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2016年1月，Lean In Beijing陳玉馨，韓旭，李恩諾，Lean In Shanghai沈詩(shī)閔，Lean In Guangzhou張彥欣，Lean In Shenzhen雷蕾婭，黃曉瑩，一起發(fā)起建立了勵(lì)媖中國(guó)（Lean In China)，勵(lì)媖中國(guó)正式成立。目前全國(guó)20多個(gè)城市和50多所高校都已經(jīng)建立了Lean In社區(qū)。Lean In China勵(lì)媖中國(guó)是一個(gè)女性個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的互助平臺(tái)。我們的目標(biāo)是鼓舞中國(guó)女性去追求自我定義的目標(biāo)與理想。核心是Sisters（女性互助），Mentors（導(dǎo)師文化），Leaders（女性領(lǐng)導(dǎo)力）。勵(lì)媖中國(guó)通過(guò)在全國(guó)建立活躍的社區(qū)來(lái)支持女性的成長(zhǎng)與發(fā)展，推廣導(dǎo)師及互助文化，培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力。www.facebook.com/leaninchina2016年11月7日下午，Lean In China勵(lì)媖中國(guó)《2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書》新聞發(fā)布會(huì)在耶魯北京中心召開。此白皮書由勵(lì)媖中國(guó)攜手戰(zhàn)略合作伙伴Olay、騰訊、攜程、領(lǐng)英、財(cái)經(jīng)、和訊、耶魯北京中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院聯(lián)合首發(fā)，這是中國(guó)首份關(guān)于職業(yè)女性在職場(chǎng)與家庭兩個(gè)層面的需求和挑戰(zhàn)的白皮書，旨在更加深入地分析及了解中國(guó)女性在職業(yè)發(fā)展和生活中的特別關(guān)注點(diǎn)、需求和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，為促進(jìn)職場(chǎng)和家庭中的性別平等提供建議。在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)7位來(lái)自不同領(lǐng)域的杰出女性領(lǐng)導(dǎo)者難能可貴地齊聚一堂，就中國(guó)女性事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)、勵(lì)媖中國(guó)的緣起與發(fā)展愿景、及《2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書》中的核心洞察發(fā)表了精彩的講話。湯竹麗：性別平等和女性權(quán)利與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密不可分為什么性別平等是個(gè)非常重要的社會(huì)話題？首先非常明顯的是很多報(bào)告都顯示性別平等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著不可分割的影響。我介紹三組數(shù)據(jù)：第一個(gè)數(shù)據(jù)，麥肯錫曾做過(guò)一個(gè)亞太地區(qū)調(diào)查中顯示，性別平等與女性權(quán)利和GDP、社會(huì)發(fā)展水平是正相關(guān)的，如果亞洲區(qū)的女性能獲得和男性一樣的工作機(jī)會(huì)和工作待遇的話，我們的經(jīng)濟(jì)在2020年增長(zhǎng)26%，這是一個(gè)28萬(wàn)億美元的體量。第二個(gè)數(shù)據(jù)，投資于婦女兒童教育上的資金能夠帶來(lái)GDP上的增長(zhǎng)溢價(jià)，亞太區(qū)每年在工作機(jī)會(huì)性別不平等上帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)420億到470億美元，這僅僅是亞太區(qū)每年的數(shù)據(jù)。第三，麥肯錫做過(guò)得一次調(diào)研顯示，公司里領(lǐng)導(dǎo)層中有大量女性的公司比領(lǐng)導(dǎo)層中沒有女性的公司年收益率高47%；如果一個(gè)公司里女性的數(shù)量少于10%在領(lǐng)導(dǎo)層，那么這些公司的收益率會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他的企業(yè)。以上的數(shù)據(jù)都來(lái)自于非常權(quán)威的調(diào)查和研究機(jī)構(gòu)，所以這是一件非常顯而易見的事情，領(lǐng)導(dǎo)層需要更多的女性，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也需要更多的女性平等和性別的獨(dú)立。