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04-09 14:18

在職場上經(jīng)常聽說某某被老板罵了，心里不舒服，某某因為被領導罵，工作做的一塌糊涂。其實，老板跟員工之間，是存在相輔相成的關系，老板對員工好，員工得到好處也會更加賣力的工作，對企業(yè)的發(fā)展也是很有力的。高明的老板他們就算批評了員工，員工還會從心底上感謝他。

套路1:注意場合，給員工留面子

大家都是成年人，在職場上混也不容易，每個人也是有尊嚴有面子的，當老板批評員工的時候一定要注意場合，多給員工留面子，不要不分場合，不分輕重的開口大罵，那樣會讓員工心里不舒服，就算他當時表面認錯了，但是在背地里還指不定怎么罵你呢。

套路2:不翻舊賬，讓員工無地自容

最討厭有些老板在罵員工的時候翻舊賬，把他之前犯的所有的錯誤累積起來一起批評。作為老板，千萬不要隨意的去翻舊賬，既然過去的事情就讓它過去吧，如果一味的抓住舊賬不放，反而會讓員工心里難受，覺得這個老板不大氣，同時員工也會面子上掛不住。

套路3:先揚后抑，讓員工容易接受

這套路恐怕很多老板都用過，在批評員工的時候，先表揚員工之前做的好事，讓員工容易接受，接下來，在就事論事，說員工這一次犯的錯誤，這樣人在聽過之后，就算心里難受，但是也會從心底里佩服老板。

套路4:尊重員工，不做人身攻擊

雖然員工是來給老板打工的，但是也并沒有對老板意見，大家也都是平等的，老板在批評員工的時候請記得一定要尊重員工，不要做人身攻擊，任何人的尊嚴在受到侵犯的時候，他都會起來維護自己的尊嚴，就算丟了工作又如何。有時候老板也會落一個，容不下人的壞名聲。

套路5:就事論事，對事不對人

有些老板看某個人不順眼，就覺得他做的什么事情都是錯的，即使他做得很好，也要不滿意，但是這是老板的大忌，當員工出現(xiàn)錯誤，那我們也就找到錯誤，改正錯誤，如果是一些原則性的問題，那就直接辭退就行了。一定要就事論事，千萬不要因為對某個人有成見，而去做一些錯誤的決定。

總結：老板，雖然給員工發(fā)工資，員工來給老板打工，但其實兩者也是合作的關系，這一點請千萬不要忽略掉。返回搜狐，查看更多