摘 要:在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞動(dòng)者工資取決于勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力。因而,有效測(cè)度勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力有助于識(shí)別影響勞動(dòng)者工資的決定因素和理解勞動(dòng)者的工資決定機(jī)制。借助討價(jià)還價(jià)模型,從理論上構(gòu)建一個(gè)可以有效刻畫(huà)單個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資議價(jià)的分析框架,在此基礎(chǔ)上提出一個(gè)可以有效測(cè)度勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的方法;更進(jìn)一步,以中國(guó)微觀(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,分析開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下貿(mào)易政策穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的影響。研究結(jié)果表明,更穩(wěn)定的貿(mào)易政策提升了勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力,這意味著貿(mào)易政策穩(wěn)定性是影響勞動(dòng)者工資的重要因素。這一結(jié)論有助于深化認(rèn)識(shí)開(kāi)放經(jīng)濟(jì)體系中勞動(dòng)者的工資決定機(jī)制。

關(guān)鍵詞:工資議價(jià)能力   工資決定機(jī)制   貿(mào)易政策穩(wěn)定性

作者謝申祥,山東財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政稅務(wù)學(xué)院教授 (濟(jì)南 250014);陸毅,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 (北京 100084);蔡熙乾,廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授 (廈門(mén) 361005)。

勞動(dòng)者的工資決定機(jī)制既是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所關(guān)注的核心問(wèn)題,也是一國(guó)政府有效實(shí)現(xiàn)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控所關(guān)注的重要方面。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)假定下,勞動(dòng)者的工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求。而在現(xiàn)實(shí)的不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)者的工資決定則取決于勞資雙方的工資議價(jià)能力。然而,由于工資議價(jià)能力很難直接觀(guān)測(cè),因而極大限制了勞動(dòng)者工資決定理論的應(yīng)用,同時(shí)考慮到中國(guó)很多企業(yè)、特別是民營(yíng)企業(yè)工會(huì)的作用極其有限,并不存在真正意義上代表員工與資方進(jìn)行工資談判的工會(huì)組織,致使工資的集體議價(jià)機(jī)制在勞動(dòng)者的工資決定中并不能有效發(fā)揮作用,因而,在理論上迫切需要建立一個(gè)可以刻畫(huà)單個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資議價(jià)的模型,并構(gòu)建一個(gè)容易測(cè)度的指標(biāo),據(jù)此展開(kāi)相應(yīng)的政策評(píng)估與經(jīng)驗(yàn)分析。

隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善,中國(guó)國(guó)有企業(yè)職工工資中的主要部分已基本由市場(chǎng)調(diào)節(jié)決定。1987年中國(guó)共產(chǎn)黨第十三次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告提出,在堅(jiān)持按勞分配為主體的前提下實(shí)行多種分配方式。1992年召開(kāi)的中國(guó)共產(chǎn)黨第十四次代表大會(huì)更是明確提出,中國(guó)改革的目標(biāo)是建立有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。中國(guó)共產(chǎn)黨十四屆三中全會(huì) 《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》為中國(guó)收入分配體制改革指明了方向。即在堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配制度并存,體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平原則的前提條件之下,第一次明確提出在勞動(dòng)者的個(gè)人報(bào)酬決定中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。1997年9月中國(guó)共產(chǎn)黨第十五次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告進(jìn)一步提出要完善分配結(jié)構(gòu)和分配方式,強(qiáng)調(diào)形成以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配格局。毫無(wú)疑問(wèn),中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者工資決定的市場(chǎng)化以及日益完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為我們研究勞動(dòng)者的工資決定機(jī)制,分析勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力提供了中國(guó)樣本。

此外,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放程度日趨加深,特別是黨的十九大報(bào)告將推動(dòng)形成全面開(kāi)放新格局列為全黨全國(guó)的工作重心,外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響將不容小覷。2018年底召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,將 “穩(wěn)外貿(mào)”作為今后一段時(shí)期的工作重點(diǎn)。“穩(wěn)外貿(mào)”的重要舉措在于營(yíng)造穩(wěn)定的外貿(mào)環(huán)境,穩(wěn)定貿(mào)易企業(yè)所面臨的貿(mào)易政策。因此,我們有必要在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)背景下,評(píng)估貿(mào)易政策穩(wěn)定性對(duì)決定勞動(dòng)者收入的關(guān)鍵因素即工資議價(jià)能力的影響。