余進(jìn)：對(duì)數(shù)字技術(shù)的嫻熟掌握能夠幫助女性在職場(chǎng)中大大縮短與男性的差距埃森哲做過(guò)一個(gè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)平等的調(diào)研報(bào)告，我們對(duì)好多國(guó)家的男性女性進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：中國(guó)的就業(yè)得分在所有被調(diào)研國(guó)家中排名第四，也就是說(shuō)女性已經(jīng)在中國(guó)就業(yè)人群中占了顯著的比例，但是中國(guó)的職業(yè)發(fā)展得分排在所有被調(diào)查國(guó)家的末端，這表明中國(guó)女性還沒有充分地釋放女性的潛力，中國(guó)女性早就能頂半邊天了，都在參與職場(chǎng)，但并沒有充分發(fā)揮女性的潛能，能夠在職場(chǎng)上得到長(zhǎng)足的發(fā)展，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。但我們的調(diào)研給大家?guī)?lái)一個(gè)好消息：現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字技術(shù)時(shí)代，手機(jī)不再是簡(jiǎn)單的通話工具，它是一個(gè)隨時(shí)隨地的智能工具。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)數(shù)字技術(shù)的嫻熟掌握能夠幫助女性在職場(chǎng)中大大縮短與男性的差距。如果能夠?qū)⑴缘臄?shù)字技術(shù)嫻熟度提高1倍的話，發(fā)達(dá)國(guó)家可以在25年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的性別平等，而按照現(xiàn)在的速度要50年；發(fā)展中國(guó)家在45年內(nèi)可以達(dá)成該目標(biāo)，以目前的速度需要85年。中國(guó)也是這樣，男性運(yùn)用數(shù)字技術(shù)求職的比例略高于女性，如果一旦女性更善于運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，她們就可以更好地實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡，在就業(yè)、教育、職場(chǎng)發(fā)展中都能獲益。雖然大家看到中國(guó)在職場(chǎng)平等方面有很大的差距，但好消息是技術(shù)的應(yīng)用可以大大地幫助女性縮短這個(gè)差距。劉笑梅：消費(fèi)驅(qū)動(dòng)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展給女性帶來(lái)更多發(fā)展的機(jī)會(huì)與可能性中國(guó)經(jīng)過(guò)過(guò)去三十年的飛速發(fā)展，現(xiàn)在從投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向了消費(fèi)驅(qū)動(dòng)。在這個(gè)大趨勢(shì)下，作為一個(gè)女性，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常大的機(jī)會(huì)。從投資驅(qū)動(dòng)到消費(fèi)驅(qū)動(dòng)意味著更多服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生，以我們女性獨(dú)特的對(duì)服務(wù)的理解和細(xì)心，我們有非常大的優(yōu)勢(shì)。另一個(gè)大的趨勢(shì)是平臺(tái)化、去中心化，互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的發(fā)展使得現(xiàn)在我們能夠運(yùn)用的工作和生活手段是以前無(wú)法比擬的。在追求生活、健康、家庭和事業(yè)等等的平衡的過(guò)程中，新的技術(shù)和去中心化的平臺(tái)給我們提供了更多的可能和更好的機(jī)會(huì)，所以我覺得現(xiàn)在是一個(gè)好的時(shí)機(jī)，職場(chǎng)的年輕女性應(yīng)該感到非常幸運(yùn)，未來(lái)對(duì)我們來(lái)說(shuō)還是有很大的機(jī)會(huì)。孫潔：科技時(shí)代賦予女性更多力量和機(jī)會(huì)，她們可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)相關(guān)報(bào)道中有提到55%的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)公司都是由女性創(chuàng)建的，事實(shí)上攜程1/3的BCO負(fù)責(zé)人都是女性，這個(gè)比例還在不斷上升。