職場即使沒功，也不能犯錯，如果犯錯了，可以說，就算以前干過一千件有功的事，一件錯失就會讓你前功盡棄，你所在單位的職業(yè)生命也算是終結(jié)了。不要覺得以前你有多少功勞，領(lǐng)導(dǎo)一定會手下留情的，領(lǐng)導(dǎo)不看你以前干了多少事，而是看你現(xiàn)在和將來對自己有多少利益好處?？梢哉f領(lǐng)導(dǎo)都是小心眼，有權(quán)利的人，都不希望下邊有人給他呲牙，如果不換腦袋，那么就只能是換人了。有三件事，如果觸犯了，那么你的麻煩也就開始來臨了。

1、不懂得感恩

社會上不懂得感恩的人，特別的多，生活中更是如此了。在職場如果不懂得感恩，你就完蛋了。有些人被提拔了，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒后起直接的作用，但是也是有間接助力的，他們認(rèn)為自己被提拔，都是自己能力所在，與領(lǐng)導(dǎo)有什么關(guān)系，憑什么要感恩領(lǐng)導(dǎo)呢。就覺得很牛逼，也瞧不上領(lǐng)導(dǎo)，有這樣心態(tài)的人，雖然已經(jīng)被提拔了，但是你的領(lǐng)導(dǎo)，還是有其他的方法，讓你不舒服，他在單位的能量還是有的，也就擁有了合法傷害權(quán)。不管被提拔了，領(lǐng)導(dǎo)起沒起作用，都應(yīng)該去感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。

2、讓領(lǐng)導(dǎo)難堪

當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺的人也是特別常見的一種人，覺得自己以前有功勞，或者能力比較強，就可以給領(lǐng)導(dǎo)叫板，覺得領(lǐng)導(dǎo)也不會拿他怎么樣，還總覺得自己一副挺牛逼的樣子。所做的這些事，也許領(lǐng)導(dǎo)是處于大局的考慮，雖然眼前不會處理，但是肯定會被秋后問斬。沒有一個人愿意自己的眼里揉進沙子，沒處理是因為時間沒到，不是不敢處理。

3、撂挑子威脅

有些人想讓領(lǐng)導(dǎo)漲工資，就在項目進行到一半的時候，或者是到重要的時候，就去找領(lǐng)導(dǎo)談工資，覺得那個時間是最好的，因為此時覺得有談判的籌碼，要是領(lǐng)導(dǎo)不給就直接撂挑子走人，讓項目擱置下，自認(rèn)為是談加薪最好的時機。殊不知這是一種赤裸裸的威脅，領(lǐng)導(dǎo)雖然當(dāng)下給你加薪了，日后要么就是找機會被趕走，要么就是找其他理由穿小鞋，總之是不會讓你過的舒服。

職場雖然現(xiàn)在，不會像古代歷史上那樣，說不定一句話或者一件事做的不對，就人頭落地了，沒有那么嚴(yán)重。但是現(xiàn)在的職場，有可能你在這個公司的，職業(yè)生命也算是被咔嚓了，走到了終點。（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）