關(guān)于員工無(wú)法勝任本職工作，企業(yè)將其調(diào)崗或培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作后解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及控制對(duì)策

一、員工無(wú)法勝任本職工作，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

上述法律條文中所述“不勝任工作”并未給出具體定義，實(shí)踐中確實(shí)較難把握，我們理解為：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量”，具體考評(píng)依據(jù)應(yīng)在用人單位規(guī)章制度中列明，可以包括工作能力欠缺而不勝任、工作態(tài)度不認(rèn)真而不勝任、體能問(wèn)題而不能勝任等情況，規(guī)章制度中還應(yīng)列明具體考評(píng)流程、內(nèi)容及出現(xiàn)何種考評(píng)結(jié)果可視為不能勝任工作，出現(xiàn)不能勝任工作情況時(shí)，單位可以安排在何種范圍內(nèi)（如該部門(mén)范圍內(nèi)）調(diào)整工作崗位或者安排給予何種（時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等）培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)提供考核制度以及員工個(gè)人的考核評(píng)價(jià)以及其他證明員工不能勝任工作的證據(jù)。

實(shí)踐操作中，如難以完全明確界定并舉證證明員工能否勝任其工作，容易被認(rèn)定為企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，從而需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金等其他賠償。

二、明確界定員工能否勝任其工作的幾點(diǎn)對(duì)策：

1、單位內(nèi)部應(yīng)建立合法的經(jīng)過(guò)民主程序并已向勞動(dòng)者公示的考核機(jī)制，明確崗位職責(zé)說(shuō)明，提供可量化的考評(píng)項(xiàng)目和方法流程。明確考評(píng)達(dá)到何種結(jié)果時(shí)視為不能勝任工作，出現(xiàn)不能勝任工作時(shí)單位可在何種范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位或者安排給予何種培訓(xùn)，在調(diào)整工作崗位多長(zhǎng)時(shí)間后經(jīng)過(guò)考評(píng)仍不合格或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍考評(píng)不合格者可按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、注意對(duì)員工不能勝任工作進(jìn)行證據(jù)收集，包括績(jī)效考核檔案、投訴記錄、面談?dòng)涗浀?，并讓員工簽名確認(rèn)。

三、其他建議

1、在處理勞資糾紛時(shí)盡量協(xié)商處理，必要時(shí)可通過(guò)工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)協(xié)助解決。

2、應(yīng)在試用期內(nèi)注意觀察員工表現(xiàn)，對(duì)試用不合格者及時(shí)采取處理措施。

以上意見(jiàn)僅供參考

順祝商祺

廣東凡立律師事務(wù)所

二〇一九年七月十六日