在HR行業(yè)，有句話叫做金三銀四，金九銀十。

意思是說這四個月都是招聘旺季，不過也有的同學(xué)，急不可耐的想要在畢業(yè)前找到實習(xí)的機會，

以此在簡歷添上濃墨重彩的一筆，畢竟工作經(jīng)驗才是王道之始嘛！

今天小圖就不蹭熱點，而是另辟蹊徑，給大家講講那些面試中的零頭碎腦的注意事項。

畢竟小圖我是過來人嘛，還是相當有經(jīng)驗滴~

首先當然是面試前的準備，這一塊要準備一分鐘和三分鐘自我介紹，這點很有必要，相信我；

簡歷著裝之類的我們可以日后再講，畢竟這一塊實在太寬泛了，沒有兩千字下不來。

那么最重要的是什么呢，不打無準備之仗，當然就是你對于應(yīng)聘崗位的了解，

包括公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品特色，哪些競品等，

這些都反應(yīng)了你對于這個崗位的熱忱程度，

這些是幾乎都有固定的標準答案。

那么開放答案是什么呢？

"我們公司什么地方吸引你"

"你有過相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷么"

并且在其中穿插你為何選擇了這個平臺，

遇到哪些困難，有哪些收獲，

這些要根據(jù)自己實際情況而定，切忌閉門造車，

要知道HR都是人精，你的小把戲瞞不過他們。

接下來就是堪稱面試最經(jīng)典的神之問題了：

你覺得你最大的優(yōu)點和缺點是什么，

"我的優(yōu)點是有較強的責(zé)任心，我的缺點是過于追求完美。"

那么恭喜你，讓面試官耳朵起繭子了。

既然是講優(yōu)點嘛，你以為這一環(huán)節(jié)是什么用？

當然是和應(yīng)聘崗位相關(guān)的?。?/p>

如果是程序猿，就要說心思縝密，抗壓能力之類的，

如果是新媒體，就說腦洞大開，天馬行空之類的嘛。

優(yōu)點好說，但是如果缺點說錯，那就真的錯，

當然現(xiàn)在也不會有人傻到說自己是小心眼，工作效率低，嫉妒心重吧，

當然是避重就輕，反其道而行之，說一些和應(yīng)聘崗位不相關(guān)的小毛病啊喂！

吹毛求疵強迫癥或許是萬能答案，好好想想吧。

對于待遇方面的話，要有地區(qū)行業(yè)整體的一個初步考察，而且要根據(jù)面試情況而定，

談得其樂融融，可以適當加價，談得不太融洽，那就……總之，規(guī)矩是死的，嘴是活的嘛~

最后照例應(yīng)該是HR問

"你對我們公司還有什么想了解的么？"

注意，注意！加分項來啦，可以根據(jù)你的面試環(huán)境來提出專業(yè)性較強的話題，

或是直抒胸臆"如果我入職以后，一天的工作流程大概怎樣的？"

既要不唐突又要顯得真誠，那種"請問我能當場入職么"的迫切心情，

反正最終結(jié)果是是雙向選擇嘛~

由于篇幅所限，就先講這么多吧，其實小圖我還有很多的面試經(jīng)驗，

比較不為人知的那種……如果有機會的話再來給親們分享吧！