作者 / 樂書同

來源 / 智合

2019年4月20日16:48，我乘坐火車從家鄉(xiāng)到達(dá)北京，開啟了在京求職的一段波折歷程。

其實在進(jìn)京之前，我就已經(jīng)開始投遞簡歷，來京后2個月內(nèi)間續(xù)投遞，前后共投出358份簡歷，收到25家面試通知，實際參加18家面試，2個月內(nèi)共入職過3家律所，前2家是自己發(fā)現(xiàn)有不可調(diào)和的問題而主動辭職，最終確定在第3家爭取留用。

以下根據(jù)印象逐一介紹，供想進(jìn)京執(zhí)業(yè)的外省求職者參考。

這家律所商業(yè)模式和內(nèi)部管理比較創(chuàng)新，是最近幾年崛起的，以婚姻家事為主要業(yè)務(wù)。一進(jìn)門就有前臺接待倒水、安排休息室等候。內(nèi)部裝飾簡約大方，能讓想離婚的客戶一進(jìn)門有個舒適的視覺享受，留意到還有專門給兒童的玩具屋。

每張桌子上擺放了很柔的抽紙，方便客戶哭訴的時候能擦眼淚。從紙杯到產(chǎn)品手冊等各種細(xì)節(jié)處，都巧妙地打上了律所的LOGO和名字，強(qiáng)化了品牌認(rèn)知。

第一面是人事面試，問了過往經(jīng)歷、戶籍和薪資期待。她告訴我，全所律師助理統(tǒng)一6000起，三個月到半年調(diào)一次薪資。第一面很快結(jié)束，通過。

第二面是律師面，問了兩個問題：1、律師助理如何服務(wù)好不同律師的工作習(xí)慣？2、律師助理如何解答客戶突如其來的問題？我沒有急于回答，構(gòu)思了一分鐘后才做回答，律師比較滿意。二面分?jǐn)?shù)也比較高，回去等通知。

我當(dāng)時不知道北京市本科生做律師助理的市場平均水平，當(dāng)人事問我薪資期待時，我回答要8000，但后來的面試告訴我，這一家是入職薪資出的最高一家。但我因為自己時間沖突，沒能加入這家律所，有點遺憾。

這家律所以金融和租賃兩大行業(yè)的非訴業(yè)務(wù)為主，附帶一些訴訟業(yè)務(wù)。主任團(tuán)隊招人，對我專業(yè)水平幾乎沒有考查，只是反復(fù)問我是否確認(rèn)留在北京，我猜他擔(dān)心的是律所常見的人才流動問題。

最后也問了我薪資，我回答8000，主任覺得我的薪資預(yù)期比較高，讓我回去重新考慮。

一家以娛樂法業(yè)務(wù)為主的新創(chuàng)律所，我十分向往，為此專門買了一本余鋒的《中國娛樂法》來預(yù)習(xí)和了解娛樂法業(yè)務(wù)，但是很遺憾簡歷沒有通過。

宇宙所，高級合伙人A團(tuán)隊，朋友內(nèi)推遞了一份簡歷。合伙人在所內(nèi)面試了我，表達(dá)的意思大致是覺得我不錯，不巧他團(tuán)隊剛招滿人，但是想把我推薦給另一位合伙人。說罷，就打電話給另一位B合伙人，叫他來面試我。在等合伙人B的時候，合伙人A幫我分析了在北京執(zhí)業(yè)的利弊，同時給了我努力方向上的策略性建議。

B合伙人來了之后，A合伙人就離開了。B合伙人的主要業(yè)務(wù)為股權(quán)激勵和家庭財富傳承，目前需要一個營銷策劃的助理，開出的薪資是5000，問我愿不愿意做。我很慎重地回答，拿到律師證紅本之前，以做業(yè)務(wù)為主。

個人所，合伙人是Top2名校畢業(yè)，業(yè)務(wù)主要是股權(quán)非訴業(yè)務(wù)，入職薪資是5000，也希望我做營銷策劃一類的工作。

國內(nèi)小有名氣的游戲公司，雖然沒有上市，但是已經(jīng)不需要融資，反而對外投資日益增多。同時，因為國家游戲限號政策，該公司在積極推產(chǎn)品進(jìn)入海外市場。所以想招法務(wù)助理，能夠協(xié)助法務(wù)主管解決以下幾類問題：1、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；2、對外投資；3、內(nèi)部合規(guī)；4、國外業(yè)務(wù)合規(guī)。

一輪人事面，通過。二輪法務(wù)總監(jiān)面試，通過。三輪CEO面試，卡在了這里。CEO看出來我是想做律師，來面試法務(wù)助理只是備胎選項，因此遲遲不發(fā)offer，看我是否能找到律師助理的工作。

