一個(gè)人在工作中的發(fā)展如何很大程度上與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)在工作時(shí)心情都會非常的順暢，而且還能夠獲得足夠的支持，也能夠?qū)W到許多做人做事的方法與道理，那么如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是否重用你？首先要看這三點(diǎn)。

【1】不再護(hù)犢子

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，在員工犯了錯(cuò)誤時(shí)會關(guān)起門來打罵，是為了能夠糾正錯(cuò)誤，幫助他們茁壯成長，在外則會換一個(gè)角度，幫他們承擔(dān)責(zé)任，這樣不僅能夠在員工面前樹立威信，還能夠讓員工把心緊緊的拴在公司中，如果領(lǐng)導(dǎo)不再為你承擔(dān)責(zé)任，遇到問題時(shí)只會推卸，那么只有兩種可能，要么他沒有把你當(dāng)自己人，要么就是在利用你。

【2】不再包容

人在工作的過程中，即使能力再強(qiáng)都會犯錯(cuò)誤，好的領(lǐng)導(dǎo)是對員工信任的，比如工作中犯了小錯(cuò)，好的領(lǐng)導(dǎo)會批評的很兇，因?yàn)檫@是為了能夠讓你快速的提升，但是在遇到大錯(cuò)時(shí)，好的領(lǐng)導(dǎo)寧愿擔(dān)責(zé)任也要挽救，反之你就要倒霉了，在你犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí)，他不會包容你，也不會寬容，該怎么處理就怎么處理。

【3】不再指導(dǎo)

好的領(lǐng)導(dǎo)會對員工精心的培養(yǎng)，在小事上指點(diǎn)，能夠讓你盡快的在工作中得心應(yīng)手，在大事的安排上也會為你答疑解惑，做事情能夠事半功倍，但是對于差的領(lǐng)導(dǎo)只會把員工當(dāng)做賺錢的工具，不會關(guān)心他們的成長，如果只是讓你奉獻(xiàn)不給回報(bào)，都是一種耍流氓的行為。

"良禽擇木而棲，良臣擇主而事"，在工作中除了要靠自己不斷的努力，也要學(xué)會看人識人，找準(zhǔn)自己的伯樂。

聲明：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請告知立即刪除。本文由盛大移動廁所團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)，歡迎關(guān)注，一起學(xué)習(xí)成長，有關(guān)于本文你的觀點(diǎn)可以留言。