(一)勞動(dòng)收入份額的決定因素

以中國(guó)經(jīng)濟(jì)為背景,伴隨中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的深入,白重恩等認(rèn)為,中國(guó)1998年后勞動(dòng)收入份額下降的主要原因是國(guó)有企業(yè)改制,由于國(guó)企改制,使得勞動(dòng)力面對(duì)不利的市場(chǎng)環(huán)境,從而降低了勞動(dòng)者的收入份額。羅長(zhǎng)遠(yuǎn)和張軍也發(fā)現(xiàn)了類(lèi)似的證據(jù),經(jīng)濟(jì)的民營(yíng)化并沒(méi)有改善勞動(dòng)收入的占比。白重恩和錢(qián)震杰進(jìn)一步利用中國(guó)省級(jí)層面數(shù)據(jù)證實(shí),國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重的降低導(dǎo)致了勞動(dòng)收入份額的走低。伍山林構(gòu)建了一個(gè)勞動(dòng)收入份額決定的理論模型,發(fā)現(xiàn)工資率、生產(chǎn)技術(shù)和稅負(fù)對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響方向具有多種可能性;同時(shí),經(jīng)濟(jì)中的壟斷和改制降低了勞動(dòng)收入份額。魏下海等從工會(huì)的角度,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)工會(huì)的存在,一方面會(huì)引起企業(yè)工資率的上升,另一方面也會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,然而由于生產(chǎn)率提高的幅度要超過(guò)工資率上升的幅度,結(jié)果導(dǎo)致了勞動(dòng)收入份額的不升反降。陳宇峰等則分析了技術(shù)進(jìn)步對(duì)中國(guó)勞動(dòng)收入的影響,其研究發(fā)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)率是勞動(dòng)收入份額短期變動(dòng)的主要原因,而技術(shù)偏向性是決定勞動(dòng)收入份額長(zhǎng)期運(yùn)行水平的關(guān)鍵因素。魏下海等發(fā)現(xiàn),有政治關(guān)系的企業(yè)勞動(dòng)收入份額顯著低于無(wú)政治關(guān)系的企業(yè),因而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的決定有其政治經(jīng)濟(jì)方面的原因。賈珅和申廣軍則通過(guò)拓展 Holmstrom 和Milgrom 的模型,研究發(fā)現(xiàn)隨著企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)降低,勞動(dòng)者的努力程度上升,這將提高產(chǎn)出水平和工資收入水平,然而工資水平的提升幅度要低于產(chǎn)出的增加幅度,致使勞動(dòng)收入的占比下降。

邵敏和黃玖立認(rèn)為在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,外資進(jìn)入是中國(guó)勞動(dòng)收入份額下降的重要因素。唐東波從全球化的角度,發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,由于貿(mào)易的擴(kuò)展,致使勞動(dòng)收入份額顯著提升。但是外商直接投資 (FDI)卻不利于中國(guó)勞動(dòng)收入份額的提升。蔣為和黃玖立認(rèn)為中國(guó)參與國(guó)際生產(chǎn)分工程度的提升,是導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)收入份額下降的重要因素。而余淼杰和梁中華則發(fā)現(xiàn),貿(mào)易自由化降低了中國(guó)的勞動(dòng)收入份額。趙秋運(yùn)和張建武認(rèn)為,國(guó)際貿(mào)易和最低工資導(dǎo)致了中國(guó)勞動(dòng)收入份額的持續(xù)降低。

(二)勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力分析

現(xiàn)有關(guān)于勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的研究主要集中在行業(yè)層面。Brock和Dobbelaere通過(guò)加總比利時(shí)制造業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù),從行業(yè)層面發(fā)現(xiàn)全球化并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力產(chǎn)生顯著正向影響。Abraham 等則發(fā)現(xiàn),進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)反而不利于勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力。Moreno和 Rodriguez也發(fā)現(xiàn),進(jìn)口最終產(chǎn)品降低了西班牙勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力。此外,盛丹發(fā)現(xiàn),外資企業(yè)的存在降低了勞動(dòng)者的集體工資議價(jià)能力,出口貿(mào)易卻顯著地提升了工人的集體工資議價(jià)能力。在企業(yè)層面,Macis和Schivardi利用意大利的雇主—雇員數(shù)據(jù),對(duì)出口企業(yè)相對(duì)于非出口企業(yè)所支付的工資溢價(jià)進(jìn)行分解。他們根據(jù)個(gè)人觀(guān)察到的特征、個(gè)人固定效應(yīng)和公司固定效應(yīng)對(duì)個(gè)人工資進(jìn)行回歸,評(píng)估了勞動(dòng)力構(gòu)成和勞動(dòng)者議價(jià)能力在解釋工資收入中的相對(duì)重要性。

