在目前的職場大環(huán)境來說，離職也漸漸變成了一種常態(tài)，人員流動(dòng)越來越頻繁。以前，人們一份工作可以做3~4年，現(xiàn)在，人們一份工作，短則幾個(gè)月，長則一兩年，離職率普遍上升了。

在離職率如此高的大環(huán)境下，離職也就成了人們的家常便飯，有的人，不管不顧，隨心而動(dòng)，不喜歡就離職；有的人，因?yàn)樾劫Y問題離職……但是，離職也是一門學(xué)問，你真的知道如何正確的離職？下面就總結(jié)了離職時(shí)要注意的5條禁忌，希望對大家有所幫助：

1.不提交書面離職申請

提交書面離職申請，這一步，對于很多公司來說，也不是必要的選項(xiàng)，只是為了多一份保險(xiǎn)，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定的。

如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況，當(dāng)然，這種情況，極少出現(xiàn)，但這不是兒戲，你也需要防著一手。

2.工作交接不負(fù)責(zé)任

當(dāng)你決定要走的時(shí)候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧，其他事情，愛咋咋地，交接也敷衍了事，這樣，只會(huì)對你今后的職場形象產(chǎn)生不好的影響。

離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道，這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對你的評(píng)價(jià)肯定也會(huì)大打折扣。與其這樣，不如離職后，矜矜業(yè)業(yè)，把自己應(yīng)該做的都負(fù)責(zé)任的做好，既是對原公司負(fù)責(zé)，也給自己在職場口碑留個(gè)好印象。

3.離職交談快人快語

提出離職后，一般上司都會(huì)跟你進(jìn)行離職面談，了解你為什么離職，你要去哪兒？

至于為什么離職，推薦你說一些個(gè)人原因，盡量別說是薪資或者工作不開心之類的真實(shí)原因，因?yàn)檫@些原因，就算是上司，你說了，他也不一定能解決得了，而且，你的工作流程也比較熟練，大部分情況可能都會(huì)挽留你，你說了這些原因，如果他打感情牌讓你留下來，你也不好拒絕，最后往往只會(huì)傷及彼此的情感。

而且，因?yàn)檫@些情況離職的人，你肯定也不是第一個(gè)，上司心里肯定也有數(shù)，有些話，不適合說出來，說出來了只會(huì)讓彼此難堪。不如做一個(gè)善意的人，說一些個(gè)人原因，對彼此都好。

至于去哪兒，這里只要不是去競業(yè)公司，其它去向基本上酌情考慮。

4.跟同事說你離職 慫恿別人離職

離職，是你自己的事兒。這個(gè)事情，你自己知道就好，不要對別人說到，也不值得對別人說到。你要走就走，悄悄地走，別影響他人。離職這個(gè)事情，畢竟是十分敏感的事情，你走了沒關(guān)系，別人還要工作，領(lǐng)導(dǎo)還需要他們做項(xiàng)目，你如果影響了別人的情緒，導(dǎo)致別人發(fā)生了動(dòng)搖，那你真是有理也說不清了。

至于慫恿別人離職，那更是職場大忌。先不說別人值不值得你信任，值得信任，別人聽你的離職了，公司也只會(huì)把這個(gè)事情聯(lián)系到你的頭上。如果不值得信任，一旦事發(fā)，曾經(jīng)的上司會(huì)怎么看你，公司會(huì)怎么對你，可想而知。

5.伺機(jī)報(bào)復(fù)

大部分人，離職時(shí)是受了委屈的。但不管如何，不建議你離職時(shí)伺機(jī)報(bào)復(fù)，做一些損害公司的事情來。

有的人想，我都要走了，我還不該翻臉翻臉，該怎樣就怎樣。翻臉，當(dāng)時(shí)是很開心的，很舒服，但你得想到下家公司，你現(xiàn)在離職后做的每一件事情，都會(huì)影響公司對你的評(píng)價(jià)，事情還是要分輕重，什么該做什么不該做，否則，最后坑的也只能是你自己。

離職，或許有的人看起來只是一件小事，但其實(shí)里面包含有大學(xué)問，更是你人生中的大事。做好離職后工作的細(xì)節(jié)，即是你自己的份內(nèi)之事，也是一個(gè)職場人的基本素養(yǎng)，就像有句話說的“分手見人品”一樣，無論以后走到哪里， 都會(huì)有不錯(cuò)的人際關(guān)系，對你今后的工作，只有好處沒有壞處。