勞動糾紛越來越多，大家也都習(xí)以為常，但是廣東深圳的一起勞動糾紛結(jié)果竟讓人有點(diǎn)意外，原因是某一學(xué)校的員工因?yàn)橘€博被行政拘留，學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度于2015年2月1日解除了勞動合同。

也因此雙方發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)仲裁后員工起訴到法院，一審法院認(rèn)為學(xué)校解除勞動合同合法，判學(xué)校無需支付賠償金。

【一審敗訴，員工不服】

員工不服，提起上訴，并提出了一個極有殺傷力的理由，認(rèn)為學(xué)校解除勞動合同未通知工會，屬違法解除，要求學(xué)校支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣85840元、律師費(fèi)用人民幣5000元。

學(xué)校則稱：原告作為學(xué)校的原工作人員，應(yīng)遵守學(xué)校管理制度、教育部門規(guī)范性文件以及國家法律法規(guī)的要求，其因賭博而被行政拘留后，學(xué)校依據(jù)《教師法》、深圳市教育局關(guān)于師德管理的有關(guān)規(guī)定、學(xué)?！督搪殕T工行為紀(jì)律管理規(guī)定》解除雙方勞動關(guān)系，屬于合法解除。

另外，學(xué)校雖然成立了工會，但在雙方解除勞動關(guān)系時，征求了工會的意見，并由工會副主席與原告進(jìn)行談話，而原審法院庭審時并未就此問題進(jìn)行辯論，亦未要求學(xué)校就此補(bǔ)充提交證據(jù)故學(xué)校的解除屬于合法合理的，應(yīng)當(dāng)維持原判。

【二審，反敗為勝】

后案件經(jīng)中院審理查明，學(xué)校確認(rèn)其單位成立工會，并提交教育工會于2002年9月26日批復(fù)其成立工會委員會的批文。同時，學(xué)校在二審?fù)徶刑峤涣擞蓪W(xué)校工會委員會于2015年10月26日開具的兩份《情況說明》，該說明表示學(xué)校辭退該員工征求了工會的同意且由工會副主席與員工進(jìn)行的面談，對上述證據(jù)不予質(zhì)證。

中院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：

一、原告主張學(xué)校解除雙方勞動關(guān)系未通知工會，屬于違法解除的行為，予以支持！

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條的規(guī)定，成立工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除為由請求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予以支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

本案中，雙方當(dāng)事人均確認(rèn)學(xué)校成立工會委員會，學(xué)校主張已通知工會，但未能提交其在高進(jìn)起訴前通知工會的有關(guān)證據(jù)，其在二審階段提交的兩份情況說明，系本院二審期間制作，原告不予確認(rèn)，故學(xué)校應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，其解除勞動關(guān)系的程序違法。

二、原告主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的理由成立，予以支持。原審法院認(rèn)定事實(shí)錯誤，本院予以糾正。

根據(jù)法律規(guī)定，因違法解除勞動關(guān)系的，單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償。關(guān)于離職前十二個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)以及原告提交的銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)以及學(xué)校提交的工資發(fā)放明細(xì)表，確認(rèn)原告離職前十二個月平均應(yīng)發(fā)工資為4867.67元。

故本案中，原告于2007年9月1日入職，雙方勞動關(guān)系于2015年2月1日解除，則學(xué)校應(yīng)支付原告違法解除勞動關(guān)系的賠償金73015.05元（4867.67元×7.5年×2倍）。

三、原告主張學(xué)校支付律師費(fèi)的請求合法，予以支持！

很多人認(rèn)為律師費(fèi)沒有約定的，一般不能要求敗訴方承擔(dān)，但是根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》第五十八條的規(guī)定，勞動爭議案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元，超過五千元的部分，由勞動者承擔(dān)。本案中，因原告的訴訟請求并未全部獲得支持，故應(yīng)按其訴訟請求成立部分占其全部訴訟請求的比例確定學(xué)校應(yīng)支付的律師費(fèi)金額為4252.97元。

【法務(wù)幫提示】

1、勞動用工中工會的作用往往被單位忽視，因此員工一旦注意到了，將對員工非常有利。

《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

2、關(guān)于工會，后出臺的勞動爭議司法解釋四也再次規(guī)定，單位未按照勞動合同法規(guī)定事先通知工會，勞動者以此為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。故現(xiàn)在已建立工會組織的單位不通知工會，基本上會被判違法解雇。

3、但是關(guān)于工會的規(guī)定以及單位是否需要承擔(dān)律師費(fèi)的規(guī)定，各地的司法實(shí)踐也不一樣，因此，建議單位以及勞動者在遇到勞動糾紛時，最好先了解清楚當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，以免因小失大。