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      干貨|2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書

       樂(lè)康居 2019-06-23

      2016年1月,Lean In Beijing陳玉馨,韓旭,李恩諾,Lean In Shanghai沈詩(shī)閔,Lean In Guangzhou張彥欣,Lean In Shenzhen雷蕾婭,黃曉瑩,一起發(fā)起建立了勵(lì)媖中國(guó)(Lean In China),勵(lì)媖中國(guó)正式成立。目前全國(guó)20多個(gè)城市和50多所高校都已經(jīng)建立了Lean In社區(qū)。

      Lean In China勵(lì)媖中國(guó)是一個(gè)女性個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的互助平臺(tái)。我們的目標(biāo)是鼓舞中國(guó)女性去追求自我定義的目標(biāo)與理想。核心是Sisters(女性互助),Mentors(導(dǎo)師文化),Leaders(女性領(lǐng)導(dǎo)力)。勵(lì)媖中國(guó)通過(guò)在全國(guó)建立活躍的社區(qū)來(lái)支持女性的成長(zhǎng)與發(fā)展,推廣導(dǎo)師及互助文化,培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力。
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      ▲現(xiàn)場(chǎng)圖片,下同

      2016年11月7日下午,Lean In China勵(lì)媖中國(guó)《2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書》新聞發(fā)布會(huì)在耶魯北京中心召開。此白皮書由勵(lì)媖中國(guó)攜手戰(zhàn)略合作伙伴Olay、騰訊、攜程、領(lǐng)英、財(cái)經(jīng)、和訊、耶魯北京中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院聯(lián)合首發(fā),這是中國(guó)首份關(guān)于職業(yè)女性在職場(chǎng)與家庭兩個(gè)層面的需求和挑戰(zhàn)的白皮書,旨在更加深入地分析及了解中國(guó)女性在職業(yè)發(fā)展和生活中的特別關(guān)注點(diǎn)、需求和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,為促進(jìn)職場(chǎng)和家庭中的性別平等提供建議。

      在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)7位來(lái)自不同領(lǐng)域的杰出女性領(lǐng)導(dǎo)者難能可貴地齊聚一堂,就中國(guó)女性事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)、勵(lì)媖中國(guó)的緣起與發(fā)展愿景、及《2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書》中的核心洞察發(fā)表了精彩的講話。


      湯竹麗:性別平等和女性權(quán)利與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密不可分

      為什么性別平等是個(gè)非常重要的社會(huì)話題?首先非常明顯的是很多報(bào)告都顯示性別平等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著不可分割的影響。我介紹三組數(shù)據(jù):第一個(gè)數(shù)據(jù),麥肯錫曾做過(guò)一個(gè)亞太地區(qū)調(diào)查中顯示,性別平等與女性權(quán)利和GDP、社會(huì)發(fā)展水平是正相關(guān)的,如果亞洲區(qū)的女性能獲得和男性一樣的工作機(jī)會(huì)和工作待遇的話,我們的經(jīng)濟(jì)在2020年增長(zhǎng)26%,這是一個(gè)28萬(wàn)億美元的體量。第二個(gè)數(shù)據(jù),投資于婦女兒童教育上的資金能夠帶來(lái)GDP上的增長(zhǎng)溢價(jià),亞太區(qū)每年在工作機(jī)會(huì)性別不平等上帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)420億到470億美元,這僅僅是亞太區(qū)每年的數(shù)據(jù)。第三,麥肯錫做過(guò)得一次調(diào)研顯示,公司里領(lǐng)導(dǎo)層中有大量女性的公司比領(lǐng)導(dǎo)層中沒有女性的公司年收益率高47%;如果一個(gè)公司里女性的數(shù)量少于10%在領(lǐng)導(dǎo)層,那么這些公司的收益率會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他的企業(yè)。

      以上的數(shù)據(jù)都來(lái)自于非常權(quán)威的調(diào)查和研究機(jī)構(gòu),所以這是一件非常顯而易見的事情,領(lǐng)導(dǎo)層需要更多的女性,我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也需要更多的女性平等和性別的獨(dú)立。

      余進(jìn):對(duì)數(shù)字技術(shù)的嫻熟掌握能夠幫助女性在職場(chǎng)中大大縮短與男性的差距

      埃森哲做過(guò)一個(gè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)平等的調(diào)研報(bào)告,我們對(duì)好多國(guó)家的男性女性進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象:中國(guó)的就業(yè)得分在所有被調(diào)研國(guó)家中排名第四,也就是說(shuō)女性已經(jīng)在中國(guó)就業(yè)人群中占了顯著的比例,但是中國(guó)的職業(yè)發(fā)展得分排在所有被調(diào)查國(guó)家的末端,這表明中國(guó)女性還沒有充分地釋放女性的潛力,中國(guó)女性早就能頂半邊天了,都在參與職場(chǎng),但并沒有充分發(fā)揮女性的潛能,能夠在職場(chǎng)上得到長(zhǎng)足的發(fā)展,這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

      但我們的調(diào)研給大家?guī)?lái)一個(gè)好消息:現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字技術(shù)時(shí)代,手機(jī)不再是簡(jiǎn)單的通話工具,它是一個(gè)隨時(shí)隨地的智能工具。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)數(shù)字技術(shù)的嫻熟掌握能夠幫助女性在職場(chǎng)中大大縮短與男性的差距。如果能夠?qū)⑴缘臄?shù)字技術(shù)嫻熟度提高1倍的話,發(fā)達(dá)國(guó)家可以在25年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的性別平等,而按照現(xiàn)在的速度要50年;發(fā)展中國(guó)家在45年內(nèi)可以達(dá)成該目標(biāo),以目前的速度需要85年。中國(guó)也是這樣,男性運(yùn)用數(shù)字技術(shù)求職的比例略高于女性,如果一旦女性更善于運(yùn)用數(shù)字技術(shù),她們就可以更好地實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡,在就業(yè)、教育、職場(chǎng)發(fā)展中都能獲益。雖然大家看到中國(guó)在職場(chǎng)平等方面有很大的差距,但好消息是技術(shù)的應(yīng)用可以大大地幫助女性縮短這個(gè)差距。


      劉笑梅:消費(fèi)驅(qū)動(dòng)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展給女性帶來(lái)更多發(fā)展的機(jī)會(huì)與可能性

      中國(guó)經(jīng)過(guò)過(guò)去三十年的飛速發(fā)展,現(xiàn)在從投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向了消費(fèi)驅(qū)動(dòng)。在這個(gè)大趨勢(shì)下,作為一個(gè)女性,這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常大的機(jī)會(huì)。從投資驅(qū)動(dòng)到消費(fèi)驅(qū)動(dòng)意味著更多服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生,以我們女性獨(dú)特的對(duì)服務(wù)的理解和細(xì)心,我們有非常大的優(yōu)勢(shì)。另一個(gè)大的趨勢(shì)是平臺(tái)化、去中心化,互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的發(fā)展使得現(xiàn)在我們能夠運(yùn)用的工作和生活手段是以前無(wú)法比擬的。在追求生活、健康、家庭和事業(yè)等等的平衡的過(guò)程中,新的技術(shù)和去中心化的平臺(tái)給我們提供了更多的可能和更好的機(jī)會(huì),所以我覺得現(xiàn)在是一個(gè)好的時(shí)機(jī),職場(chǎng)的年輕女性應(yīng)該感到非常幸運(yùn),未來(lái)對(duì)我們來(lái)說(shuō)還是有很大的機(jī)會(huì)。

      孫潔:科技時(shí)代賦予女性更多力量和機(jī)會(huì),她們可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)

      相關(guān)報(bào)道中有提到55%的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)公司都是由女性創(chuàng)建的,事實(shí)上攜程1/3的BCO負(fù)責(zé)人都是女性,這個(gè)比例還在不斷上升。同時(shí),因?yàn)榭萍嫉陌l(fā)展,我們公司倡導(dǎo)在家工作,特別是很多優(yōu)秀的女性員工,她們非常熱愛在攜程的工作,但是因?yàn)樯驼疹櫤⒆拥膯?wèn)題需要更靈活的工作方式,于是我們充分利用高科技的手段,讓這些優(yōu)秀員工能夠繼續(xù)工作。我們是成長(zhǎng)在一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)期,必須利用高科技給予我們的機(jī)會(huì),讓女性的工作能有更飛速的發(fā)展。時(shí)代賦予我們很多力量,女性也應(yīng)該站在更高的臺(tái)階上為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

