01

一位主管，能力很強(qiáng)，因此很受老總的器重，每每開會(huì)都會(huì)被點(diǎn)名表揚(yáng)。長此以往，他便有點(diǎn)居功自傲，開始洋洋自得起來。

每次公司高層會(huì)議，他仗著老總對(duì)他的寵愛，什么話都說，儼然副總架勢(shì)。甚至，很多時(shí)候，感覺他都不把老總放在眼里，隨意發(fā)表不當(dāng)言論，發(fā)號(hào)施令，引起整個(gè)高層的反感。

終于，某次會(huì)議上，他公開和老總爭論起來，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的方法得當(dāng)，批判老總的思維老土，不適合當(dāng)下的發(fā)展趨勢(shì)。說實(shí)話，場(chǎng)面非常尷尬，到底是誰當(dāng)家??？

會(huì)議開完不到十分鐘，他就收到了解聘書。這不僅沒讓他醒悟，反而激怒了他的愚蠢，為了證明自己無措，他沖到老總辦公室大吵大鬧，解釋自己都是為了公司，為何要無故開除他？

老總說：“我是公司老板，我有完整的決策權(quán)，而你只需要服從即可。當(dāng)然，你可以提出你的意見，但你缺乏對(duì)我最基本的尊重，能力再強(qiáng)不懂服從的下屬，本公司不歡迎！”

他還想強(qiáng)詞狡辯，老總下了逐客令，他悻悻然滾出了這家公司。

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實(shí)際上，老板聘用你，不是為了讓我們提供反對(duì)意見的。很顯然，老板的視角一定是比員工的視角更廣，包容性更大，想法自然更有說服力。

富蘭克林說：如果你老是抬杠、反駁，也許偶爾能獲勝，但那只是空洞的勝利，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)得不到對(duì)方的好感。

坦白說，做事就是做人，不會(huì)做人又怎會(huì)做事呢？反之亦然。

02

這讓我想起一位前輩曾給我的叮囑。

她說：到了新公司，領(lǐng)導(dǎo)分派給你的工作，你都要完成，不管這項(xiàng)工作是否有問題。先別急著否定領(lǐng)導(dǎo)，或許等你做的過程中就會(huì)明白，這項(xiàng)工作很棒。

當(dāng)然，執(zhí)行中，若有意外情況，你需要選擇恰當(dāng)時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)靥岢鰜?，一定要給領(lǐng)導(dǎo)留有面子。簡單來說，做不做是態(tài)度問題，能不能做好是能力問題。

要知道，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)喜歡一個(gè)和自己唱反調(diào)的下屬。

100%服從上司的命令，執(zhí)行上司交代的工作，這是職場(chǎng)中最基本的素質(zhì)。

最近，公司招聘了一名銷售，他要求老板給他定崗為市場(chǎng)總監(jiān)，老板同意了。當(dāng)然，一方面是出于對(duì)他的信任，另一方面覺得，只要能帶來業(yè)績，這都不是事。

但他的表現(xiàn)讓老板無比失望，他只負(fù)責(zé)招聘一些最基礎(chǔ)的電話銷售人員，每天偶爾面試幾名，其余大部分時(shí)間都在那閑坐著。

在辦公室晃來晃去，領(lǐng)導(dǎo)味十足，皮鞋嘎嘎響，出去接電話也是一副老總派頭，讓其他同事都看傻眼了，合著是職場(chǎng)走秀來了。

更令人震驚的是，和老板私談，他招聘的下屬若出了業(yè)績，必須給他提成2%。

他拿著高薪，每天閑坐辦公室，還和老板談提成的事，問題是，你招聘的下屬都比你厲害，沒有公司這個(gè)平臺(tái)，你去哪里招聘下屬？

行政經(jīng)理給怒了，合著我挑選的人，變成了你招聘的員工，沒事找樂子呢？實(shí)在是滑稽可笑，最終他被淘汰出局。

真是世間奇葩萬萬朵，唯有這朵驚暈我。

不用心工作，就知道和老板玩心眼，不僅不能勝出，還會(huì)被人恥笑。心里沒點(diǎn)數(shù)嗎？和自己的衣食父母玩心計(jì)，也是自作自死啊。

03

說實(shí)話，在職場(chǎng)，除了服從上司，完成上司交代的工作，還要做到勤匯報(bào)。但這只是完成任務(wù)，如果你能多做一些，給領(lǐng)導(dǎo)制造一些驚喜，相信你會(huì)走的更遠(yuǎn) 。

尊重領(lǐng)導(dǎo)，并非是刻意討好，而是一種職業(yè)精神。你和老板形成了雇傭關(guān)系，就得尊重公司的各項(xiàng)規(guī)定，更要學(xué)會(huì)服從和執(zhí)行。

當(dāng)你和老板有不同意見的時(shí)候，要以尊重老板的意見為主，再提出自己的意見，但最終決定權(quán)還是在老板手里。

每次我提到職場(chǎng)潛規(guī)則的時(shí)候，很多人不服氣的說，難道給老板當(dāng)狗就是好員工了。

說這話的人，就是擁有極端思想的人，既然這般不服氣，其實(shí)可以自立門戶，創(chuàng)辦一家公司自己當(dāng)老板，就不用處處“受氣“了。

話又說回來，即便老板做的不對(duì)，或者很過分，你不爽完全可以辭職，不愿辭職也可以私下和老板好好溝通，這事并非不可解決。

但在公開場(chǎng)合直接回懟老板，其實(shí)是最low的行為，也是最蠢的行為。都在職場(chǎng)混，總得有點(diǎn)眼力勁，誰大誰小，心里應(yīng)該有個(gè)數(shù)。