2019年已經(jīng)過半了

而你是否還像條咸魚一樣

提不起勁

還想著要放假？不想上班？

不知道你有沒有實現(xiàn)升職加薪

當(dāng)上大老板、迎娶白富美的夢呢？

emmmm......

當(dāng)然了，現(xiàn)實和夢想還是有距離的！

除了“升職+迎娶白富美”，

另一種組合方式也是有的，

例如，“跳槽+迎娶白富美”

這些應(yīng)該怎么付?

讓我們繼續(xù)討論工資支付那些事！

《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確 了婚假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班有交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的所有勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不-致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項能權(quán)所帶集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第2條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

投所有 婚假工資的計算基數(shù)不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，只要在試用期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于本單位相同崗位最低近權(quán)檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但飯權(quán)所衣不得低于上海市規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長不得超過十五日。