多年來，企業(yè)堅持以人為本，誠信經(jīng)營，致力于以科技為先導(dǎo)、以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)促發(fā)展的經(jīng)營方針，建立了自己獨(dú)特的管理體系與企業(yè)文化，在勞動保障制度方面，公司按照當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的要求，逐步建立健全了職工的勞動保護(hù)和福利體系，基本建立起公司勞動保障體系，表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、勞動合同及企業(yè)制度方面：

遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，招聘員工不收押金、不押身份證、不收童工。公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度。目前公司在職人員124人，都簽訂了合同，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月20日按時足額發(fā)放職工工資，從無拖欠行為，職工工資隨著企業(yè)效益的提高還有不同程度的增長。按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行工時制度和休息休假制度，保證一線職工每周有一天的休息時間，晚上加班也極少。

二、社會保險方面

響應(yīng)當(dāng)?shù)卣奶栒?，積極參加職工醫(yī)療互助活動，該項工作已于今年4月底完成，參加人數(shù)122人。6月初完成了工傷、生育險的申報，參保人數(shù)119人。加上原有的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，以及下一步會考慮參加醫(yī)療保險及住房公積金，基本建立起公司社會保險的“五險一金”的框架。
    三、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)方面

公司工作服是免費(fèi)發(fā)放的，每月還會發(fā)放的一些勞保用品如手套、防護(hù)眼鏡等。對特殊崗位的用工均進(jìn)行培訓(xùn)，采取持證上崗的政策。如：起重工有3人取得了操作上崗證，電機(jī)裝配工、沖床工計有85人通過考試取得勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，目前公司正與勞動部門聯(lián)系加大培訓(xùn)工作力度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

     按照寧德、福安市政府關(guān)于開展落實企事業(yè)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任的要求，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)工作扎實。

     四、勞動關(guān)系方面

     作為企業(yè)爭議的調(diào)解組織，工會及行政部門能發(fā)揮有效作用，及時向上溝通信息，提前化解勞資矛盾，公司為困難職工積極爭取困難補(bǔ)助，申報3人，目前已補(bǔ)助1人，還有2人正在審核中，取得良好的宣傳效果。公司比較重視員工的離職管理，采取多算工資及介紹工作等多種方式，穩(wěn)定情緒、安撫員工，到目前為止，尚未有員工向勞動保障部門投訴的先例。

     五、職工生活及企業(yè)文化方面

    公司重視職工生活設(shè)施保障，公司備有食堂，采取象征性收費(fèi)的月結(jié)方式。建有職工宿舍，活動室、籃球場，住宿免費(fèi)，水電也不收費(fèi)，宿舍可以上網(wǎng)，夫妻雙職工的提供夫妻房。公司被市職業(yè)技術(shù)學(xué)院列為校外實訓(xùn)基地，每年還提供若干學(xué)生實習(xí)崗位，今年實習(xí)范圍擴(kuò)大至職業(yè)技術(shù)學(xué)校，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

每年定期舉辦各種活動、外出旅游、聚餐等，充分體現(xiàn)了公司這個大家庭的溫暖。

由于在和諧企業(yè)等方面的突出成就，公司取得了一系列的榮譽(yù)，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

展望未來，公司有著美好的發(fā)展前景。我們相信：在各級勞動保障部門的指導(dǎo)、幫助下，明年的勞動保障工作將更上一個臺階，將更加完善。當(dāng)然我們的工作中存在的不足之處，我們也虛心接受各級勞動保障部門的監(jiān)督與批評。