已有研究無(wú)疑為本文的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),然而,與已有研究相比,本文的主要貢獻(xiàn)體現(xiàn)在如下三大方面。首先,我們從企業(yè)層面構(gòu)建了一個(gè)更符合中國(guó)國(guó)情,并不依賴(lài)勞動(dòng)者集體談判假定的理論模型。該理論模型在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下,較為合理地刻畫(huà)了勞動(dòng)者的工資決定機(jī)理。更進(jìn)一步,依據(jù)該理論模型可以有效構(gòu)建刻畫(huà)勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的指標(biāo),這使得該指標(biāo)構(gòu)建在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)之上。其次,從經(jīng)驗(yàn)分析上,我們構(gòu)建的勞動(dòng)者工資議價(jià)能力指標(biāo),對(duì)數(shù)據(jù)的要求較低,并不需要較為詳細(xì)的雇主—雇員數(shù)據(jù)。具體而言,我們提出了一個(gè)工資收入的估計(jì)框架,將勞動(dòng)者工資分解為兩個(gè)部分,一個(gè)是勞動(dòng)者的保留工資,另一個(gè)是勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力。由于我們的框架是基于生產(chǎn)函數(shù)估計(jì)的,因而只需要產(chǎn)出、勞動(dòng)者投入、資產(chǎn)總額、中間品投入和工資等公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)在一般的企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)中均容易獲得。并且,本文估計(jì)框架的關(guān)鍵部分是對(duì)投入和產(chǎn)出彈性的估計(jì),對(duì)這些彈性的估計(jì)方法已經(jīng)十分成熟。因此,我們構(gòu)建的指標(biāo)具有更為廣泛的適用性。最后,作為理論研究的一個(gè)應(yīng)用,我們還識(shí)別了貿(mào)易政策穩(wěn)定性是影響勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的一個(gè)重要因素,這無(wú)疑有助于深化對(duì)勞動(dòng)者工資決定機(jī)制的認(rèn)識(shí)。

本文的結(jié)構(gòu)安排如下,除引言外,第一部分為文獻(xiàn)評(píng)述;第二部分建立了一個(gè)勞動(dòng)者工資決定的理論模型,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了從企業(yè)層面測(cè)度勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的方法和指標(biāo);第三部分則以勞動(dòng)者工資議價(jià)能力指標(biāo)為基礎(chǔ),實(shí)證檢驗(yàn)貿(mào)易政策穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的影響;第四部分為經(jīng)驗(yàn)研究的穩(wěn)健性分析;第五部分則為進(jìn)一步的異質(zhì)性分析;最后為本文的結(jié)論。

從現(xiàn)實(shí)角度看,勞動(dòng)者收入的穩(wěn)步提升有助于建立和諧的勞資關(guān)系,有利于縮小貧富差距,有助于保持社會(huì)的穩(wěn)定,也有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)從出口投資拉動(dòng)型轉(zhuǎn)向消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,探究促進(jìn)勞動(dòng)者收入提升的渠道和影響因素則顯得更加必要和迫切。從理論研究上看,勞動(dòng)者工資的決定機(jī)制一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所關(guān)注的基本問(wèn)題和重要議題,而刻畫(huà)勞動(dòng)者工資議價(jià)能力又是洞悉勞動(dòng)者工資決定機(jī)制的關(guān)鍵所在。在微觀(guān)層面的經(jīng)驗(yàn)分析中,受制于方法和數(shù)據(jù)的限制,使得有效度量勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力變得十分困難。本文通過(guò)構(gòu)建可以用來(lái)測(cè)度企業(yè)層面勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的指標(biāo),在此基礎(chǔ)上,利用中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù),測(cè)算了各企業(yè)勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力,并借以分析貿(mào)易政策穩(wěn)定性對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的影響。

毫無(wú)疑問(wèn),本文的研究有助于我們深化認(rèn)識(shí)影響勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的因素,洞察勞動(dòng)者工資的形成機(jī)制,深刻理解貿(mào)易政策穩(wěn)定性對(duì)一國(guó)勞動(dòng)者的影響。一方面,穩(wěn)定的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境無(wú)疑有助于國(guó)內(nèi)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,另一方面,穩(wěn)定的貿(mào)易政策對(duì)國(guó)內(nèi)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)行為主體也會(huì)產(chǎn)生重要的影響。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下,爭(zhēng)取穩(wěn)定的貿(mào)易政策,對(duì)于 “穩(wěn)外貿(mào)”,保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)都具有非常重要的意義。同時(shí),穩(wěn)定的貿(mào)易政策也有助于提升勞動(dòng)者的收入水平,有利于我國(guó)早日建成消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)體。

〔責(zé)任編輯:梁 華〕

本文系《開(kāi)放經(jīng)濟(jì)體系中勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力》摘要