職場中，我們每個人都避免不了要和領(lǐng)導(dǎo)打交道，但是很多人卻對這種關(guān)系很害怕。平時見到領(lǐng)導(dǎo)都躲避不及，在工作中和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候更加是不知道說什么，只知道聽從安排。

其實(shí)大多數(shù)人就是害怕自己和領(lǐng)導(dǎo)說的越多，錯的越多，害怕自己應(yīng)付不了。但領(lǐng)導(dǎo)都很希望手底下員工能和自己相處融洽，對于工作的事情，有要求就提出來。而且不是到了很糟糕的地步，再來做些無用功。如果你想成為領(lǐng)導(dǎo)欣賞和重用的員工，那么在領(lǐng)導(dǎo)面前，這3個問題就勇敢提出來，別顧慮太多。

1、重要的事情，問領(lǐng)導(dǎo)做決策

職場中我們每個人都會做很多的工作，有輕重緩急之分。有一些瑣碎的小事，可能自己平時做多了，都會有固定的規(guī)則，不需要每件事情都請教領(lǐng)導(dǎo)。但是當(dāng)面對工作中比較重要的事情的時候，我們一定要懂得問領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)給意見，做決策。

和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定不要因?yàn)楹ε骂I(lǐng)導(dǎo)說自己不會做決定，而不把重要的工作向領(lǐng)導(dǎo)提。其實(shí)你可以自己準(zhǔn)備幾套方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇，就算領(lǐng)導(dǎo)不是完全按照你的方案來。但是在你給出這些東西的同時，領(lǐng)導(dǎo)心里都會大概有譜，不會顯得那么突然讓領(lǐng)導(dǎo)無從下手。讓領(lǐng)導(dǎo)做決定，是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，這些事情做得越多，領(lǐng)導(dǎo)會越喜歡。

2、自己的工作目標(biāo)要敢問

我們在工作過程中，不能只接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排就行了，一定要對自己的工作目標(biāo)有個清晰的認(rèn)識。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，要敢于問領(lǐng)導(dǎo)你工作的主要任務(wù)，不能只說“好的”就行了。

因?yàn)槿绻阒皇墙邮樟巳蝿?wù)，而根本沒弄清楚怎么實(shí)施沒要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，這樣的努力很多都是白費(fèi)的。甚至還要領(lǐng)導(dǎo)時不時來提醒你，這樣的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不喜歡的。很多工作，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里肯定明白，但是你不問的話，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你懂，但其實(shí)你并不完全明白。

所以，工作開始之前， 不要害怕問領(lǐng)導(dǎo)這些，主動提出來，讓自己的方向感更加明確。這樣在執(zhí)行的過程中，才會減少很多不必要的麻煩。當(dāng)然了，你先提出這些問題，領(lǐng)導(dǎo)肯定愿意為你解答的。但如果你在執(zhí)行的過程中還有很多目標(biāo)不清晰的問題，那時候再問。領(lǐng)導(dǎo)可就不怎么待見了。

3、工作資源要敢問

職場中，很多工作是需要同事間配合的，但是很多時候，同事也不是那么主動愿意幫助你的。特別是這個工作主要負(fù)責(zé)人是你，而其他人不過是提供一點(diǎn)點(diǎn)的幫忙，但如果領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)話，很多人就不會放在心上。

所以，我們在領(lǐng)導(dǎo)面前，有工作方面需要用到的資源或者人脈，一定要主動向領(lǐng)導(dǎo)提。不要害怕領(lǐng)導(dǎo)不給你安排，因?yàn)槟隳芴岢鲞@些問題，而且也不過分。在領(lǐng)導(dǎo)看來，你是有認(rèn)真思考過自己的工作安排的，他肯定很愿意幫你協(xié)調(diào)，這樣的員工深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛。