您好，這個問題我?guī)湍鷣矸治觥?/p>

首先，你問題中提到的幾個關鍵點如下：

一、合同里簽訂了關于“離職后不得從事印刷工作”的條款。

二、目前已經(jīng)離職幾年了。

三、你認為這是“非勞動者意愿”的勞動合同。

那么從這三個關鍵點分析如下：

一、你認為這是“非勞動者本人意愿”的勞動合同，我想這點肯定是不成立的，因為你無法證明公司通過欺詐、脅迫的手段，在違背你真實意圖的情況先簽的勞動合同。

二、合同里簽訂了關于“離職后不得從事印刷工作”的條款，這個條款從文字描述上就不合理。通常為了防止被同行挖走，公司會簽訂“競業(yè)限制或競業(yè)禁止”的協(xié)議，這個描述，姑且當作是她是“競業(yè)禁止”條款吧。但它并不生效，理由如下：

1、印刷工作是一個通用類范圍很廣的工種，公司沒有權(quán)力這樣去禁止。比如你是從事書本印刷的，而你離職后從事的是絲印、移印這樣的印刷工作，那是沒有沖突的。公司只能說禁止你在與公司印刷技術類似的崗位工作或禁止你在與公司有競爭關系的公司工作。否則人家合同上約定“離職后不得從事普工工作”，那一線員工怎么辦？

2、即便“競業(yè)禁止”條款是生效的，那么公司需要每個月支付你“競業(yè)禁止”費，一直到禁止期結(jié)束為止，如果公司沒有按月支付你這筆費用，那么這個協(xié)議立即失效。

3、不論“競業(yè)限制”還是“競業(yè)禁止”，它們的有效期最長就是2年，這個和產(chǎn)品和技術的生命周期有關，也就是說只要你離職超過兩年了，那么這個條款就自動失效結(jié)束，不會對你產(chǎn)生什么風險。

三、只要你離職超過兩年，這些約定都不會對你產(chǎn)生約束了。

綜上所述，這個公司并沒有與你簽訂專門的“競業(yè)禁止”協(xié)議，而只是一條并不合規(guī)的條款，同時公司也沒有按月支付你相關的費用，且你離職已經(jīng)超過兩年了，那么大膽的去新公司上班吧，不用擔心。希望以上回答能夠幫到你。