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嚴(yán)格意義上，進(jìn)入職場才是真正進(jìn)入了社會(huì)，不僅要處理工作任務(wù)，還要應(yīng)對各種人際關(guān)系。對于職場小白而言，有哪些需要注意的呢？從心理學(xué)角度看，職場中，請大家牢記三條潛規(guī)則。  其一、不要把同事當(dāng)朋友 很多職場新人容易犯這個(gè)錯(cuò)誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時(shí)，很容易對其產(chǎn)生好感，把對方視作自己值得信賴的朋友。比如，在空閑時(shí)間會(huì)與其聊八卦、談人生，恨不得將自己的身家底細(xì)全盤托出。 其實(shí)，這種做法是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槟銈冏非笾餐睦?，很難建立起長遠(yuǎn)且穩(wěn)固的友誼。很可能在未來的某一天，你們的友誼不再，而你曾經(jīng)向同事抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)的話，全部被他匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，并且自己還蒙在鼓里全然不知。  為什么說職場中無友誼呢？因?yàn)槁殘鲋?，大多?shù)關(guān)系都建立在互利的前提下，符合人際交往中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（Economic Man Hypothesis）。該假設(shè)強(qiáng)調(diào)，人是一種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，我們總是傾向于使自己的利益最大化，并且，人們關(guān)系的緊密程度取決于立場的相似性，我們總是會(huì)從同伴中獲得潛在好處，同時(shí)給予相應(yīng)的回報(bào)。 而在職場當(dāng)中，當(dāng)你們有了競爭關(guān)系之后，這種互利交往就不復(fù)存在了。對方很可能將你平常分享的事情，加以利用，在暗處捅你一刀，讓你防不勝防。所以，在職場中千萬不要把同事當(dāng)朋友，即便確實(shí)有私事想分享，也不要一五一十的全盤托出。  其二、職場沒有絕對的公平 很多新人進(jìn)入職場都希望自己獲得公平對待，他們認(rèn)為做好自己份內(nèi)的事自己就不會(huì)吃虧。然而當(dāng)他們真正進(jìn)入職場之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)事情并沒有自己想象中的那么簡單。 可能會(huì)被上次安排額外任務(wù)加班，也可能遇到老員工的“幫忙”請求，或者發(fā)現(xiàn)和自己同時(shí)入職的同事突然升職加薪，產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理不平衡感…… 如果你始終抱著追求“絕對公平”的心態(tài)去看待這些事情，你只會(huì)陷入自怨自艾的惡性循環(huán)中，整日愁眉苦臉，又不能對實(shí)際問題的解決起到作用；而當(dāng)你放寬心態(tài)，明白職場沒有絕對的公平后，便不會(huì)為此憤憤不平，反而有利于你投入自己的工作，在未來獲得更多的機(jī)遇與成就。  從心理學(xué)的角度來分析，情緒會(huì)極大程度的影響我們的做事效率。當(dāng)陷入消極的情緒時(shí)，你便無心做事，只會(huì)抱怨公司環(huán)境，自己的狀態(tài)越來越糟。而情緒的好壞又受到“自我期望”與“現(xiàn)實(shí)情況”之間的差距大小的影響。 但是希望工作環(huán)境絕對公平時(shí)，你在職場中實(shí)際的遭遇會(huì)加劇這種“心理落差”，使你產(chǎn)生大量厭惡憤怒的消極情緒。而當(dāng)你調(diào)整心態(tài)，承認(rèn)職場本來就不是絕對公平的觀念后，反而有效縮小了這種心理落差，讓自己的情緒保持穩(wěn)定。  其三、不要跟老板對著干 職場新人小王就遭遇了這樣一件事情：某次上司吩咐他做一個(gè)工作簡報(bào)，他查閱的大量材料，認(rèn)認(rèn)真真的完成了，但上司仍不滿意，說他做得一團(tuán)糟。他覺得自己做得足更好了，腦海里甚至閃過和老板爭論的念頭。 最終，在一番冥思苦想之后，他突然靈光一現(xiàn)找老同事要來了上司自己的工作簡報(bào)，仿照著上司的寫作風(fēng)格與結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)。終于取得了滿意的效果，贏得上司的認(rèn)可。 這個(gè)故事就告訴我們，即便認(rèn)為自己做的沒錯(cuò)，但也要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的喜好做出調(diào)整。雖然阿諛奉承并不是好的職場風(fēng)氣，但是如果你按照著領(lǐng)導(dǎo)的偏好辦事，你的職場生涯一定會(huì)更加順利。社會(huì)水深，人際關(guān)系復(fù)雜，職場中，請牢記這三條潛規(guī)則。 - The End - 作者 | 神奇小小 第一心理主筆團(tuán) | 一群喜歡仰望星空的年輕人 參考資料：Workplace Psychology |
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