      2013年我們做了一次小范圍的調(diào)查問(wèn)卷,發(fā)現(xiàn)受訪女性有三個(gè)共同的挑戰(zhàn):缺乏自信、缺少榜樣和人脈資源。在逐步建立起這個(gè)組織的過(guò)程中我們也是圍繞著當(dāng)初從調(diào)查問(wèn)卷中得到的洞察來(lái)推進(jìn)各項(xiàng)工作。三年來(lái)我們獲得了一些成績(jī),聚集了近10萬(wàn)的群體,大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃也集合了中國(guó)100多家高校,這也是得益于2013年的問(wèn)卷調(diào)查。2016年3月8日,Lean In China勵(lì)媖中國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)起了“女性、職業(yè)與幸福感”調(diào)研,旨在更加深入地分析及了解中國(guó)女性在職業(yè)發(fā)展和生活中的特別關(guān)注點(diǎn)、需求和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,為促進(jìn)職場(chǎng)和家庭中的性別平等提供建議。


      Lean In China勵(lì)媖中國(guó)《2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書》:中國(guó)女性職業(yè)發(fā)最中最大的挑戰(zhàn)不是來(lái)自職場(chǎng),而是來(lái)自家庭


      I
      中國(guó)女性想要事業(yè)和家庭雙成功

      70.32%的女性認(rèn)為事業(yè)和家庭都是同樣重要的。這意味著大部分女性想要事業(yè)和家庭兼顧。

      但是,調(diào)查發(fā)現(xiàn),年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業(yè)的方式:女性結(jié)婚生子后,開始重視工作的時(shí)間靈活性和穩(wěn)定性,而不僅僅是工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和趣味性。而這恰恰和鼓勵(lì)承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)的就業(yè)市場(chǎng)需求相矛盾。也就是說(shuō),女性想要事業(yè)和家庭兼顧,但追求事業(yè)的方式卻與事業(yè)成功背道而馳。調(diào)查也發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的中國(guó)女性定義成功的前三個(gè)要素是“健康(68.28%)”、“婚姻/家庭(45.82%)”和“幸福/滿足(40.73%)”這些不直接與事業(yè)成功相關(guān)的要素。而選擇與事業(yè)成功直接相關(guān)的要素——“金錢”、“權(quán)力”、“社會(huì)影響力”和“聲譽(yù)”等——來(lái)定義成功的女性比例卻最低。這是一個(gè)非常矛盾的現(xiàn)象:女性想要事業(yè)和家庭都成功,但她們卻以“健康”、“婚姻/家庭”、“幸福”這些不直接與事業(yè)成功相關(guān)的要素定義成功

      II
      職業(yè)女性面臨的最大挑戰(zhàn)是來(lái)自家庭

      當(dāng)被問(wèn)及在職場(chǎng)中遇到的最大的挑戰(zhàn)時(shí),參與調(diào)查的女性普遍認(rèn)為排在前三位的挑戰(zhàn)分別是“工作和生活平衡(86.3%)”、“生育造成的職業(yè)中斷(73.63%)”、“家庭責(zé)任與支持另一半的事業(yè)(70.42%)”。前三個(gè)挑戰(zhàn)都直接和家庭相關(guān),遠(yuǎn)大于其它和工作直接相關(guān)的阻礙,如“性別歧視”、“缺乏晉升機(jī)會(huì)和導(dǎo)師指導(dǎo)”、“缺乏自信”、“能力不足”等。這意味著女性在職業(yè)發(fā)展中面臨的最大阻礙不是來(lái)自職場(chǎng),而是來(lái)自家庭。相反, 只有35.90%的女性認(rèn)為“缺乏能力和專業(yè)技能”是她們的挑戰(zhàn)之一,在所有挑戰(zhàn)中排名倒數(shù)第二——這意味著大部分的女性并不認(rèn)為她們?cè)诼殘?chǎng)上缺乏能力。


