有那么一類人，只想在公司做個好人，奈何自己的老實(shí)，在別人眼中變成了懦弱、好欺負(fù)。

因此他們在職場上總會受到不公的待遇，明里暗里的欺凌。其實(shí)只要把身上的幾個弱點(diǎn)改正，就不會輕易被人欺負(fù)了。

01

心腸軟，沒有原則和底線

老實(shí)人內(nèi)心都很善良，而且心腸軟，遇到別人請求的時候，不太懂得怎么去拒絕。

自己每一次盡心盡力的去幫助別人，并沒有得到他人的感激和認(rèn)同，反而會變本加厲的來要求做這做那。

真正的幫助必須有界限，這不僅是尊重自己，還能讓他人能意識到他們自己的責(zé)任。

懂得人與人之間相處的界限，該幫的時候幫，不該幫忙的絕對不插手。

有一個詞叫幫倒忙，你一味的幫忙，有可能是害了別人，因?yàn)槟愕膸椭?，他人只曉得坐享其成，幫好了還好，幫錯了出了問題，責(zé)任都會推給你。

千萬不要想著人家會站在你的角度來思考問題，如果他們懂得思考，就不會無底線的來讓你幫忙了。

有原則和底線的人，在人際交往中會更加如魚得水。

02

沒有自己的氣場，不會反擊

老實(shí)人為什么總被欺負(fù)，有個重要原因是沒有氣場，讓人很容易就欺壓過來，而且還不懂得反擊。

在工作中，遇到不公平、不合理的事情，他們本著多一事不如少一事的心里，得過且過。

就算自己的權(quán)益受到侵害，也是默默忍受，不會去爭取，不會去捍衛(wèi)。

時間一久，你的利益會被人一步步的蠶食，你的話越來越?jīng)]有分量，到最后自動被忽略。

所以做一個有氣場的人，在適當(dāng)?shù)臅r候，一定要學(xué)會反擊。

人的情緒如果一直處于被壓抑的狀態(tài)，身心都不會健康，更做不好工作。

因此懂得表達(dá)自己情緒的人，在職場上會更順暢一些。

03

總是習(xí)慣退讓，過于謙卑

過于謙卑，習(xí)慣性的退讓，也是老實(shí)人被欺負(fù)的一個重要原因及弱點(diǎn)。

有時候自己明明很想要，有自己的想法，但是就是不敢說，不敢明確表達(dá)，甚至還會推辭說我不要我不要。

以至于時間久了，大家會習(xí)慣性忽略你的需求，可以不考慮你的想法和感受。

我們都知道，會哭的孩子有奶吃，因?yàn)槊總€人都有正常的需求，只有當(dāng)你的需求得到滿足的時候，才更加有動力和自信去做到更好，爭取更好的。

一味的退讓和謙卑不會讓別人尊重你，只會把自己封閉起來，同時還抑制了自我發(fā)展的潛能。

要記住，無論何時何地，都要學(xué)會發(fā)出自己的聲音，這是一個老實(shí)人最需要培養(yǎng)起來的底氣。

04

缺乏心機(jī)，太容易相信人

沒有防備，容易相信人，這也是老實(shí)人容易被欺負(fù)的一個弱點(diǎn)。

人與人的關(guān)系應(yīng)該是對等的，別人如何對待你，你就應(yīng)該如何對待他人。

以德報怨是建立在強(qiáng)大的自信和優(yōu)勢的基礎(chǔ)之上，如果你比他人弱，也用這種心態(tài)對待別人，在別人眼中就是傻。

我們可以選擇先相信別人，但如果對方有欺騙行為，就無需再相信他。

有些相信，需要我們懂得分辨，這是一種非常好的自我保護(hù)方式。

我們不想被欺負(fù)，同時還要建立起內(nèi)心的壁壘：

可以善良，但是要有原則和底線；可以謙卑，但是不能一味退讓，完全忽視自己內(nèi)心的需求。

把這幾個缺點(diǎn)改正過來，相信大多數(shù)人會從老實(shí)人有個蛻變，不再是別人眼中的“軟柿子”，而是有堅(jiān)硬外殼的“鋼鐵人”。

原創(chuàng)文章，寫作不易，轉(zhuǎn)載請獲得授權(quán)并標(biāo)明出處，歡迎留言交流，或者關(guān)注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場及交流經(jīng)驗(yàn)。