同時(shí)，因?yàn)榭萍嫉陌l(fā)展，我們公司倡導(dǎo)在家工作，特別是很多優(yōu)秀的女性員工，她們非常熱愛在攜程的工作，但是因?yàn)樯驼疹櫤⒆拥膯?wèn)題需要更靈活的工作方式，于是我們充分利用高科技的手段，讓這些優(yōu)秀員工能夠繼續(xù)工作。我們是成長(zhǎng)在一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)期，必須利用高科技給予我們的機(jī)會(huì)，讓女性的工作能有更飛速的發(fā)展。時(shí)代賦予我們很多力量，女性也應(yīng)該站在更高的臺(tái)階上為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。2013年我們做了一次小范圍的調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)現(xiàn)受訪女性有三個(gè)共同的挑戰(zhàn)：缺乏自信、缺少榜樣和人脈資源。在逐步建立起這個(gè)組織的過(guò)程中我們也是圍繞著當(dāng)初從調(diào)查問(wèn)卷中得到的洞察來(lái)推進(jìn)各項(xiàng)工作。三年來(lái)我們獲得了一些成績(jī)，聚集了近10萬(wàn)的群體，大學(xué)生領(lǐng)袖計(jì)劃也集合了中國(guó)100多家高校，這也是得益于2013年的問(wèn)卷調(diào)查。2016年3月8日，Lean In China勵(lì)媖中國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)起了“女性、職業(yè)與幸福感”調(diào)研，旨在更加深入地分析及了解中國(guó)女性在職業(yè)發(fā)展和生活中的特別關(guān)注點(diǎn)、需求和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，為促進(jìn)職場(chǎng)和家庭中的性別平等提供建議。Lean In China勵(lì)媖中國(guó)《2016年中國(guó)女性、職業(yè)與幸福感白皮書》：中國(guó)女性職業(yè)發(fā)最中最大的挑戰(zhàn)不是來(lái)自職場(chǎng)，而是來(lái)自家庭70.32%的女性認(rèn)為事業(yè)和家庭都是同樣重要的。這意味著大部分女性想要事業(yè)和家庭兼顧。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年齡、婚姻和生育改變了女性追求事業(yè)的方式：女性結(jié)婚生子后，開始重視工作的時(shí)間靈活性和穩(wěn)定性，而不僅僅是工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和趣味性。而這恰恰和鼓勵(lì)承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)的就業(yè)市場(chǎng)需求相矛盾。也就是說(shuō)，女性想要事業(yè)和家庭兼顧，但追求事業(yè)的方式卻與事業(yè)成功背道而馳。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的中國(guó)女性定義成功的前三個(gè)要素是“健康（68.28%）”、“婚姻/家庭（45.82%）”和“幸福/滿足（40.73%）”這些不直接與事業(yè)成功相關(guān)的要素。而選擇與事業(yè)成功直接相關(guān)的要素——“金錢”、“權(quán)力”、“社會(huì)影響力”和“聲譽(yù)”等——來(lái)定義成功的女性比例卻最低。這是一個(gè)非常矛盾的現(xiàn)象：女性想要事業(yè)和家庭都成功，但她們卻以“健康”、“婚姻／家庭”、“幸福”這些不直接與事業(yè)成功相關(guān)的要素定義成功職業(yè)女性面臨的最大挑戰(zhàn)是來(lái)自家庭當(dāng)被問(wèn)及在職場(chǎng)中遇到的最大的挑戰(zhàn)時(shí)，參與調(diào)查的女性普遍認(rèn)為排在前三位的挑戰(zhàn)分別是“工作和生活平衡（86.3%）”、“生育造成的職業(yè)中斷（73.63%）”、“家庭責(zé)任與支持另一半的事業(yè)（70.42%）”。前三個(gè)挑戰(zhàn)都直接和家庭相關(guān)，遠(yuǎn)大于其它和工作直接相關(guān)的阻礙，如“性別歧視”、“缺乏晉升機(jī)會(huì)和導(dǎo)師指導(dǎo)”、“缺乏自信”、“能力不足”等。這意味著女性在職業(yè)發(fā)展中面臨的最大阻礙不是來(lái)自職場(chǎng)，而是來(lái)自家庭。相反, 只有35.90%的女性認(rèn)為“缺乏能力和專業(yè)技能”是她們的挑戰(zhàn)之一，在所有挑戰(zhàn)中排名倒數(shù)第二——這意味著大部分的女性并不認(rèn)為她們?cè)诼殘?chǎng)上缺乏能力。女性希望與另一半平等分擔(dān)家庭責(zé)任，但現(xiàn)實(shí)中仍然承擔(dān)著大部分家庭責(zé)任調(diào)查發(fā)現(xiàn)，89.51%的女性認(rèn)為在撫養(yǎng)子女方面，父母雙方應(yīng)該承擔(dān)同等責(zé)任， 但在現(xiàn)實(shí)生活中，63.2%的已婚女性仍然在家庭中承擔(dān)著主要的子女撫養(yǎng)責(zé)任。有子女后，在無(wú)償工作中花費(fèi)3個(gè)小時(shí)以上的已婚有子女的女性比例（29.19%）約是單身女性（4.74%）的6倍，超過(guò)已婚無(wú)子女女性(7.59%)約3倍。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，高收入的女性平均每天花費(fèi)在（家庭）無(wú)償工作上的時(shí)間最少，這意味著女性花費(fèi)在（家庭）無(wú)償工作上的時(shí)間越少，就越能夠承擔(dān)更高的職位和更具有挑戰(zhàn)性的職場(chǎng)角色。在婚后，尤其在有了孩子之后，女性在職場(chǎng)中“向前一步”，需要伴侶在承擔(dān)家務(wù)和撫養(yǎng)孩子責(zé)任方面給予更多支持。社會(huì)需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者大多數(shù)女性（74.9%）認(rèn)識(shí)到社會(huì)需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者。參與調(diào)查的女性中，只有24.49%受訪者公司的高層領(lǐng)導(dǎo)是女性，但令人鼓舞的是，近50%的女性認(rèn)為她們有機(jī)會(huì)成為公司的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者?；橐龊湍挲g影響女性晉升的信心?；橐?，尤其是有子女后，會(huì)極大地影響女性對(duì)晉升機(jī)會(huì)的看法。超過(guò)單身女性（20.40%）兩倍的已婚有子女的女性（41.18%）認(rèn)為：因?yàn)樾詣e，她們沒有機(jī)會(huì)晉升成為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者。這也許反映了當(dāng)女性做到中層管理，并到了需要撫養(yǎng)孩子的年齡時(shí)，所遇到的“玻璃天花板”的現(xiàn)象。勵(lì)媖中國(guó)注意到，目前企業(yè)提出的大多數(shù)縮小職場(chǎng)性別差距的方案都在關(guān)注工作方面的挑戰(zhàn)，如性別歧視、缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、發(fā)展契機(jī)和個(gè)人信心等。我們希望鼓勵(lì)企業(yè)為所有員工提供一個(gè)更好的促進(jìn)工作和家庭平衡的環(huán)境，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，讓家庭成為所有員工生活的一部分?？赡艿姆绞桨槟行院团詥T工提供更靈活的工作選擇（特別是剛成為父母的那幾年），提供更長(zhǎng)的男性陪產(chǎn)假或通過(guò)多種方式實(shí)施育兒支持制度（有些制度已經(jīng)受到員工的熱烈歡迎，如在家辦公、建設(shè)公司內(nèi)母嬰設(shè)施、托兒所并以補(bǔ)貼方式對(duì)員工開放等。）同時(shí)，若想激勵(lì)更多的女性在職場(chǎng)中向前一步、承擔(dān)更多領(lǐng)導(dǎo)角色，首先要幫助她們從根本上解決家庭和生活方面的挑戰(zhàn)，這需要男性的參與，這種參與也不僅僅是鼓勵(lì)男性在職場(chǎng)中更多地支持女性，而是在家庭生活中更多地理解與支持女性。勵(lì)媖中國(guó)接下來(lái)工作的重點(diǎn)之一點(diǎn)是促進(jìn)更多男性和相關(guān)機(jī)構(gòu)積極參與到促進(jìn)女性個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的行動(dòng)中來(lái)。我們將在今年12月開展“HeforShe”活動(dòng)，通過(guò)邀請(qǐng)杰出的男性榜樣來(lái)鼓勵(lì)更多的男性在家庭和職場(chǎng)中更好地理解和支持女性；同時(shí)也會(huì)加強(qiáng)和企業(yè)的緊密合作，幫助企業(yè)調(diào)查其女性員工的需求和挑戰(zhàn)，支持、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的女性網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和性別多樣化項(xiàng)目。未來(lái)我們將持續(xù)地運(yùn)用數(shù)據(jù)、研究和培訓(xùn)來(lái)更有效地支持女性的成長(zhǎng)！完整版白皮書下載鏈接：http://www./col.jsp?id=141
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