那么在這里小編建議，即將畢業(yè)的大學生們，請面試之前在網(wǎng)上了解職場面試的相關資料，為自己做足準備，只有這樣才能把握機會，畢竟機會都是留給有準備的人的。當然，今天小編也整理總結出一套面試方法論，助力大家過五關斬六將，終將心儀的offer收入囊中。

按照一般的面試流程，首先第一步，請先介紹下你自己。介紹自己，誰不會？不過介紹完，給別人留下些什么，這才重要。對于面試官來說，是為了初步了解和考察求職者的語言表達能力、應變能力和崗位勝任能力；對于求職者來說，這則是一次主動推介自己，展示才華和能力的機會。在這里，自我介紹可以細分為四部分：我是誰，做過什么，做成過什么，想做什么。

接著，職業(yè)規(guī)劃的問題，基本上每個公司的HR都會提問。當然，這個問題是面試時求職者最不愿意被問到，卻又是最容易被問到的問題，很多人因為這個問題鎩羽而歸，特別是對于應屆生來說。HR問這個無外乎于考慮：1、求職者是否有意愿在公司長久待下去，判斷穩(wěn)定性；2、對自身的定位是否明確；3、對自己的未來是否有一個清晰規(guī)劃，處事是否有原則等。

另外，當問到你“期待薪資是多少”這個問題時，說明公司有意愿留你，只要薪資方面雙方談妥，便可以坐等入職。HR通過之前的面試，對求職者的能力水平有一個明確判斷，看期望值是否與能力對等，另外就是每個公司對每個崗位都要薪資范圍，HR需要判斷你的期望值是否超過預設。

最后，一些HR還會向提問“你還有什么問題要問嗎”？資深HR告訴你，雖然這不是必答題，但沒問題絕對不是一個好答案，甚至會功虧一簣。對于面試官來說，這最后一問若故意為之，則是想考察求職者的反應能力和思維方式，是否能根據(jù)實際情況靈活應變，此外，也是想借此看下你對公司的了解和重視的程度。對于求職者來說，是一次化被動為主動的機會，更加詳細了解相關情況。

這四點，基本上是面試中比較經典問題了，只要“啃透”了其中奧秘，小編相信對于初入社會的大學生會輕松很多。