（續(xù)昨天）

21、避免卷入派系斗爭(zhēng)

單位越大，人際關(guān)系也越復(fù)雜。人際間的勾心斗角不利于事業(yè)的發(fā)展，你應(yīng)盡可能地避免卷入不良的“派系斗爭(zhēng)”中。在復(fù)雜的公司“派系爭(zhēng)斗”面前，你還是裝糊涂些為妙，學(xué)會(huì)在同事面前謹(jǐn)言慎行，做個(gè)聆聽(tīng)者。

22、一臉苦相自斷前程

職場(chǎng)可以說(shuō)是你除家庭之外另一個(gè)重要的舞臺(tái)，所以在職場(chǎng)中你應(yīng)該盡量使自己活得舒心些。如果在工作中過(guò)于壓抑自己的情緒，不但會(huì)給你自己的心理帶來(lái)壓力，而且還會(huì)阻礙你職業(yè)成功的步伐。

23、不要隨便和同事稱兄道弟

大千世界，無(wú)奇不有。在你的職場(chǎng)人際交往中有君子，也有小人，碰到正人君子什么都好說(shuō)，但碰到小人，如果你輕易將自己全盤托出，那豈不是自討苦吃？

因此，你在職場(chǎng)地拼搏過(guò)程中切記簡(jiǎn)言慎行，不要隨便與同事稱兄道弟。

24、避免成為緋聞或鬧劇的主角

在職場(chǎng)中，常常會(huì)碰到這樣一種人，他們總是喜歡不遺余力地引起別人的注意，經(jīng)常制造些辦公室緋聞，使自己成為鬧劇的主角。這類人不但喜歡搬弄事非、指鹿為馬，甚至居心叵測(cè)、別有用意地制造“事件”來(lái)抬高自己，傷害別人。如此一來(lái)，往往弄得辦公室人人心力交瘁、苦不堪言，最終被整個(gè)公司里的人所厭惡。

你要想在職場(chǎng)中有所成就，就必須盡量避免自己成為緋聞或鬧劇的主角。

25、養(yǎng)成重要文件留副本的習(xí)慣

我們并不知道明天是否會(huì)晴天，但這并也不意味著我們每天都要帶把雨傘，這種杞人憂天的傻事很少有人會(huì)做。但是，作為職場(chǎng)中人，在對(duì)待重要文件的處理上，你即使能預(yù)測(cè)到“天晴”，你也應(yīng)該每天手握一把保護(hù)的傘——給重要文件留副本。

26、工作上忌忽冷忽熱，要有始終如一的韌勁

為一名員工，不管你感覺(jué)到身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作為上司，不會(huì)喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會(huì)覺(jué)得這樣的員工沒(méi)有定性，不知道哪天工作很賣力，也不曉得哪天就病懨懨，重要的工作豈敢交給這樣的員工？

要想成為優(yōu)秀員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。

27、做決斷時(shí)再多考慮3分鐘

庸人習(xí)慣于不經(jīng)大腦地提問(wèn)，天才習(xí)慣于縝密地思考，平庸與卓越的區(qū)別，正在于此。

作為員工，當(dāng)你需要作決斷的時(shí)候，不妨多考慮3分鐘，要知道，在職場(chǎng)中你的任何決斷都不是你一個(gè)人的事情，它關(guān)系著整個(gè)公司的利益。

28、主動(dòng)完成和上司安排有差別

很多人在工作中總是感覺(jué)自己是在被工作趕著走，這件事忙完了之后剛想歇口氣兒，下一件工作就又來(lái)了；而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但他們卻始終走在公司的前面，對(duì)每項(xiàng)工作應(yīng)付自如。

想沒(méi)想過(guò)為什么會(huì)這樣呢？這就是主動(dòng)完成和上司安排的差別。

29、讓你的工作充滿創(chuàng)意

很多人覺(jué)得自己所從事的工作很多都是在不斷的重復(fù)、重復(fù)再重復(fù)中度過(guò)的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣想法的人，他們的工作成績(jī)始終平平，他們對(duì)于工作而言也了無(wú)生趣。

他們?yōu)槭裁磿?huì)有這樣的感覺(jué)？為什么他們的工作做不出成績(jī)來(lái)呢？沒(méi)有創(chuàng)造性地工作自然會(huì)形成上面的狀態(tài)。“當(dāng)人人都以為發(fā)生災(zāi)難時(shí)，創(chuàng)意卻可以把它變成機(jī)會(huì)”，工作也因?yàn)閯?chuàng)意而生機(jī)盎然、樂(lè)趣叢生，同樣，你的創(chuàng)造性也最容易令人刮目相看。

30、小事情蘊(yùn)涵大責(zé)任

作為一名合格稱職的優(yōu)秀員工，就必須盡職盡責(zé)，再小的事情也要當(dāng)成關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的大事來(lái)對(duì)待。不要總想著去干一些轟轟烈烈的大事，去干一番驚天動(dòng)地的偉業(yè)，而忽視了身邊本該你承擔(dān)起來(lái)的小責(zé)任。

