第一種：行動者觀察者偏差

如果你有些朋友，他總是不斷地變換著自己的戀愛對象，長則幾個月短則幾天，反正每次他身邊總是一個你之前根本沒有見過的女朋友，結(jié)果今天見到他發(fā)現(xiàn)。又換了一個新女朋友，這個時候你心里會怎么想呢，一定會說啊，又壞了，真是一個花心大蘿卜。

可是反過來如果你就是他，你不斷地與別人戀愛結(jié)果總是沒幾天就被別人給甩了為了找到真愛，你一次又一次的國際勇氣尋找新的愛情結(jié)果還是一次又一次的被拋棄了，你又會怎么想呢？我猜你肯定不會覺得自己是花心吧，你可能會仰天長嘆唉愛情為什么總是這么難吶？我那么認真去對待每一個人，可是老天總是跟我開玩笑，讓我在錯誤的時間錯誤的地點遇到一個正確的人。

你發(fā)現(xiàn)沒有當你處在旁觀者和當事人兩個不同視角的時候，內(nèi)心的感覺和對事情原因的解釋存在著巨大的差。如果我們是當事人，也就是行動的的時候呢，我們會傾向于將自己的行為歸于外部因素，而當我們是觀察者的時候，我們就傾向于將他人的行為歸因于內(nèi)部因素，這就是所謂的行動者觀察者偏差是一種重要的歸因偏差。

由于我們在現(xiàn)實生活中的歸因，常常只是一瞬間的事情，大腦根本不會經(jīng)過嚴密的分析和推理。所以我們常常會忽略一些重要的細節(jié)，從而造成歸因錯誤行動者觀察者偏差，就是這樣，我們忽略了行動者可能遇到的真實問題，比如其實他根本不是花心，見一個愛一個，而是因為它像當年灌籃高手里的宮城良田一樣，不斷的被人拋棄，所以呢，這就是認知偏差。

就是指我們會依據(jù)一些不完整，甚至是虛假的信息去對一些事情做出。判斷因此而產(chǎn)生錯誤簡單來說，就是由于我們喜歡不費腦子做事，常?？克^的直覺結(jié)果就忽略了重要的信息，只按照我們自己的理解，看到了我們想看到的原因，但這些原因未必是真實的，往往也是不全面的認知偏差的產(chǎn)生，由于我們習慣于自動化的思維模式，對信息進行加工和整理，這樣呢，可以降低我們的認知資源的消耗，節(jié)省時間和精力，但也正是由于沒有經(jīng)過嚴密的邏輯分析，充分考慮各種可能性，所以呢，常常會出現(xiàn)認知上的錯誤。

第二種：自利性偏差

如果你在一次求職考試中失利了，沒有能取得進入第二輪面試的機會，你是不是通常會抱怨這個筆試實在特別。掀開了出的題目，太奇怪了，或者是說考試的時候考官總是在我身邊轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，這太影響我發(fā)揮了又或者是說我的允許太差了考的題目，我一提都沒有準備的，總之呢，難度運氣，考官行為等等，這些都是外部不穩(wěn)定的因素，我想你絕對不會說哦，那這就是因為我笨唄，笨就是內(nèi)部的穩(wěn)定因素。相反，如果你的成績非常好，那這個時候通常你就會把它歸因于內(nèi)部穩(wěn)定因素了，是因為我聰明有智慧呀，是因為我能力強啊，這個時候你一般不會去考慮什么運氣好啦，題目簡單之類的外部不穩(wěn)定因素了。

如果你覺得認知偏差，只跟結(jié)果好壞有關(guān)，那你就大錯特錯了，其實還得分人，如果是別人成功了，我們通常就不會說。別人聰明了，而更可能會說，因為他運氣好或者是耍了什么小花招之類的，這是外部的不穩(wěn)定因素，但如果別人失敗呢，我們通常也不會覺得他運氣不好，而更可能認為是他有點呆，有點傻或者是沒有天賦之類的，內(nèi)部穩(wěn)定因素了，這就是認知偏差中的自利性偏差。

當我們自己獲得成功的時候，我們會傾向于說是自己內(nèi)在的穩(wěn)定的因素，比如說。我們的聰明，但當我們不成功的時候，我們通常就會歸因于外在的不穩(wěn)定因素，比如說難度、運氣之類，大家還記得周瑜在即將掛掉那一刻，發(fā)出的六字感嘆嗎，既生瑜何生亮什么意思啊，這就是他把自己的失敗歸于運氣不好，既然已經(jīng)有了一個周瑜干嘛，還搞出個諸葛亮來呢。

相反，如果是別人成功了，我們就會歸于在外部的因素，比如說運氣，而當別人不成功的時候呢，我們就傾向于歸因于內(nèi)在的穩(wěn)定因素了，比如說他的能力。

那么，為什么會這樣呢，讓我們再從字面上理解一下自利性偏差，所謂自利性就是指我們要維持自己的自尊和形象，如果自己失敗了，就說自己笨別人成功了，就是。別人能力強，那我們自己的面子往哪擱呀，所以為了保全自己，正向積極的形象，我們會在潛意識里做出自利性的偏差，而另外，一個認知偏差呢，也是跟我們自己有關(guān)，叫自我中心偏差。

第三種：自我中心偏差

你的工作需要經(jīng)常加班嗎？你老板是不是對你們不喜歡加班，感到非常奇怪，常常一臉無辜的問，你們加班有那么痛苦嗎？你看我還不是每天加班到那么晚每次聽到這句話，你是不是特生氣，老板，他自己是舅舅不疼姥姥不愛下了班，也沒什么地方可去，所以干脆就坐在辦公室，你不一樣啊，你是上有老下有小一天到晚都加班，誰管呢？

今天你就知道了，原來你之所以生氣，是因為老板犯了一個叫做自我中心的認知偏差，他把你們所有人都想象的和他一樣下了班無事可做，所以喜歡加班這個自我中心偏差。

講到這里呢，我來總結(jié)一下我們今天講了三個認知偏差第一個叫行動者觀察者偏差，是我們在觀察者的視角會傾向于將他人的行為歸于內(nèi)部因素，比如說他花心還是如果我們是當事人呢，我們就傾向于將自己的行為歸于外部因素，比如說遇到的人不對，第二種呢，叫自利性偏差，當我們獲得成功的時候，我們會喜歡歸因于自己內(nèi)在的穩(wěn)定因素，比如說是我實在太聰明了，但當我們不成功的時候，我們就會歸于外在的不穩(wěn)定因素，比如說自己運氣不好，這樣做就是為了維護自己的自尊保護自己的形象第三種是自我中心偏差，如果我們自己以某種方式行動，我們就會認為其他人也會這樣的方式行動。