如果在工作上得不到老板的愛(ài)，那么你在工作上就不可能過(guò)得特別順利。當(dāng)然我們這里的愛(ài)是工作上領(lǐng)導(dǎo)最基本的照顧，大家可不要想歪了喲。如何知道自己的老板對(duì)自己愛(ài)得有多深呢？最簡(jiǎn)單的方法就是請(qǐng)個(gè)假就知道了。原理大家應(yīng)該一想就明白了，如果你在工作中請(qǐng)過(guò)假，就會(huì)對(duì)其中的緣由不陌生了。具體的細(xì)節(jié)我們今天就來(lái)簡(jiǎn)單的跟大家分享一下，好好的判斷一下，老板對(duì)自己有多愛(ài)吧：

一、有沒(méi)有牢騷---真心愛(ài)你的人可不會(huì)這么對(duì)你：在老板心里，你拿了他的錢(qián)，就是要為他干活工作的，哪怕請(qǐng)一天假，你會(huì)讓她心里不舒服一陣子。這絕對(duì)不是老板的小心眼，而是他們?cè)趽?dān)心工作會(huì)被耽誤。如果是真心對(duì)你的老板，而你的請(qǐng)假又是符合常理的，就不會(huì)當(dāng)你拿著假條出現(xiàn)他面前，他特別不耐煩的情況。甚至在給你批假條時(shí)，還會(huì)故意說(shuō)一些發(fā)牢騷的話，都說(shuō)明你在老板心目中的位置還沒(méi)有達(dá)到一定的高度！

二、會(huì)不會(huì)關(guān)心---可以看出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的真實(shí)想法：不管是什么樣的原因，當(dāng)老板拿到你的假條的時(shí)候，會(huì)不會(huì)出于關(guān)心多詢問(wèn)你幾句，也反映著老板對(duì)你愛(ài)的程度。不要覺(jué)得這幾句簡(jiǎn)單的話，會(huì)讓員工內(nèi)心泛起不一般的感激之情。所以，看似這是老板對(duì)員工的愛(ài)，其實(shí)變相的想一下，這也是有的員工擁護(hù)老板的一個(gè)做法。是你想知道自己的老板對(duì)自己愛(ài)得有多深，就可以從這一細(xì)節(jié)上好好的做一個(gè)判斷，說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲！

三、懂不懂配合---領(lǐng)導(dǎo)情商的高低一下就出來(lái)了：你現(xiàn)在想要做的事情，跟領(lǐng)導(dǎo)所反饋的行為，這之間有一個(gè)配合度。說(shuō)白了就是你的價(jià)錢(qián)而得到批準(zhǔn)的成功率，這個(gè)配合度跟成功率越高，說(shuō)明老板跟你之間的感情越穩(wěn)固。那么，你們之間愛(ài)的程度，也不會(huì)太淺。這也是考驗(yàn)老板情商的重要?jiǎng)幼?，員工請(qǐng)個(gè)假，把自己的情緒弄得不好的同時(shí)，還讓員工內(nèi)心特別的不舒服。這無(wú)論是對(duì)老板的管理，還是對(duì)員工今后的工作，都沒(méi)好處。

愛(ài)是相互的，你可以通過(guò)請(qǐng)假的方式來(lái)考驗(yàn)老板對(duì)你的愛(ài)。也不要忽視老板在工作上會(huì)通過(guò)考察的方式來(lái)檢查你對(duì)工作的愛(ài)，也就是對(duì)他的愛(ài)。如果你連最基本對(duì)工作的態(tài)度都沒(méi)有，就不要奢望再得到領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)了。因?yàn)闆](méi)有哪一個(gè)老板會(huì)閑的沒(méi)事兒，愛(ài)一個(gè)對(duì)自己沒(méi)有用的員工，相信大家對(duì)這個(gè)道理并不陌生。所以，在你考驗(yàn)老板對(duì)自己愛(ài)的同時(shí)，一定不要忽視自己在工作上的表現(xiàn)。