不同的公司有著不同的福利待遇，復(fù)雜的入職培訓(xùn)，讓剛參加工作的小白一臉懵逼，參加完培訓(xùn)只知道公司扣錢的制度，對于應(yīng)該享有的福利待遇都是不清不楚。很多公司在福利待遇和有薪假方面總是缺斤少兩、打個折扣！那么今天我們就以深圳為標(biāo)準(zhǔn)，給大家梳理一下公司必須提供的幾種福利和有薪假，看你享受過幾個，曾經(jīng)被公司坑過幾個？越到后面，你越不清楚！

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一、最基礎(chǔ)的社保、公積金：就光這兩項，很多公司還做不到完全符合法律法規(guī)，為什么呢？

1、社保、公積金必須要按照上月收入總額作為基數(shù)來繳納，入職當(dāng)月的可以按照合同約定工資繳納。但實際上，很多企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元來繳納的。而且社保要包含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險五種，缺一不可。

2、你社保繳190多元，公司要另外為你繳300多元。這些錢都是進了社保賬戶里，所以別總決定是公司扣了你的錢，其實公司也不想交，因為公司交的更多。

3、公積金個人繳納的部分隨時可以提取出來，而公司要交和個人一樣比例金額的錢到統(tǒng)籌賬戶。

二、年休假：很多正規(guī)公司開始有年休假了，但你沒休完的年休假去哪里了？

1、大家基本都知道，工作滿一年以上不滿十年的，有5天年休假，記住從入職到滿12個月這段時間是不享受年休假的，很多人沒有弄清楚，也就是說工作滿10年，你總共可以休9個5天，也就是45天年休假。一般都是公司每年統(tǒng)一安排休假，如果公司沒有安排休，你也應(yīng)該要去申請休年休假。年休假公司是按正常出勤計算工資。

2、如果真的因為公司的原因?qū)е履晷菁贈]有休完，那么可以申請跨年度休，如果真不休的，那么公司應(yīng)該按照日工資的300%支付年休假工資。所以很多公司寧愿讓你休完年休假，免得留下隱患。

三、婚假：現(xiàn)在沒有晚婚一說，婚假只有三天，按照正常出勤計算工資。所以找好恰當(dāng)?shù)臅r間和周末連起來，才夠舉辦一場婚禮的吧。

四、產(chǎn)假：女士們的專用假期，178天（難產(chǎn)再加30天），基本上就是半年的假期了，按照正常出勤計算工資，各種福利待遇也都同樣享受。這個公司遇到了一般都不敢不給，而且現(xiàn)在二胎同樣享有薪的，按目前的法規(guī)，從第三胎開始智能是無薪的。

五、陪產(chǎn)假：這個不知道是男士們的福音還是苦逼假。說福音是因為陪產(chǎn)假有15天之多，說是苦逼，即使請了這個假，也是去照顧老婆孩子的。這個假也是按照正常出勤計算工資。

六、喪假：這個也是按照正常出勤算，但只限一代以內(nèi)的直系親屬，也就是父母、配偶、子女?；旧虾苌儆腥四芟硎艿綆降模拗茥l件比較苛刻。

七、病假：這個很多企業(yè)沒有按規(guī)定給。只要是有正規(guī)符合要求醫(yī)院開具的疾病診斷證明，即可按照上面所述的請病假，病假期間工資是按照日工資的60%計算，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而且一年內(nèi)帶薪請病假的天數(shù)是有限制的，如果請多了，則不享受當(dāng)年的年休假。

八、工傷假：如果在企業(yè)上班受傷且符合工傷申報條件，一定要申報，因為工傷假及期間待遇都是比較正規(guī)的。有很多企業(yè)為了避免申報工傷，采用企業(yè)自行負責(zé)員工醫(yī)療的情形，這種情況，受傷員工享受的待遇將大打折扣。

九、高溫津貼：每年6-10月這五個月，如果氣溫達到35℃及以上，則需要支付每月150元的高溫津貼，可以按照實際出勤天數(shù)折算支付。

十、勞動保護費：一些特殊崗位，原則上企業(yè)需要支付勞動保護費，或者采用相應(yīng)的勞保用品起到保護作用，比如口罩、手套等等。

當(dāng)然，企業(yè)當(dāng)中的福利待遇遠遠不止以上這些，但以上所說的是企業(yè)必須提供給員工享受的，但有很多員工未必全部享受過，所以在外面打工，一定要提前了解清楚，以免自己的權(quán)益受到損害！