事業(yè)編制人員將來(lái)的改革方向，就是“全員聘用制”，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。從目前的事業(yè)單位管理模式，以及事業(yè)單位改革，有三點(diǎn)可以證明這一方向：

1、部分省市試行事業(yè)單位全員聘用制管理：就目前的改革試點(diǎn)來(lái)看，已經(jīng)有許多省市開(kāi)始實(shí)施聘用合同制管理，只不過(guò)有點(diǎn)流于形式。事業(yè)單位合同制管理，實(shí)行三年一簽，或者五年一簽，也有的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無(wú)固定期期限合同。在實(shí)行了聘用合同制管理的省份，第一次簽訂合同非常正規(guī)，第二次就作作樣子、走走形式，甚至不簽，默認(rèn)為無(wú)固定期限。

2、縣管校聘：除事業(yè)單位全部試行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小學(xué)教師“縣管校聘”，這也是事業(yè)單位實(shí)行“全員聘用制”管理的另一明證。實(shí)行了“縣管校聘”的省市縣已經(jīng)有很多，包括北京、上海、廣東、山東、浙江、福建、黑龍江、吉林、四川、云南、陜西等，有的是全省統(tǒng)一實(shí)施試點(diǎn)，有的是在部分市縣試行，有的是在縣區(qū)基層實(shí)施。范圍不同，進(jìn)展不一。

3、高校和縣以上公立醫(yī)院取消編制：根據(jù)2017年《事業(yè)單位分類改革方案》規(guī)定，縣上以公立醫(yī)院和高校和改革方法，是取消編制使用，保留事業(yè)單位屬性，實(shí)行聘用制管理。高校和縣以上公立醫(yī)院的分類改革任務(wù)，已經(jīng)在陜西、北京等省市實(shí)施試點(diǎn)工作，將于2020年底和其他事業(yè)單位一樣，全面完成事業(yè)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。屆時(shí)，高校和縣以上公立醫(yī)院實(shí)行聘用合同制管理，是全國(guó)范圍內(nèi)的統(tǒng)一政策，也是事業(yè)單位全員聘用制在某一行業(yè)統(tǒng)一實(shí)施的典范。

在推行“全員聘用制”管理之后，事業(yè)單位將分為兩類，一類是行政執(zhí)法和極少數(shù)承擔(dān)公共管理職能的事業(yè)單位，將依照新《公務(wù)員法》第112條規(guī)定，繼續(xù)參公管理。其他承擔(dān)公益服務(wù)職能和行政輔助職能的事業(yè)單位，都將實(shí)行聘用制管理，包括管理崗位人員在內(nèi)。事業(yè)單位將大大瘦身，后勤輔助等職能，將盡量由政府購(gòu)買服務(wù)代替，“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，“大鍋飯”變成了按勞分配、績(jī)酬對(duì)應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)能者多勞，多勞多得，徹底改變事業(yè)人員“慵、懶、散”的局面，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)化服務(wù)、提質(zhì)增效”的改革目的。