，但是A的那一句“中醫(yī)這玩意能信嗎？”其實包含的意思就是質(zhì)疑對方“你怎么能信中醫(yī)呢？”

當(dāng)一個人發(fā)現(xiàn)自己的世界觀被人侵犯時，那他自然就要奮起反擊。所以說，所謂的三大不能聊，與其說爭的是真理，不如說，是在捍衛(wèi)自己的世界觀。

因此，避免說話得罪人，很重要的一點就是明確哪些觀點是「我的個人觀點」，以避免侵犯到他人的價值觀。

比如，一個人如果不喜歡吃臭豆腐，他可以這樣對別人講“哎呀，我實在是接受不了臭豆腐那個味道。”

這么說不會有任何的問題，因為這只是他的個人好惡。

但是，如果這個人偏偏要這么說：“我勒個去，臭豆腐這玩意是人吃的東西嗎？”

我想，很多湖南朋友就已經(jīng)準(zhǔn)備去教他做人了……因為，合著你那話里的意思是：吃臭豆腐的，都不是人？

其實，解決這樣的問題非常簡單，當(dāng)你闡述一個觀點時，不妨試著在說話前加上「我個人感覺」這五個字，明確說明，后面說的內(nèi)容都是從我自身出發(fā)的。

這樣，即使是對方跟你的觀點不盡相同，但也不會因此感到冒犯，更不會懷恨在心。

2.不要放大自己說話時的背景

還是舉一個小例子，午休時間，大家都在辦公室里睡覺，但是偏偏有一個同事A在那邊噼里啪啦的敲鍵盤。

這時候同事B就不太高興了，對著A嘟囔了一句“大家都在休息呢，你別鬧那么大動靜，吵到大家休息了！”

這時候A的火氣也立馬上來了，直接頂了一句“怎么就你事多？”

好，這下倆人利馬開撕，一屋子人誰也別睡了……

在這場對話中，雖然A的行為有點理虧，但爭吵起來的主要責(zé)任還是B的身上，因為他的一句話中，至少犯了兩個錯誤。

首先，他沒有權(quán)利命令B去做什么。雖然是午休時間，但是誰也沒規(guī)定午休時不能打鍵盤吧？況且，A在午休時間還噼里啪啦的，沒準(zhǔn)是有什么對他來說很重要的事情呢？

第二點問題則在于，B在說話時，為了增加自己言語的分量，無意間放大了自己說話時的背景。

注意，他說話時用的「大家」這個詞，但事實上，B的觀點真能代表辦公室里的所有人么？顯然并非如此。而在A看來，這種被放大的背景，無疑就是赤裸裸的威脅。

其實，在當(dāng)時的場景中，B完全可以這么說“抱歉，您能不能稍微小一點聲音？因為鍵盤聲音太大，導(dǎo)致我很難午休?！?/p>

這么說，對方不會感覺自己遭到了冒犯，更不會覺得自己受到了威脅，所以自然也不會當(dāng)場炸毛。即使真的還必須敲擊鍵盤， 想必也會更加注意一些。

事實上，我們在職場上，經(jīng)常不自覺的去放大自己話語的背景。明明只是自己的意見，偏偏要說大家都這么覺得。

明明只是我看你不太順眼，但就是要說公司規(guī)定你不能這么做。

這么做，其實是我們下意識的希望規(guī)避責(zé)任，并增加自己語言的力量。但實際上，這只會造成一個很嚴(yán)重的問題，那就是讓對方失去了溝通對象。

當(dāng)我對一個人說：“我對你有意見。”時，這個人毫無疑問直接跟我溝通就夠了。

但是，我跟他說：“大家都覺得你做得不對?！边@個時候，相當(dāng)于告訴他，他要溝通的對象是“大家”，但“大家”是誰？根本不存在嘛……

這種行為其實就是自己堵上了對方的溝通渠道，那對方的情緒與想法無處宣泄，就只能爆發(fā)成憤怒了。

更何況，在對方的眼中，你何德何能，能夠代表“大家”或者“公司”的意見？這不就是拿“大家”來威脅我嘛……

所以，職場溝通中，千萬不要把“你”的觀點，說成是“大家”的觀點。因為所有人都不傻，你這么做，只會讓對方感到不信任與反感，當(dāng)雙方失去了信任基礎(chǔ)時，溝通無從說起了。

3.。有一個詞則需要你極力避免，那就是「你應(yīng)該」。

沒有人喜歡被別人指手畫腳，但每個人又天然有配合別人的習(xí)慣。

很多時候，“說話直”得罪人并不是因為我們說了什么內(nèi)容，而是因為我們說話時站錯了位置。

所以，對于那些說話比較直的朋友，本篇文章的精髓其實就在三個詞，兩個詞需要你進(jìn)行牢記，他們分別是：「我認(rèn)為」以及「我希望」。還有一個詞則需要你極力避免，那就是「你應(yīng)該」。

牢記這三個詞，說話前多想一步，我相信您肯快就會發(fā)現(xiàn)：原來說真話，也可以暢快淋漓，說話直，也能把話說的漂亮。