有時候不是領(lǐng)導不重要，而是領(lǐng)導要重用你的時候，你錯過了機會。這在工作上并不稀奇，那么如何才能避免這種情況呢？其實你只要把握以下三件事情就可以了，大家不妨來看一下，在自己的工作過程中，有沒有遇到過以下三件事情吧?？梢哉f這三件事情是領(lǐng)導要重用你之前，對你的暗示。如果你能從中看出一些端倪，就一定不會錯過領(lǐng)導接下來對你的重用。

一、領(lǐng)導的考察---就是對你的摸底，可別不上心了：這個動作幾乎在工作上無時不在無處不在，大家對這個動作也不會陌生。因為員工跟領(lǐng)導之間的關(guān)系，決定了領(lǐng)導這個動作存在的意義。要不然領(lǐng)導怎么能夠?qū)δ阕鞒龈敿毜牧私饽兀隙ú粫阏f是什么樣子的就是什么樣子的吧？當你意識到領(lǐng)導對你的考察的時候，不妨讓自己在工作上更加的小心謹慎一些。說不定做好了，就會引來領(lǐng)導對你的重用。

二、領(lǐng)導的重任---對你能力的驗證，想辦法表現(xiàn)好：領(lǐng)導給你安排一下工作，看似是再也正常不過的事情了。但你要學會去分析領(lǐng)導的安排，和你將要從事的工作內(nèi)容。這期間包含著有意跟無意，要是你看不出來，那這個重要的機會就會被你錯失掉。因為領(lǐng)導給你安排工作的時候，不會刻意的強調(diào)，這份工作有多么的重要，或者直接跟你說這可是我對你的重任呀！所以這其中的利害關(guān)系是一定要你自己去看出來的！

三、領(lǐng)導的請求---明擺著給你機會，一定要抓住了：不要覺得這會不可思議，其實為了能將工作干好，領(lǐng)導是會做出任何你想象不到的動作。對員工的請求，當然它會以另外一種方式來征得員工的意見或建議。比如說通過比較感性的方式，畢竟領(lǐng)導也是需要面子的。如果你在工作上遇到這種情況，千萬不要含糊，只要是在自己能力范圍內(nèi)的，趕緊答應(yīng)接受。說不定這背后就隱藏著你職業(yè)生涯中的重大轉(zhuǎn)機呢！

能得到領(lǐng)導的重用，是工作上一大幸事，也是每個員工為之奮斗的動力。因為得到領(lǐng)導的重用，意味著自己在工作上會有更好的發(fā)展，再說得簡單一點，就是可以提前實現(xiàn)自己的人生價值和職業(yè)夢想。如果你對此沒有更大的抱負，那就等著在職場中被別人給超越，慢慢的成為別人向上爬的墊腳石吧！估計沒有人會愿意這么做，畢竟自己的人生和職業(yè)發(fā)展擁有更加輝煌的權(quán)利！