對(duì)于準(zhǔn)備換工作的人來(lái)說(shuō)

寫簡(jiǎn)歷一定是頭等大事

它是你進(jìn)入心儀公司的敲門磚

好的簡(jiǎn)歷是成功的一半

那么如何制作一份吸引HR眼球的成功簡(jiǎn)歷呢？

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，大家最頭疼的是應(yīng)該怎么寫工作經(jīng)歷，畢竟這是最重要的部分。

作為招聘方，HR想知道的是：你是誰(shuí)，能為團(tuán)隊(duì)提供什么價(jià)值？所以，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你要針對(duì)應(yīng)聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)好的方法是多使用動(dòng)詞、量詞和行業(yè)專有名詞（凸顯你的專業(yè)性），把你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化。這里可以用到HR行業(yè)中比較推崇的一個(gè)方法叫做STAR法則。

Situation(情景)：我在什么樣的情境下

Task（任務(wù)）：接受了什么任務(wù)

Action（行動(dòng)）：做了什么事情

Result（結(jié)果）：得到了什么成果

比如：帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)（S），接手某品牌推廣（T），通過(guò)2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整推廣方案，策劃了6期專題（A），將數(shù)據(jù)從5%提升到10%（R）。

總的來(lái)說(shuō)就是——?jiǎng)釉~+工作內(nèi)容+方法+結(jié)果，這樣是最直觀最有力的表達(dá)方式。

1.提煉招聘信息關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷最好針對(duì)企業(yè)的招聘信息來(lái)寫，要仔細(xì)研讀招聘信息，并提煉其中反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，針對(duì)崗位要求寫相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓HR一眼就看到需要的能力和技能。

2.近期工作經(jīng)歷放在前詳細(xì)寫，遠(yuǎn)期經(jīng)歷放在后適當(dāng)略寫

正確的工作經(jīng)歷寫法是：時(shí)間倒敘法。因?yàn)樽罱墓ぷ鹘?jīng)歷肯定會(huì)讓你在知識(shí)上、技能上、人脈上有大幅度提升，這才是要優(yōu)先展示給招聘方的內(nèi)容。

3.只寫與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷

這里要講的是簡(jiǎn)單原則，主要體現(xiàn)為四個(gè)字：為所當(dāng)為。

你的簡(jiǎn)歷框架里面的項(xiàng)目，都是用來(lái)證明你是可以勝任這個(gè)崗位和讓別人覺(jué)得你是有潛力的。對(duì)于那些無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，可以毫不猶豫刪除。

有些求職者為了使簡(jiǎn)歷更加引人注目，會(huì)使用一些浮夸、花哨的排版、字體。但是我們寫簡(jiǎn)歷是為了找一份更好的工作，而不是為了寫一份“好簡(jiǎn)歷”。所以簡(jiǎn)歷的排版不能花俏，并且閱讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是這樣的排版：

簡(jiǎn)歷模板有多種格式，其中常見(jiàn)的有：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于HR清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。

但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給HR留下深刻的第一印象。

如今，追逐人才是每一家企業(yè)的重點(diǎn)工作。而人才，絕不應(yīng)該被一份簡(jiǎn)歷拖累。除了按照以上這幾個(gè)方面去制作簡(jiǎn)歷，大家還可以尋找專業(yè)獵頭來(lái)優(yōu)化簡(jiǎn)歷。獵頭會(huì)根據(jù)你應(yīng)聘的職位，為你打造一份有特色、有證據(jù)、有針對(duì)性的私人訂制簡(jiǎn)歷，可以幫助求職者更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和個(gè)性，幫助匹配合適的公司和崗位。