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      拉近關系最好的方法,就是讓TA幫你一個忙

       個人發(fā)展精英會 2020-11-26

      01

       學員提問:

      少毅老師你好,我叫小瑞,我們公司的同事小景人緣非常好,是辦公室里的開心果,很會做事,大家平時有點什么好事也會叫上她。

      看到她這么受歡迎,我挺羨慕她的,可我剛到這家公司,身邊沒有什么親近的朋友,也不知道怎么和人拉近關系,平時常常都是自己一個人去吃飯,一個人下班回家,遇到同事也不知道說什么。

      其實,我也想像小景一樣能被很多人喜歡,有很多朋友,但是不知道該怎么做才能像她一樣受人歡迎。

      老師,你能給我一些建議嗎?

      02

       少毅回答

      小瑞你好,我們在工作中,其實每天接觸最多的就是同事。

      讓同事成為自己的朋友,不僅能夠讓我們工作起來心情更加愉快,也能讓我們在工作中獲得更多的幫助,對我們的發(fā)展是非常有價值的。

      那么如何拉近和同事的距離,讓自己擁有更多的朋友呢?

      今天我就講一個非常重要的方法,那就是學會麻煩別人。

      美國總統(tǒng)富蘭克林曾經說過一句話:

      相比那些被你幫助過的人,那些曾經幫助過你的人會更愿意再幫助你一次。

      這句話其實就是在說明,其實麻煩別人,讓別人先幫助你,能夠拉近你和別人的距離,制造成為朋友的契機。

      為什么這個方法有效呢?心理學上有一個原理,叫做參與性偏見,意思是我們會對自己參與過的事情更加重視。

      比如自己的孩子最可愛,自己的想法最靠譜,甚至是自己馬路上見過的明星,也會因為自己見過,以后都會更加關注,這就是參與性偏見帶來的心理效果。

      人際關系上,也是這樣的,求別人幫個小忙,麻煩一下別人,就是讓別人參與到你的工作中來,別人會因此更加重視你,關系就會自然而然地升溫。

      蘋果之父喬布斯,從小就是一個會“麻煩”別人的人。

      喬布斯12歲那年想設計一個機械裝置,但是卻在關鍵環(huán)節(jié)上不知道如何下手。

      這時候,12歲的喬布斯居然出乎意料地給大名鼎鼎的硅谷之父比爾*休利特打電話,他在電話里面給比爾說:

      “你好,我叫喬布斯,是名12歲的初中生。我想做一個頻率計數(shù)器,想問問你有沒有多余的物件能給我用用?”

      接到喬布斯求助后,比爾并沒有拒絕一個12歲孩子的要求,而是在耐心解答完喬布斯的問題后,給了喬布斯頻率計數(shù)器,最后還給喬布斯提供了來自己公司實習的機會。

      喬布斯通過一場小小的麻煩,輕而易舉地就贏得了硅谷之父的青睞,不僅拉近了關系,還拿到了別人望塵莫及的工作機會。

      要想輕松拉近和同事的關系,大家可以添加我們職業(yè)輔導師的微信:gerenfazhan018,讓他幫你一對一分析現(xiàn)狀,幫你解決個人職業(yè)發(fā)展中的難題,輕松贏職場。

      如果我們想跟同事拉近關系,不如請對方幫自己一個忙,這個方法對于小瑞來說,她的情況也同樣適用。

      當我們覺得和周圍人的關系不是很親近時,這個里面的原因比較復雜,很難說是誰故意不搭理誰。

      與其在一邊臆想和揣測,不如讓我們換個方式和對方相處,主動發(fā)出邀請。

      比如我們可以向業(yè)績好的同事主動靠近,試著去麻煩對方給自己傳授一些工作中的小技巧,也可以向人緣好的同事討教一些閑聊的高招。

      明白了麻煩別人能夠收獲友誼這個道理后,真的要行動起來,可能還是有些障礙,我們還是會總覺得不好意思,開不了口。

      為什么開不了口呢?