被北京某本地大所控股的一個營銷外包律所，希望招營銷拓展的人，進(jìn)行電話營銷，營銷對象是北京本地50人以上規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)。

印象無比深刻的一句話，是合伙人對我說的：“你看那位在打電話推廣營銷的，就是2個月前招進(jìn)來的西政學(xué)生會主席。”

這是一家極其特殊的律所，專門做大標(biāo)的的二審、再審業(yè)務(wù)。面試的形式是群面，首先輪流自我介紹，要求突出自己的特點；其次闡述自己選合伙人的標(biāo)準(zhǔn)；最后根據(jù)材料分析一個真實案例。

入職薪資3000，轉(zhuǎn)正之后5000-8000，管三餐。

主任面試，被上了3個小時的思想教育課。中心思想是抱怨行業(yè)人員攪亂市場，所以他也只能同流合污，入職薪資最高開到3000。

寫了一封郵件給我，問我愿不愿意第1年不拿工資。我沒理他。

80后合伙人，提供公寓住宿，管午飯，入職薪資4000。業(yè)務(wù)方向是政府法律顧問，國企混合所有制改革，外資企業(yè)法律顧問。

傳統(tǒng)小所，婚姻家事為主，一輪筆試：1、當(dāng)事人投訴律師怎么辦？2、立案需要準(zhǔn)備什么材料？立不上案怎么辦？3、之前寫過哪些法律文書？

二輪律師面試，強(qiáng)調(diào)特別忙，但是會手把手教，試用期2個月且不交社保，工作時間朝九晚五。

一面人事面，主要考察表達(dá)和溝通。

二面主任面試，主任說自己想擴(kuò)充團(tuán)隊，但沒說業(yè)務(wù)范圍，被問及時只是模糊回答“上面有人”，不面向市場做業(yè)務(wù)，只做些“內(nèi)部資源”帶來的業(yè)務(wù)。入職薪資4000-5000，拿到律師證紅本后第一年20萬。

主要做商事訴訟和破產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，律所規(guī)模不大，但客戶質(zhì)量很好。一面人事面，二面合伙人面，三面主任面。自己最后去了這一家律所，但是答應(yīng)了主任不透露任何筆試面試細(xì)節(jié)。

律所高大上，在一流寫字樓里，主任團(tuán)隊招人，律所目標(biāo)是頂級風(fēng)控律所，所以業(yè)務(wù)主要是非訴方向。一面是人事面，要求我提供之前寫過的法律文書和發(fā)表過的文章，問了我的家庭情況以及是否有女朋友。最后給的薪資待遇是稅后4000-5000，半年調(diào)一次薪資，拿紅本后1萬起。

知名大所，高級合伙人團(tuán)隊親自面試，業(yè)務(wù)方向為金融爭議解決。面試題目是半小時看一大摞案件材料，然后要求我復(fù)述案情簡介、爭議焦點、代理思路，以及對方敗訴后可能如何救濟(jì)。

合伙人真的非常忙，在面試的1個小時內(nèi)接了10個電話，我只能見縫插針回答他的問題，面試結(jié)束已經(jīng)11:45，合伙人立刻坐地鐵趕往客戶單位。但是合伙人很優(yōu)秀，一方面是Top2名校畢業(yè)，另一方面在某高院做了10年法官，此人思路極其清晰，性格溫和。

傳統(tǒng)小所，主任是體制內(nèi)出來的，比較講究領(lǐng)導(dǎo)和員工的層級關(guān)系，業(yè)務(wù)方向不明確，民事、商事、刑事、訴訟、非訴……只要標(biāo)的大都做。發(fā)現(xiàn)兩個問題：1、簽正式合同的時候，寫明了服務(wù)期，要求拿律師證紅本之后服務(wù)3年；2、核心合伙人有時會對女助理內(nèi)什么什么，他以為別人沒看見。

面試2小時，最后送我書，請我喝咖啡，然后告訴我只是想看一下法務(wù)這塊的人才市場現(xiàn)狀，并不是真的要招人。我：？？？?

以上僅僅是我個人的求職觀察，是法律人才市場的一部分現(xiàn)狀。

造成求職不順利的原因既有個人實力不足，也有客觀上錯過了求職最佳季節(jié)（金三銀四）。

個人深刻體會是：北京中端律所的招聘需求主要集中在“案源拓展助理”，而并不是“輔庭業(yè)務(wù)助理”。

因此，先做案源拓展還是業(yè)務(wù)助理，全看個人求職中的抉擇。我個人堅持現(xiàn)在先做業(yè)務(wù)助理，堅信未來基于專業(yè)主義的營銷。

希望這些不完全的經(jīng)歷可以給想進(jìn)京執(zhí)業(yè)的外省求職者們有所幫助。