在職場(chǎng)上有個(gè)怪象，有些員工不用老板囑咐，都能把工作安排得很好，而且最后的結(jié)果經(jīng)常出乎老板的意料，但是這些員工好像并不能得到老板的器重，也不是老板心目中最好的一個(gè)提拔對(duì)象。

可能有朋友會(huì)問(wèn)，為什么會(huì)是這樣的結(jié)果？領(lǐng)導(dǎo)他們最喜歡提拔的是什么樣的員工呢？他們又喜歡什么樣類型的員工呢？

相信在職場(chǎng)上混了一段時(shí)間的朋友，都能看出來(lái)，老板的副手一般能力并不是特別強(qiáng)，而那些聰明的員工，雖然工作上表現(xiàn)的很優(yōu)秀，但手上擁有的權(quán)力并不是很大，你可以細(xì)心的觀察一下，看看你的公司是否是這樣的現(xiàn)象。想要在職場(chǎng)上獲得老板更多的信任，你需要具備下面這四個(gè)特點(diǎn)：

一、嘴巴會(huì)說(shuō)話

雖然大家都討厭?cǎi)R屁精，在家馬屁拍到位，不管是誰(shuí)都非常喜歡。不管在公司內(nèi)還是公司外面，只要老板一說(shuō)話，或者做一些什么事情，你馬上就去夸贊他，但需要夸得有水平一些，讓自己變?yōu)槔习宓姆劢z，對(duì)老板有絕對(duì)的崇拜。

二、不要去欺騙老板

在老板的眼中，都不希望自己的員工欺騙自己，所以老板提拔的一般都是自己的心腹，能在第一時(shí)間把自己所知道的情況匯報(bào)給老板的員工，這個(gè)員工有絕對(duì)的忠誠(chéng)，老板一般喜歡對(duì)自己忠誠(chéng)度高的下屬。

三、不要功高蓋主

不管老板有多么親民，在某些問(wèn)題上，他們也希望保持自己的威信，也希望能受到員工的擁戴。如果手下員工取得很好的業(yè)績(jī)，不套只想著自己的榮耀，這樣就把領(lǐng)導(dǎo)或者老板的風(fēng)頭搶完了，一次還好，可次數(shù)多了，誰(shuí)才是公司的老大呢？

很多朋友弄不明白這一點(diǎn)，在這里取得了一定的成績(jī)后，經(jīng)常會(huì)沾沾自喜，甚至不把老板放在眼里，這樣自然會(huì)受到老板的排擠。

四、簡(jiǎn)單聽(tīng)話照做

想得到到老板的提拔，在沒(méi)有取得老板的絕對(duì)信任之前，你需要的就是聽(tīng)話照做，沒(méi)有哪個(gè)老板喜歡下面的員工老是違反自己的規(guī)定，你不需要按自己的個(gè)性來(lái)做事情，只需要把老板的決策給執(zhí)行好，慢慢老板自然會(huì)喜歡上你。

上述四點(diǎn)，你覺(jué)得你哪些方面做得比較優(yōu)秀？你認(rèn)為想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔最重要的是什么？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！

每天分享職場(chǎng)故事，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)技巧！