問(wèn)：

解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一回事兒?jiǎn)幔?/p>

答：

不是。勞動(dòng)法上解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不同的法律概念。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，一般稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。它的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第47條有明確規(guī)定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位違法，那么就要支付勞動(dòng)者賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

企業(yè)須注意，不要把解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同用人單位違法解除與終止勞動(dòng)合同的賠償金混淆。前者是用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)年限支付的金額；而后者是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定支付的金額，具有懲罰性。兩者性質(zhì)截然不同。

企業(yè)還須特別注意，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條

操作提示：

1.用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。

2.用人單位要注意合法解除勞動(dòng)合同的要求，及依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)的情形。