如今，職場(chǎng)中員工的情商越來越高了，很多員工發(fā)現(xiàn)，那些會(huì)話說的同事，工作不努力，業(yè)績(jī)也平平，但就是能得到老板的器重；而自己憨厚老實(shí)，不會(huì)花言巧遇，即便為了工作把老命都搭上了，老板就是看不到，更別說重用了。其實(shí)在職場(chǎng)中，一個(gè)員工的說話方式，能很透徹的反應(yīng)這個(gè)員工的情商，情商低的員工一般是不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重用的，所以職場(chǎng)中會(huì)不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視跟說話有很大關(guān)系

職場(chǎng)中，情商越低的人，越喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)說這3句話，活該不被重用

1、我可以學(xué)

職場(chǎng)中有一些員工，在對(duì)自己的能力沒有百分百的把握時(shí)，為了表示謙虛，會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)說“我可以學(xué)”，以為這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得他很上進(jìn)，但在領(lǐng)導(dǎo)聽到這句話時(shí)，卻不是這么想的

領(lǐng)導(dǎo)的潛意識(shí)會(huì)對(duì)你的能力進(jìn)行判斷，會(huì)認(rèn)為你不行，交給你來做此工，作會(huì)讓他沒有安全感，因?yàn)槟愕囊粋€(gè)”學(xué)“字，讓他看到了風(fēng)險(xiǎn)，這樣的體驗(yàn)有一次就夠了，下次領(lǐng)導(dǎo)再派任務(wù)前就會(huì)有所顧慮了，所以只有低情商的人，才喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前輕易說“我可以學(xué)”

2、不歸我管

大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中在領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任的時(shí)候，很多員工經(jīng)常會(huì)脫口而出一句“不歸我管”，看似把自己安全抽身上，卻給領(lǐng)導(dǎo)留下了十分不好的印象，認(rèn)為你在推卸責(zé)任，對(duì)你產(chǎn)生反感。

工作中員工的責(zé)任意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的，哪怕員工能力不一定很強(qiáng)，但有擔(dān)當(dāng)，有魄力，面對(duì)問題時(shí)能直面解決，而不是逃避，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)高看一眼的

因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)要的就是員工對(duì)工作及問題的態(tài)度，這也是為什么很多吹牛拍馬屁的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)重用的原因，他們堅(jiān)定的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，如果遇到問題就“不歸我管”，想必沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡重用這樣的員工的

3、沒人教我

職場(chǎng)不同于學(xué)校，公司里的老員工們每天都各自忙碌著，沒有時(shí)間，也沒有義務(wù)手把手的教你。但如今很多員工等靠要的心理嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，超出自己能力范圍了，不去求助，不去及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，而是閉門造車。

在事情結(jié)束，任務(wù)沒完成時(shí)丟給領(lǐng)導(dǎo)一句“沒人教我”就完事了，往往領(lǐng)導(dǎo)在聽到這句話后，會(huì)火冒三丈，公司聘請(qǐng)你來解決問題的，即便解決不了，也要及時(shí)反饋，做出最有利的方案和最大限度的彌補(bǔ)，你一句”沒人教我“，把全部責(zé)任都推卸了，任由事情胡亂發(fā)展了，這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)恨不得立馬開除你這個(gè)員工

職場(chǎng)中，情商越低的人，越喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)說我可以學(xué)、不歸我管、沒人教我這3句話，活該不被重用。你認(rèn)同嗎？