31、保守秘密，不拿秘密四處?kù)乓?/span>

世界上的事情沒(méi)有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外。要知道，秘密只能自己獨(dú)享，不能作為禮物送人。不相信任何人，無(wú)疑是自我封閉，永遠(yuǎn)得不到友誼和信任；而相信任何人則屬幼稚無(wú)知，終歸會(huì)吃虧上當(dāng)。

32、貪功搶功會(huì)令你陷入孤立境地

俗話講，“林子大了，什么鳥都有”。職場(chǎng)中難免有小人，如果遭遇了小人搶功該怎么辦？ 是忍氣吞聲呢，還是向老板澄清事實(shí)？是惹不起躲得起呢，還是聯(lián)合同盟與小人抗?fàn)帲?/span>

另外，不是你的功勞，你就不要去掄，不管別人知不知道，掄別人的功勞總不是成功的捷徑。從貪不貪占別人功勞這一點(diǎn)上，可能看出一個(gè)人的職業(yè)道德品質(zhì)。

33、否決他人成果是最無(wú)謂的事

否決他人工作成果是一種嫉妒，嫉妒別人的才華或者其它某方面的特質(zhì)。其實(shí)，對(duì)他人工作成果的否決，對(duì)你自己的工作一點(diǎn)好處都沒(méi)有。如果你經(jīng)常那樣做，慢慢的同事就會(huì)疏遠(yuǎn)你，上司也會(huì)重新評(píng)定你的為人。

34、做一只盡快適應(yīng)環(huán)境的變色龍

變色龍溫順而又不具備猛獸般的攻擊性。然而，它們卻廣泛地分布于地球的各個(gè)角落——無(wú)論怪石嶙峋、寸草不生的險(xiǎn)峰，還是酷日當(dāng)頭、干旱無(wú)比的沙漠都留下它們悠然行走的蹤影——隨著環(huán)境的變化而變化是變色龍得以悠然生存的唯一法寶。

面對(duì)不斷變化著的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)人惟有像變色龍一樣，隨時(shí)隨地地跟著環(huán)境的變化而改變自己，才能迅速地適應(yīng)它，才能在這競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中贏得更多勝出的機(jī)會(huì)！

35、廢棄文件要妥善處理

廢棄文件，顧名思義就是對(duì)工作再無(wú)意義的文件，這些文件并不應(yīng)該像生活垃圾一樣隨手扔掉。因?yàn)槲募纤涗浀男畔⒘魇Ш芸赡軙?huì)影響工作的正常運(yùn)行。在一些大的企業(yè)當(dāng)中，廢棄文件的處理，是企業(yè)日常工作當(dāng)中的重要一環(huán)。

36、多注重自己的言談

你在人多的場(chǎng)合一不小心，一旦失言，你的話就可能中傷到某個(gè)人，引來(lái)禍端。在任何地方和場(chǎng)合，針對(duì)任何話題，都要做到說(shuō)話看場(chǎng)合、有分寸，這不僅是在同事之間，也包括在朋友甚至是夫妻之間都應(yīng)該注意說(shuō)話的分寸。

37、多贊許和承認(rèn)他人

職場(chǎng)之上，越來(lái)越重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，搞好與同事之間的關(guān)系就變得尤為重要。多發(fā)現(xiàn)同事身上的優(yōu)點(diǎn)，多承認(rèn)和贊許他人，你與同事和諧共處的熱度就會(huì)如雨后春筍般節(jié)節(jié)高升。

38、反省比辯解更容易令你受器重

想要成為一名優(yōu)秀員工，還應(yīng)該具備良好的反省能力。當(dāng)你與同事或者上司出現(xiàn)意見(jiàn)不一致的時(shí)候，你就需要先對(duì)自己有所反省，而不應(yīng)該辯解，辯解會(huì)讓人無(wú)法接受，對(duì)事情的解決也不利。 

在職場(chǎng)中反省比辯解更容易令你受器重。

39、任何情況下別抱怨工作單位

當(dāng)你被一家公司正式招募為其雇員以后，你就正式成了公司的一分子，這是公司的選擇也可以說(shuō)是你的選擇。既然是你自己的選擇，那么你就要熱愛(ài)這份工作，并竭盡所能地做好它。

把公司當(dāng)作你事業(yè)的基石，任何情況下都不要抱怨你的工作單位。

40、年節(jié)不忘藉薄禮與上司溝通

把工作做好的關(guān)鍵不僅僅在于自己平常的努力，更在于上下級(jí)關(guān)系的融洽，交流的通暢。一點(diǎn)小禮物，花費(fèi)不多，卻表達(dá)了你真心的祝福，讓上司感受到你的愛(ài)戴與尊敬，使冰冷的上下級(jí)關(guān)系更有人情味。