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      卡死無數(shù)加國留學(xué)生的最簡單面試問題,你答得上來嗎?

       roselihong 2019-06-16

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      臨近秋招

      加國留學(xué)生們不僅要爆肝準備final

      還要找四處找工作、準備面試

      好不容易整理好“面試奇葩問題”答案后

      面試時考官問:

      “說說你的缺點吧?”

      “你還有什么要問的嗎?”

      這些問題你真的知道該怎么回答嗎?

      到底該如何進行面試掃雷?

      快上車,楓葉君來給你們科普啦!

      - 1 -

      Common Questions五大辣眼瞬間

      Round1

      面試官:說說你的缺點吧?

      候選人:我太完美主義了。

      面試官:……

      解讀能到投行、四大面試的人有幾個不是對自己要求高的呢?這樣回答很俗氣,而且面試官無法得到關(guān)于應(yīng)聘者的信息。

      面試官問這個問題主要是想知道你的性格和職位是否相符。可以說一個和申請職位不相關(guān)的小缺點,并說出自己打算怎么改進。

      正解

      以申請Audit職位的小伙伴為例

      我比較缺乏冒險精神,并希望在以后的工作中能接觸到新的東西,拓寬自己的眼界。

      Round2

      面試官:你最大的優(yōu)點是什么?

      候選人:……誠實吧。

      面試官:So?

      解讀這不是“誠實”這個詞語的錯誤,把“誠實”換成“正直”、“勤勞”都是一樣的效果——讓面試官一臉懵逼!

      因為這個問題沒有回答完呀!不管回答什么品質(zhì),最好都用STAR方法給面試官一個完整的Case描述。

      STAR代表了情境、任務(wù)、行動和結(jié)果。

      正解

      我的優(yōu)點是誠實。在某個情況下,我需要做一件什么樣的事情,我采取的行動是什么,最后的呈現(xiàn)效果是這樣的。

      Round3

      面試官:你怎么處理壓力呢?

      候選人:練瑜伽。

      面試官:……Okay.

      解讀面試官不是為了了解你的生活才問這個問題的。他想知道你壓力會不會影響你的效率進而影響團隊的效率。

      在回答這個問題時最好也使用STAR方法,講述一個簡潔完整的故事。并且在其中提到一些壓力管理的策略和調(diào)整注意力的方法。

      正確解

      包括輪流處理各項任務(wù),轉(zhuǎn)移注意力,而不是在一件困難的事情上死磕到底;尋求Team的幫助,和同事溝通提高效率等。

      Round4

      面試官:我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?/span>?

      候選人:因為我專業(yè)對口。

      面試官:……Whatever

      解讀在回答這個問題時,很多小伙伴一頭霧水:這不是你們自己的問題嗎?所以在回答時,大家的思維就會走偏,跑到“專業(yè)對口”,“個人能力很強”等岔道上去了。

      但實際上,這個問題是在問“你對你申請職位的業(yè)務(wù)是否清楚”,也就是讀懂JD了沒有。

      正確解

      在回答這個問題的時候,需要先說清楚這個職位是做什么的,再去補充一些專業(yè)對口,個人興趣之類的內(nèi)容。

      Round5

      面試官:你還有什么要問的嗎

      候選人:沒有了。

      面試官:what?

      解讀回答沒有了或者一來就問薪資相關(guān)的問題,都是錯誤的。

      面試官問你還有什么要問的,是給你一個自我表現(xiàn)的機會。你的優(yōu)勢可以在這個環(huán)節(jié)凸顯出來。

      正確解

      例如你的優(yōu)勢是數(shù)據(jù)統(tǒng)計,你可以說我在數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面有個什么什么想法,不知道你是怎么看的呢?

      也可以問問面試官對這個職位所需能力的看法。

      - 2 -

      留學(xué)生面試“掃雷”指南

      除了以上的面試辣眼情況外,還有很多雷區(qū)容易踩。

      所以留學(xué)生應(yīng)該給掌握的面試技巧不是背答案,而是你的臨場反應(yīng),以及你對行業(yè)、市場等的了解。

      不想踩雷?楓葉君為你總結(jié)了一些“掃雷”套路~

      學(xué)會正確引導(dǎo)面試官

      在面試時有一個很重要的Skill-Lead the Interviewer,這就要求我們要學(xué)會引導(dǎo)面試官。

      很多人都會覺得面試就是去被問問題,面試官問什么自己就答什么,實際上不是這樣的。

      Interview不單單是面試,我們更應(yīng)該把和面試官的對話當做“采訪”,并且要主動引導(dǎo)面試過程,盡量避免被面試官問到你不想回答的問題。

      舉個例子,當面試官問到實習經(jīng)歷時,你在描述完實習經(jīng)歷之后應(yīng)該主動表示:

      如果你感興趣的話,我很樂意Share more about it,這樣就能夠使對話成為“封閉式”提問,也能展現(xiàn)自己的Story telling skill。

      圖源/Unsplash

      越負面的問題越要正面回答
      • 正面用詞、態(tài)度回答一個本質(zhì)負面的問題。聽起來有點難。但是,面試官就是想看你在遇到難題、挑戰(zhàn)的時候,你的Weakness會否影響你完成工作任務(wù)。

      • Focus on Solutions。用一句帶過你的弱項就足夠,然后表達你已經(jīng)從錯失中學(xué)習,自己已經(jīng)在如何改進,或是你已經(jīng)改正了多少。

      • 用正面的態(tài)度回答這個問題。但不要顯得虛偽,誠懇還是非常重要的。不要編一些你根本沒有的Weakness,甚至說你沒有任何Weakness,這樣會顯得你自視過高。

      可能有部分同學(xué)覺得面試比較遠

      但通過研究去年DBC學(xué)員拿到的Offer后發(fā)現(xiàn)

      他們幾乎全都是從6月甚至更早就開始準備

      想在今年秋招拿Offer,一定要從現(xiàn)在起準備!

      而且,想順利通過面試關(guān)卡并不容易

      為了幫助同學(xué)們更好地準備秋招面試

      DBC重磅打造了求職面試禮儀公開課

      助大家成為面試官最想Pick的人!

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