      現(xiàn)在如果讓你去大街上隨便找一個人要50塊錢來,你會覺得很不好意思,根本不會去干;

      可如果讓你去大街上給一個陌生人50塊錢,你就不會這么別扭。

      因為找別人索取,我們都覺得難,但是提供別人價值,這個就容易了。

      你會發(fā)現(xiàn),只有當我們沒有給別人提供價值時才會覺得這是一場麻煩,我們不好意思去做。

      但如果能給到對方一定的回報,那這個所謂的麻煩就是一場給予,我們會覺得容易很多。

      要想真正的做到敢于去麻煩別人,核心就是要為別人提供價值。

      我們過去之所以不愿意麻煩別人,就是覺得自己不能為別人提供價值。

      今天我給大家提供三個線索幫助你發(fā)現(xiàn)價值。

      ① 第一個線索是洞察別人的需求:

      我們每個人都有自己需要的東西,比如說成就感,價值感和榮譽感,或者是被理解和被尊重的需求。

      試著去觀察你想靠近的人,他們想要的是什么,從這幾個維度去給對方提供良好的情緒體驗。

      比如誰都希望自己被比人認可,你可以說這樣對同事說:

      “上次你開會PPT做的真好,是怎么做到的呀?”

      “你學習能力很強啊?能告訴我你是怎么學會的嗎?”

      “你是怎么做到的”,是一個不錯的話術,能讓對方覺得被認可,大家可以拿去嘗試一下。

      ② 第二個線索是可以看看對方最近在忙什么,從別人當下最關心的事情開始做起:

      比如對方在忙一個項目,你正好讀到項目相關的動態(tài),就可以發(fā)給他,向他請教;

      如果他最近在讀一本書,那你就可以請他給你講講書中的收獲和趣事,幫助你提升自己;

      如果他去了什么地方,剛旅行結束回來,那你就讓他給你說說一路上的大好風光,幫你增長一下見識。

      ③ 第三個線索高價值求助,意思是向對方求助能夠體現(xiàn)對方高價值的事情:

      比如對方喜歡化妝,你可以請她幫你畫一個精致的通勤淡妝;

      對方喜歡旅游,你可以請她給你分享幾條出游必玩的路線;

      對方對首飾了解很深,你可以請對方給你普及一些相關的知識,等等。

      最后別忘了鄭重其事地向對方表示感激,請對方吃個飯或者一起看看電影之類的。

      前段時間大熱的電影《綠皮書》里面有一段臺詞令我印象非常深刻,熱情的托尼對孤獨的雪利博士說:

      “世界上孤獨的人,大多是因為他們都害怕邁出第一步”。

      確實,天下沒有無緣無故就能變親密的關系,只有主動去邁出第一步,有了進一步開展關系的基礎,我們的關系才能有越來越多的可能。

      總結一下,人際關系中最好的狀態(tài)就是彼此需要,可以通過讀懂對方需求、關心對方在做的事情以及高價值求助這三種麻煩別人的方式,拉近你們之間的關系。

      希望今天的分享能對大家有所啟發(fā)。

      作者介紹

      少毅

      國家認證生涯規(guī)劃師

      個人發(fā)展學會合伙人

      個人成長類超級爆款暢銷書

      《反惰性思維》作者

      國內首家職業(yè)思維研究機構合生商學院-職業(yè)精英研修班總教官。當代最有影響力的權威雜志《意林》集團前高級講師,通過數(shù)百場線下演講,影響數(shù)十萬人,被學員譽為最有影響力的明星講師;北京理工大學、中央民族大學等多所985高校特邀職業(yè)規(guī)劃講師。

      他的音頻節(jié)目在喜馬拉雅、蜻蜓、網(wǎng)易云音樂、網(wǎng)易公開課、網(wǎng)易云課堂等各大平臺首頁輪番推薦,全網(wǎng)收聽量已達數(shù)千萬;他的線下一對一咨詢2000元/小時,被稱為最貴的85后職業(yè)規(guī)劃師;積累數(shù)千1vs1咨詢案例,指導5000+人成功找到好工作,累積超過3500小時課程研發(fā)+授課經驗,職業(yè)四維判定模型與動態(tài)平衡理論的創(chuàng)造者。

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