在職場中，相信很多職場朋友都希望在畢業(yè)以后，進入公司半年的時間內(nèi)就可以升職加薪，可是這樣的目標(biāo)和夢想確實有些遙不可及，即便是想的再美好，如果無法根據(jù)自己的定位和能力去在公司里施展自己的才華，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意給員工升職加薪的，那么大家都想早點升職，賺更多的錢，其實如果沒有提前做好準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有把你看在眼里。

所以說在30歲前，年輕人應(yīng)該盡早做好以下這三樣準(zhǔn)備，讓領(lǐng)導(dǎo)主動幫你升的加薪，在職場上你才能夠有備無患。

第一、準(zhǔn)備好自己的能力

在職場上，作為員工應(yīng)該懂得為自己爭取利益，那么在爭取利益之前，員工沒有相應(yīng)的能力，在公司里是沒有辦法和同事競爭的，很多員工他們都覺得收入不高，而且努力付出這么多年，付出和回報真的不成正比，他們往往沒有意識到，恰恰是自己的核心能力，根本就沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說再找領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時候，其實員工就應(yīng)該做到心里有數(shù)，自己有什么樣的能力，領(lǐng)導(dǎo)會給自己漲多少工資，這樣才可以大大提高你漲工資的成功率，不是被領(lǐng)導(dǎo)在心里嫌棄，為領(lǐng)導(dǎo)增添煩惱。

第二、準(zhǔn)備好自己的人脈

在談漲工資的時候，其實很多員工都忽視了和同事以及領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系的能力，他們總覺得自己能力很強，學(xué)歷很高，那么到了一定年齡和階段，領(lǐng)導(dǎo)自然會給他們升職加薪，但是他們?nèi)绻屯碌年P(guān)系越來越差，那么領(lǐng)導(dǎo)是不會容易給他們升職的。

職場人士一定要記住，在職場上領(lǐng)導(dǎo)之所以給你升職加薪，就是因為你在公司里能夠讓同事對你心服口服，那么你在管理員工的時候，不會費太多的時間和精力。

第三、準(zhǔn)備好像樣的成績

最后一點其實非常關(guān)鍵，在公司里不少員工他們即便是工作了10年以上，但是他們沒有相應(yīng)的成績，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意給他們升職加薪的，因為員工根本就沒有硬實力，也無法在同事之間脫穎而出，對于一個沒有價值的員工，領(lǐng)導(dǎo)自然不會把他們放在眼里，如果還要給這個員工漲工資的話，勢必會增添公司的用人成本，這是很多公司老板比較忌諱的。

相反，如果你能在進入公司不到半年的時間，就準(zhǔn)備好相應(yīng)的成績，那么就意味著你在公司已經(jīng)有了不可替代的砝碼，公司老板也會樂意給你漲工資！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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