在職場上，最麻煩和棘手的一件事情，就是把握和領導處關系的分寸，如果這個分寸拿捏不準，或者是有越過某種權限的嫌疑，你和領導之間的關系會出大問題的，一旦出了這些大問題，你會發(fā)現(xiàn)你干啥事都不可能太順，總會遇到各種各樣的阻力，所以我們必須充分的利用一個人，那就是公司的老板，要想讓老板保護你，要想讓老板對你刮目相看，大家必須記住，對于下面5種領導的安排，大家要干凈利索果斷的去拒絕，這樣的話才能夠體現(xiàn)自己的忠誠和事業(yè)心。

【1】應。

不管你的領導水平怎么樣，對于領導安排的涉及到應付的事情，作為下屬的，必須堅決予以抵制，畢竟領導考慮問題，有時候是為了糊弄老板的，但是你要想在這個單位里立住腳，讓老板對自己刮目相看的話，你必須對于這種應付的態(tài)度給予回擊，這樣才能夠在老板面前說得起話，所以任何讓你應付的領導安排，大家表面上答應內(nèi)心里必須拒絕，沒有商量的余地，要不然的話，你就成了領導利用的工具，最后你會成為犧牲品的。

【2】串。

我們知道，在職場上有一個潛規(guī)則，就是大家串通起來去做一些不為人知的事情，或者是說相互給對方留一些通道，彼此都給對方一些利益的輸送，這種串通是一種很不好的風氣，任何一個老板都不允許這種事情發(fā)生，但是大部分情況下它是無可奈何的，所以對這種事情，如果你的領導也安排你做一些串通的事情，你心里面一定要有一桿秤，要明白你的博弈戰(zhàn)位是在哪一邊的，要站到老板這一邊，就要果斷的拒絕。

【3】擠。

在職場上把一些不符合自己利益價值的人排擠出去也是很正常的事情，但是作為想要依靠老板獲得重用機會的你，就不能夠按照熟人的做法去幫別人排擠，比如說，領導安排自己難為自己身邊的一些同事，實際上就是通過這種方式把人家排擠走，你只能夠表面上裝作答應，但是內(nèi)心里面真的不能夠去落地做這種事的，要想人不知，除非己莫為，把這個道理搞明白，你就知道該如何處置這樣的問題和事情，如何處置領導的這種安排，真的代表著你的一個智慧。

【4】推。

在職場上很多滑頭的領導，一般會把自己應該承擔的責任推卸出去，如果很不巧，推到了你的頭上，你是要堅決拒絕的，而且對于這種事情要第一時間向老板匯報，把這些信息及時的傳遞上去，這樣老板對你提供的這些信息就會覺得很有用，當這種事情越來越多的發(fā)生，實際上你的清白就完全的暴露了出來，老板對待象你這樣忠誠的人，從來都不會手軟的，該提拔你的時候一定會給你表現(xiàn)的機會，一定會給你一個更大的舞臺，所以在一個單位里面，唯一能決定你命運的就是這個單位的老板，把老板的心思琢磨透，真正的為老板著想，真正的忠誠于公司和老板，你一定會有非常好的前途。

【5】假。

這也是大家必須要抵制的，如果你的領導安排你弄虛作假，你要公開的斷然拒絕，也許在你拒絕了之后，你的直接上司會給你小鞋穿，但是事實勝于雄辯，假的終歸是假的，作為老板的信息傳遞者，作為老板的忠誠者，一定不能讓這些假的事情在自己身邊發(fā)生，這種忠誠一定會得到超乎你想象的回報，在老板面前，不要有什么隱藏的，也就是讓老板徹底的把你看透，這才是獲得老板認可最有效的方法。