有些人無(wú)論面對(duì)什么事，還沒問清楚就先說(shuō)不行，或說(shuō)自己不會(huì)做，即使對(duì)上司也一樣。老實(shí)說(shuō)，這樣的部屬確實(shí)讓上司感到頭疼。

假如上司要你做一件你從來(lái)沒做過(guò)的工作，你會(huì)怎么回答？

“不行，我從沒做過(guò)，沒有信心，還是找別人做吧！”

我也聽過(guò)白目人這樣回答：

“這個(gè)客戶很兇耶！我不敢打電話給他，你可不可以叫別人打??？”

這樣的回答不是讓上司失望而已，恐怕可以直接把上司氣到中風(fēng)。我看接下來(lái)你在公司也不必奢望能有什么發(fā)展了，因?yàn)槟闳衾鲜沁@樣回答，以后無(wú)論什么工作，上司都不會(huì)交給你去做。

在辦公室里可不是上餐廳吃飯，還能讓你挑三揀四的。你看過(guò)路邊的野狗會(huì)挑食嗎？只有被飼養(yǎng)的家犬才會(huì)挑嘴。

因此，當(dāng)長(zhǎng)期被飼養(yǎng)的家犬不幸被遺棄、流落路邊時(shí)，往往只有等死，因?yàn)樗麄兏静痪邆淝笊哪芰?，只能等著被自然淘汰?/p>

我認(rèn)識(shí)一位相當(dāng)有手腕的長(zhǎng)輩，她在離婚后回到職場(chǎng)二度就業(yè)，此時(shí)已有許多業(yè)務(wù)是她力有未逮的。

上班第一天，當(dāng)主管交給她一份她根本就搞不懂的工作時(shí)，她仍是滿臉笑容地說(shuō)：

“沒問題，我今天一定會(huì)處理好！”

接下來(lái)，她趁著中午休息時(shí)間去買了個(gè)蛋糕送年輕同事，央求她一步步教她該怎么處理。

她利用交情為自己爭(zhēng)取到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，沒有在第一時(shí)間給主管一個(gè)消極的回復(fù)，比起其他人，不論在工作的態(tài)度上或是對(duì)辦公室人際文化的掌握上，顯然她有能力得多。果然沒半年，我這個(gè)長(zhǎng)輩就已經(jīng)升上小主管了。

如果你在遇到這樣的情形時(shí)能回答說(shuō)：

“我以前沒有做過(guò)，但請(qǐng)讓我試一試！”

或是“我早就想做一次這樣的工作，來(lái)鍛煉鍛煉自己，太謝謝了！”這樣積極的回答，上司會(huì)認(rèn)為你很有前途，以后有什么工作也愿意讓你去做，你也就得到了鍛煉自己的好機(jī)會(huì)。

從上面的例子可以知道：凡事持肯定態(tài)度的部屬，較能得到上司的信任和器重，和上司的關(guān)系也一定很融洽。相反地，習(xí)慣持否定態(tài)度的部下，不會(huì)得到上司的信任，人際關(guān)系也不可能和諧。

當(dāng)然，上司也有不對(duì)的時(shí)候，有時(shí)你也會(huì)說(shuō)出否定上司意見的想法。

當(dāng)上司問你“對(duì)這件事，你怎么想的？”如果你用主管般的語(yǔ)氣回答說(shuō)：“我覺得不行”或“成功的可能性很小”，上司肯定會(huì)有一種感覺：你是哪根蔥，敢這樣說(shuō)話？如果你想說(shuō)出否定的意見，也應(yīng)該想一想怎么表達(dá)才能使你的意見容易被采納。

切記，上司想聽到的不是批判性的批評(píng)，而是具建設(shè)性的批評(píng)。

用沒有意義的批判來(lái)取悅上司的部屬，一定是一個(gè)低水準(zhǔn)的部屬，永遠(yuǎn)不會(huì)得到上司的信任和賞識(shí)。

辦公室的天擇律絕對(duì)不會(huì)比叢林中的弱肉強(qiáng)食來(lái)得輕松。你不吃的爛肉，可是有一堆人搶著吃；你不做，下一個(gè)被淘汰的人就是你！