男子面試騰訊掛了，就去小公司上班，結(jié)果入職5天接到騰訊電話愣了

在職場中，平臺對一個人來說至關(guān)重要，同樣是努力，平臺不同得到的收獲也截然不同，有時你付出沒有結(jié)果，不是你的能力問題，而是選擇問題，所以在選擇公司的時候，不要操之過急，情愿慢一點(diǎn)，也不要隨便就找個公司，這樣既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)精力。

近日，有位男子在職業(yè)論壇留言，分享了自己遇到的奇葩經(jīng)歷，“男子面試騰訊掛了，就去小公司上班，結(jié)果入職5天接到騰訊電話愣了”。到底怎么回事？請往下看。

據(jù)描述：以為騰訊最后一面掛了、然后入職了一家小公司、現(xiàn)在騰訊又打來電話了?.請問這個該怎么辦？入職還不到一周！不難看出，男子就是因?yàn)樘?，沒有等消息就直接去小公司上班，導(dǎo)致入職小公司后，又收到了騰訊的邀請，現(xiàn)在特別糾結(jié)與被動，既然有這樣的機(jī)會就不要錯過，先去拿到offer，然后直接跟公司提離職就好，畢竟在試用期才入職7天不到，提出離職之后，三天就可以走人，本來選擇就是雙向的，沒有什么好糾結(jié)。

對此網(wǎng)友紛紛說出了自己的看法：

1、我之前入職，兩天就走了，就是這個理由。hr姐姐也沒說啥，我找她要離職證明也順順利利拿回來了。我女票是做hr的，她說一般入職了就不關(guān)她的事，后續(xù)離職也就是多個流程而已，她工作有交代就行了。放寬心，人總是要往上走的，你現(xiàn)在不走，后面也呆不久。

2、可以啊，我就是直接要的前公司離職證明。放進(jìn)資料庫而已，又不是銷毀了。跟hr好好溝通就可以了。

3、請假去拿offer先，如果拿到了直接找公司要離職證明。只要你入職了，hr和公司就沒啥問題了，因?yàn)閔r人也找到了，公司人也入職了，只是沒留住你而已，沒事的。

4、問原公司再開離職證明或者找現(xiàn)在入職的公司拿回來，看哪個比較不尷尬就用哪個方式，個人前途還是比較重要。

5、你要跟騰訊確認(rèn)offer，再離職，辭職理由別說騰訊就行了，然后好好說，HR會給離職證明的。小編覺得：選擇大于努力，既然有這次機(jī)會入職騰訊就不要錯過，不要顧慮太多。畢竟人往高處走，水往低處流有好的選擇誰都會這樣做，就是要吸取這次教訓(xùn)，下次不要再犯同樣的錯誤。對此大家怎么看？