1、目的

1.1為進一步規(guī)范行為，嚴肅紀律，強化監(jiān)督，保護公司利益，提升企業(yè)經(jīng)營管理效率，減少、避免行政過錯，根據(jù)企業(yè)實際情況制定本制度。

2、適用范圍

2.1公司高管、中層以上管理人員。

3、職責

3.1董事會向下屬公司總經(jīng)理問責、總經(jīng)理向其下屬、中層干部問責。

3.2監(jiān)事機構或考核部門或考核組織監(jiān)督本制度的執(zhí)行，并在董事會、總經(jīng)理等不履行問責時，可直接組織問責。

3.3公司組織成立調查組，核實相關事實，提交調查報告，其他相關部門負責配合審計人員，提供所需的各類資源。

3.4公司各相關職能部門負責配合問責和執(zhí)行最終處理決定。

3.5監(jiān)事機構或考核部門不履行職責時由股東組織問責，監(jiān)事不履行職責時，由監(jiān)事機構或考核部門組織問責。

4、內容

4.1問責原則

4.1.1實事求是，有錯必究，責任與職權相適應，教育與懲戒相結合。

4.4.2從上到下、各級問責。誰任命的人員誰負責問責。

4.2問責對象

4.2.1公司高層管理人員：公司董事、監(jiān)事、經(jīng)營班子成員。

4.2.2公司中層管理人員：部長級以上。

4.3問責的方式

4.3.1經(jīng)濟處罰

4.3.1.1違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失的，與組織績效和個人績效掛鉤，并按照直接經(jīng)濟損失的5%進行賠償。觸犯國家法律造成經(jīng)濟損失的，依法全額索賠。