在職場(chǎng)上有一部分人學(xué)歷很高，也是畢業(yè)于名牌大學(xué)，但出來(lái)參加工作后在職場(chǎng)上卻并不順利，有些甚至屢屢受挫，究其原因除了沒(méi)有融入工作場(chǎng)合原因，還有一個(gè)重要的原因是個(gè)人情商不高所致。

我們不能說(shuō)情商是決定職場(chǎng)的一切因素，但在職場(chǎng)中卻占據(jù)著重要的因素，通常情況下職場(chǎng)情商不高的四大表現(xiàn)主要有以下幾人方面的原因：

一、不會(huì)拒絕別人，別人提什么要求都答應(yīng)。幫助別人產(chǎn)情份，不幫助別人是本份，因此很多時(shí)候要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^，如果每次有求必應(yīng)，到最后別人會(huì)認(rèn)為你的幫助是理所當(dāng)然的事情，如果是有一次突然拒絕了別人，很可能別人就會(huì)和你決裂了。因此適當(dāng)?shù)木芙^有時(shí)也是一種策略。

二、別人稍微對(duì)你好一點(diǎn)，就對(duì)別人掏心掏肺。別人對(duì)你好，應(yīng)該去充滿感恩，但不能將自己的所有全部都暴露出來(lái)，這樣只會(huì)讓自己后面很被動(dòng)，把握好這一點(diǎn)原則顯得非常的重要。

三、遇事總怕得罪別人，從而委屈了自己，是從不主動(dòng)和他人打交道，卻會(huì)熱情迎接每一個(gè)對(duì)你示好的人。做事有時(shí)間把握不好原則，有是寧愿自己吃虧，也不想讓別人吃虧，是大家眼中公認(rèn)的職場(chǎng)老好人，但到最后卻不一定會(huì)得到別人的認(rèn)同，這也是很多職場(chǎng)人最后悲催的地方。

在職場(chǎng)上不管什么時(shí)候 ，把握好以上三條顯得非常的重要，只有將自己的個(gè)人職場(chǎng)能力和職場(chǎng)情商有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能得到更多職場(chǎng)人的認(rèn)同，而這些同事不會(huì)直接告訴你，老板也不會(huì)和你明白的。