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2018-11-10 00:00

為什么你工作做了很多，卻反而被排擠？因?yàn)槟氵@4個(gè)方面出了問題

在職場(chǎng)上，大家想必一定經(jīng)歷過這樣的現(xiàn)象，

那就是干的最多，最認(rèn)真的那個(gè)人，有時(shí)候在升職的時(shí)候，反而沒有那些平時(shí)干活吊兒郎當(dāng)?shù)娜松毧臁?/p>

而之所以會(huì)出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象，其實(shí)往往并不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡小人，

而是因?yàn)槔蠈?shí)人，可能確實(shí)在這4個(gè)方面做得不到位！

1、在對(duì)的崗位做事比把事情做對(duì)更重要

這個(gè)問題其實(shí)非常關(guān)鍵。

因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司，即使是國(guó)企，也都一定會(huì)有重要的部門和不重要的部門、掙錢的部門和不掙錢的部門這樣的區(qū)別。

而你的忙，如果只是做沒有意義的忙，只是做不掙錢的忙，這種忙當(dāng)然就是沒有意義的。

還記得我?guī)啄昵拔以诶霞乙患掖笮偷膰?guó)有銀行工作的時(shí)候就是這樣。

當(dāng)時(shí)我在組織科工作，負(fù)責(zé)考核其他部門的績(jī)效，并進(jìn)行流程管控，負(fù)責(zé)一些行政性的事務(wù)。

當(dāng)時(shí)我們的工作在整個(gè)公司來講算是閑的，但是從來沒有人敢出來說我們的不是。

相反，當(dāng)時(shí)我有一個(gè)同學(xué)，他為了貪圖省事，去了后勤保障科工作。

每天雖然任務(wù)不多，但工作就比較瑣碎，要負(fù)責(zé)采買物資，清點(diǎn)物資，借會(huì)議的場(chǎng)地啊等等這些工作。

但是當(dāng)時(shí)我那個(gè)同學(xué)每天弄得也很忙，隔三差五就有電話進(jìn)來要他們部門怎么怎么樣。

結(jié)果每天累得要死不說，還經(jīng)常因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)沒讓同事滿意導(dǎo)致大家常常抱怨，經(jīng)常甩鍋到他們頭上。

而且干了幾年，我們部門最慢的同事都升了三級(jí)了，我那個(gè)同事還在原地踏步。

所以這就是工作重要和不重要的區(qū)別。

2、不會(huì)說就永遠(yuǎn)別想讓領(lǐng)導(dǎo)看到你

很多所謂的職場(chǎng)老實(shí)人，最大的問題就在于，他們干的很多，但是讓領(lǐng)導(dǎo)看到的很少。

因?yàn)楝F(xiàn)在的職場(chǎng)，即使是國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)也很少有時(shí)間關(guān)注到每一個(gè)員工的表現(xiàn)和發(fā)揮。

可以說除非你的工作非常突出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他同事，否則很少能獲得領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)關(guān)注。

所以適當(dāng)?shù)南蝾I(lǐng)導(dǎo)展示自己，就變得非常重要。

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)選擇提拔對(duì)象的時(shí)候，能力絕對(duì)是一個(gè)衡量的因素，

但是試想，如果你很少展示出你的能力，展示出你得與眾不同，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你的能力出眾呢？

所以大家如果細(xì)心觀察，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)在職場(chǎng)上那些真正走的快的人，通常表達(dá)能力都很強(qiáng)。

他們甚至喜歡主動(dòng)的去展示自己，像公司或者團(tuán)隊(duì)的一些展示和工作匯報(bào)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些總是沖在前面的人，獲得提拔的可能也最大。

所以我們不僅要會(huì)干活，還要會(huì)說，會(huì)講會(huì)宣傳自己，先把自己推銷出去

這樣我們才能最快的讓自己的努力發(fā)揮出最大的價(jià)值。

3、別為了工作把周圍的人都得罪

為了工作得罪人，結(jié)果和大家鬧的很僵，領(lǐng)導(dǎo)根本不敢提拔你啊。

這種事情在職場(chǎng)上可謂是比比皆是，有的人為了把工作干好，把身邊的人得罪個(gè)遍。

他們把工作看得過于重要，甚至有一些苛刻，

結(jié)果工作是干好了，但是人際關(guān)系卻很差，

而更關(guān)鍵的是，你如果沒有同事的支持，你在職場(chǎng)是走不遠(yuǎn)的。

因?yàn)楝F(xiàn)在的職場(chǎng)，你一個(gè)人再能干，也不可能精通所有的方面，你的時(shí)間，你的精力都是有限的。

你需要有其他同事對(duì)你的配合，沒有同事的配合，你再能干，也只能把一次兩次的事情做好，長(zhǎng)久的話是肯定支持不住的。

而一旦你在工作當(dāng)中，大家同事們都不支持你，你不僅工作難開展，而且一旦出了問題，大家都會(huì)往你身上甩鍋

這個(gè)時(shí)候就是你受苦受累，結(jié)果卻錯(cuò)的最多，最后第一個(gè)出局。

4、站錯(cuò)隊(duì)，你再干幾年照樣得不到提拔。

其實(shí)在任何單位，最重要的，也永遠(yuǎn)無法被忽視的問題，就是人事問題。

因?yàn)橛腥说牡胤剑蜁?huì)有斗爭(zhēng)，就會(huì)有利益上的沖突。

那么在領(lǐng)導(dǎo)的層面，這個(gè)道理就體現(xiàn)的更明顯，

為了爭(zhēng)奪更加有限的上升通道，公司上層領(lǐng)導(dǎo)之間的明爭(zhēng)暗斗往往比同事之間的斗爭(zhēng)要激烈得多。

因此，對(duì)于我們來說，在職場(chǎng)上站好隊(duì)，就顯得尤為重要。

如果我們站錯(cuò)隊(duì)，最多時(shí)候即使做的出色，也只是得到一個(gè)表?yè)P(yáng)，

但如果我們站對(duì)了隊(duì)，那就正像老話所說，一人得道雞犬升天，我們上升的速度將是自己努力的很多倍。

我們?cè)谶x擇領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，也要仔細(xì)斟酌。

要好好看看領(lǐng)導(dǎo)有沒有把你推向前臺(tái)的影響力，

如果沒有，那么就要重新選擇站隊(duì)，否則的話，你的前途也不會(huì)好到哪去。

所以大家現(xiàn)在知道應(yīng)該怎樣努力，才能最快的升職加薪了嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人傅一聲，歡迎您的關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)！