案號：2018粵03民終12026號

基本案情：

王某于2015年7月15日入職深圳石頭公司。2016年6月8日，王某在未提前30天書面通知石頭公司的情形下擅自離職。王某離職前月平均工資為4290元。

石頭公司于2016年10月24日向王某送達(dá)《自動離職通知書》，對其按自動離職處理，請求王某賠償石頭公司為完成其工作的額外支出19305元。

石頭公司一審訴請判令：王某向石頭公司賠償損失19305元。

被告辯稱其因為當(dāng)時家里有事，且原告未與其簽訂勞動合同，所以只是口頭跟班長提出離職就離開公司。

一審法院認(rèn)為：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。本案中，王某離職并未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規(guī)定，給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司請求王某賠償為完成王某工作的額外支出19305元，本院認(rèn)為，原告提交的證據(jù)不足以證明被告擅自離職給其造成損失19305元，也無其他有效證據(jù)佐證；勞動者應(yīng)賠償?shù)膿p失大致應(yīng)與其一個月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報酬相當(dāng)，因此，參照被告離職前月平均工資，本院酌定被告應(yīng)賠償原告的損失為被告一個月工資即4290元。

裁決結(jié)果：被告王某賠償原告石頭公司損失人民幣4290元。

一審判決后，王某提起上訴。請求：撤銷一審判決，駁回被上訴人的訴訟請求。

二審法院認(rèn)為：

上訴人離職并未提前三十日以書面形式通知被上訴人，違反了勞動合同法的規(guī)定，給被上訴人造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上訴人二審期間主張其在離職前10多天已口頭告知被上訴人，且被上訴人允許員工快離即當(dāng)天說當(dāng)天走，但上訴人未能提交相應(yīng)證據(jù)予以證明，且被上訴人對此并不認(rèn)可，故本院對上訴人該主張不予采信。被上訴人在一審期間提供了員工工資發(fā)放記錄，以證明上訴人擅自離職后，被上訴人安排公司其他員工完成上訴人的工作，被上訴人為此支出了工資及加班費(fèi)，上訴人對被上訴人提交的前述證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均沒有異議，予以認(rèn)可。鑒于被上訴人提交的證據(jù)不足以證明上訴人擅自離職給其造成的損失金額為19305元，勞動者應(yīng)賠償?shù)膿p失大致應(yīng)與其一個月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報酬相當(dāng)，一審法院參照上訴人離職前月平均工資酌定上訴人應(yīng)賠償被上訴人的損失為一個月工資即4290元，合法合理，本院予以確認(rèn)。

綜上，上訴人的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。