文︱李文霞，高郵市勞動人事爭議仲裁院

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【基本案情】

尤某自2012年12月28日起到高郵市某酒店工作。

2018年8月21日尤某委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。公司在收到尤某的辭職報告后，2018年8月24日公司發(fā)出通知，表示同意尤某辭職，要求尤某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。

2018年9月21日公司作出解除勞動合同通知書。尤某在收到公司作出的解除勞動關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟補償后，反悔自己當初的行為，提出辭職申請不是本人所寫，故不承認自己申請辭職，而是公司違法解除。

【仲裁請求】

一、確認公司解除與尤某勞動關(guān)系的行為系違法解除；

二、公司支付尤某賠償金38395元。

【處理結(jié)果】

尤某申請確認公司解除與尤某勞動關(guān)系的行為系違法解除的申請不予支持；

尤某申請公司支付尤某賠償金38395元的申請不予支持。

【爭議焦點】

尤某是自己辭職，還是公司違法解除？

【案件評析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

本案中尤某2018年8月21日委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。公司在收到尤某的辭職報告后，2018年8月24日公司發(fā)出通知，表示同意尤某辭職，要求尤某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。尤某在收到公司作出的解除勞動關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟補償后，反悔自己當初的行為，提出辭職申請不是本人所寫，故不承認自己申請辭職，而是公司違法解除。

本委認為尤某的辭職申請雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實施的民事法律行為，是其真實意思表示。

辭職申請已經(jīng)成功送達給用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職。尤某解除勞動合同的權(quán)利行為已經(jīng)行使完畢，相應的雙方解除勞動關(guān)系行為已經(jīng)發(fā)生和形成。

尤某在發(fā)現(xiàn)事情對自己不利時就否認自己的行為是無依據(jù)的，故2018年9月21日公司作出解除勞動合同的決定符合法律法規(guī)的規(guī)定，公司不需要支付尤某賠償金。

【實務分析】

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)逐漸壯大，勞動者的素質(zhì)越來越高，但在我國三、四線城市，有許多勞動者沒有經(jīng)歷義務教育，甚至連自己的姓名都不會書寫，但他們具備完全的辨認和控制能力，也達到了法定的民事行為責任年齡，故他們是完全民事行為責任人，需要對自己的行為承擔責任。

解除勞動合同在法律是是一種形成權(quán)，可以由勞動者或者用人單位單方行使且一經(jīng)行使，就足以產(chǎn)生民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的后果。權(quán)力行使完成的標志是權(quán)利人以法定方式將行使權(quán)利的意思表示成功傳達給權(quán)利相對人。一旦權(quán)利行使完畢，相應的民事法律關(guān)系就會發(fā)生、變更或者消滅，產(chǎn)生相應的法律后果。

本案中尤某的辭職申請雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實施的民事法律行為，是其真實意思表示。辭職申請已經(jīng)成功送達給用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職。尤某解除勞動合同的權(quán)利行為已經(jīng)行使完畢，相應的雙方解除勞動關(guān)系行為已經(jīng)發(fā)生和形成。

尤某此時發(fā)現(xiàn)事情對自己不利時就否認自己的行為是無效的，勞動者和企業(yè)經(jīng)營者都應遵循誠信原則，這樣才能營造良好的用工環(huán)境，共創(chuàng)美好家園。