      III
      女性希望與另一半平等分擔(dān)家庭責(zé)任,但現(xiàn)實(shí)中仍然承擔(dān)著大部分家庭責(zé)任

      調(diào)查發(fā)現(xiàn),89.51%的女性認(rèn)為在撫養(yǎng)子女方面,父母雙方應(yīng)該承擔(dān)同等責(zé)任, 但在現(xiàn)實(shí)生活中,63.2%的已婚女性仍然在家庭中承擔(dān)著主要的子女撫養(yǎng)責(zé)任。有子女后,在無(wú)償工作中花費(fèi)3個(gè)小時(shí)以上的已婚有子女的女性比例(29.19%)約是單身女性(4.74%)的6倍,超過(guò)已婚無(wú)子女女性(7.59%)約3倍。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示,高收入的女性平均每天花費(fèi)在(家庭)無(wú)償工作上的時(shí)間最少,這意味著女性花費(fèi)在(家庭)無(wú)償工作上的時(shí)間越少,就越能夠承擔(dān)更高的職位和更具有挑戰(zhàn)性的職場(chǎng)角色。在婚后,尤其在有了孩子之后,女性在職場(chǎng)中“向前一步”,需要伴侶在承擔(dān)家務(wù)和撫養(yǎng)孩子責(zé)任方面給予更多支持。

      IV
      社會(huì)需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者

      大多數(shù)女性(74.9%)認(rèn)識(shí)到社會(huì)需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者。參與調(diào)查的女性中,只有24.49%受訪者公司的高層領(lǐng)導(dǎo)是女性,但令人鼓舞的是,近50%的女性認(rèn)為她們有機(jī)會(huì)成為公司的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者?;橐龊湍挲g影響女性晉升的信心?;橐?,尤其是有子女后,會(huì)極大地影響女性對(duì)晉升機(jī)會(huì)的看法。超過(guò)單身女性(20.40%)兩倍的已婚有子女的女性(41.18%)認(rèn)為:因?yàn)樾詣e,她們沒有機(jī)會(huì)晉升成為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者。這也許反映了當(dāng)女性做到中層管理,并到了需要撫養(yǎng)孩子的年齡時(shí),所遇到的“玻璃天花板”的現(xiàn)象。


      V
      女性的發(fā)展需要企業(yè)和男性的支持

      勵(lì)媖中國(guó)注意到,目前企業(yè)提出的大多數(shù)縮小職場(chǎng)性別差距的方案都在關(guān)注工作方面的挑戰(zhàn),如性別歧視、缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、發(fā)展契機(jī)和個(gè)人信心等。我們希望鼓勵(lì)企業(yè)為所有員工提供一個(gè)更好的促進(jìn)工作和家庭平衡的環(huán)境,這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分,讓家庭成為所有員工生活的一部分??赡艿姆绞桨槟行院团詥T工提供更靈活的工作選擇(特別是剛成為父母的那幾年),提供更長(zhǎng)的男性陪產(chǎn)假或通過(guò)多種方式實(shí)施育兒支持制度(有些制度已經(jīng)受到員工的熱烈歡迎,如在家辦公、建設(shè)公司內(nèi)母嬰設(shè)施、托兒所并以補(bǔ)貼方式對(duì)員工開放等。)

      同時(shí),若想激勵(lì)更多的女性在職場(chǎng)中向前一步、承擔(dān)更多領(lǐng)導(dǎo)角色,首先要幫助她們從根本上解決家庭和生活方面的挑戰(zhàn),這需要男性的參與,這種參與也不僅僅是鼓勵(lì)男性在職場(chǎng)中更多地支持女性,而是在家庭生活中更多地理解與支持女性。

      勵(lì)媖中國(guó)接下來(lái)工作的重點(diǎn)之一點(diǎn)是促進(jìn)更多男性和相關(guān)機(jī)構(gòu)積極參與到促進(jìn)女性個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的行動(dòng)中來(lái)。我們將在今年12月開展“HeforShe”活動(dòng),通過(guò)邀請(qǐng)杰出的男性榜樣來(lái)鼓勵(lì)更多的男性在家庭和職場(chǎng)中更好地理解和支持女性;同時(shí)也會(huì)加強(qiáng)和企業(yè)的緊密合作,幫助企業(yè)調(diào)查其女性員工的需求和挑戰(zhàn),支持、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的女性網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和性別多樣化項(xiàng)目。未來(lái)我們將持續(xù)地運(yùn)用數(shù)據(jù)、研究和培訓(xùn)來(lái)更有效地支持女性的成長(zhǎng)!


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