朋友A在公司干了五年，去年他的部門主管辭職，公司決定提拔一名老員工接替部門主管的職位。A資歷最老，工作上不能說積極奮進也稱得上兢兢業(yè)業(yè)，到最后公司選擇了另一個入職兩年的高材生。這是為什么呢？

A有一同事B，與他一同進的公司，一直保持“養(yǎng)老式”的工作態(tài)度。工作不溫不火，偶爾愛和上司聊聊辦公室的八卦。因為同時進公司，所以二人關(guān)系不錯，這次選拔主管，雖然A工作能力尚可，但是上級領(lǐng)導(dǎo)把A和B劃分為一類，所以主管選拔的事自然也與他無關(guān)了。

職場如同戰(zhàn)場，離開學(xué)校這座象牙塔，我們面對的不再是微風(fēng)輕拂的校園，悠揚朗朗的讀書聲，和善友好地同學(xué)和慈愛親切的老師，而是殘酷的職場。有人的地方就會有競爭，好比逆水行舟，不進則退。

隨著時代的發(fā)展，“鐵飯碗”已經(jīng)不復(fù)存在。物競?cè)藫?，適者生存。你不努力，就要被淘汰。職場上，這四種職員做不得。

第一種，被動的員工

被動的員工，就是領(lǐng)導(dǎo)叫他做什么他就做什么，不會主動的爭取工作，積極地表現(xiàn)自己。雖然他也會完成自己的工作，但缺乏工作激情和工作積極性的人是很難被領(lǐng)導(dǎo)委以重任的。

第二種，小報告不斷地員工

經(jīng)常沉醉于打小報告的員工，一般都很讓人反感。一方面，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你的工作效率和質(zhì)量會打折扣，因為你時刻關(guān)注的是各路小道消息。另一方面，經(jīng)常打小報告的人，容易讓特人他人認(rèn)為你的人品有問題。

第三種，經(jīng)常抱怨的員工

牢騷滿腹是一種病態(tài)的工作狀態(tài)。對工作的抱怨，每個人多多少少都會有一些，但是大多數(shù)人都選擇自我消化。將抱怨時刻掛在嘴邊的人，不僅影響個人的工作質(zhì)量和效率，還有可能帶壞了整個團隊的工作氛圍。

第四種：獨攬功勞的員工

任何工作的成功都離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和團隊的幫助。如果你在某一個項目上取得成功，但你一味地強調(diào)自己的功勞，會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的反感，從而給別人留下自私自利的刻板印象，甚至影響到日后工作的開展。

想要在職場中穩(wěn)步晉升，不僅要避免自己成為以上四類員工，遇到這種員工時也要保持距離。