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首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。 2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。 雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。 最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰的種類： (一) 警告; (二) 罰款; (三) 沒收違法所得、沒收非法財物; (四) 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè); (五) 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照; (六) 行政拘留; (七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 |
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