第29天

2019年6月12日-刻意練習案例：

公司沒有明確的戰(zhàn)略目標，但是面試的時候好多求職者都會問這個問題，我應該怎么回答呢？

我的分享：

作為一個小職員，與老板直接溝通的機會少，不了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，情有可原，但作為人力資源部的負責人，不了解的話，那么這樣的公司是有問題的。

可以這樣回答：公司的戰(zhàn)略目標，老板和高管們正在規(guī)劃中，我只知道大致的發(fā)展方向是什么樣的，公司在過去的經(jīng)營中取得了哪些成績，未來要開拓哪些業(yè)務等，而招聘該職位是為了完成什么工作，實現(xiàn)什么目標。如果需要了解更深層的信息，您可以在復試時，與面試官溝通，相信他會給到您滿意的回答。

另外，善謀者勝，遠謀者興。謀定而后動，知止而有得。與老板/高管們溝通，明確戰(zhàn)略目標的重要性，督促盡快確立戰(zhàn)略目標。