不管在哪，都少不了雞湯和洗腦，特別是在老板無法給予實際利益之時，必須要通過一些管理手段及職場話術(shù)，讓員工穩(wěn)定、安心。否則人員的流失率一高，對公司來說，影響頗大。

同樣的話語，如果最終能實現(xiàn)，其實算不得洗腦。為何說有些話只是洗腦呢？因為這些話說出來很好聽，能起到激勵作用，結(jié)果卻很難是正向，到最后往往竹籃打水一場空。下面就來一起盤點下老板們常用的洗腦話術(shù)。

話術(shù)一：你眼光放長遠點，未來幾年再看

這樣的話，完全沒有任何問題，做人做事都要把眼光放長遠點，不能只盯著眼前。

可說這些話的老板，都不會站在員工的角度思考問題：在你的公司里，福利待遇差，工資低，未來沒有什么發(fā)展空間，怎么敢賭未來呢？

用這樣的話術(shù)洗腦員工，只能忽悠一些剛畢業(yè)的新人，他們覺得老板都找自己聊天談心了，肯定是很看重自己，所以就安心留下來，繼續(xù)努力工作。

其實真正負責(zé)的老板，在說這句話的時候，應(yīng)該早就給員工制定好了方向，鋪好了路，讓員工在公司這個舞臺上去創(chuàng)造成績，讓他們一步一個腳印的向上走，屆時才算對得起自己的良心。

但凡只說不做，不給員工實際利益的老板，都是在耍流氓，一定要多個心眼。

話術(shù)二：不要和別人去攀比，情況不一樣

大多數(shù)公司都嚴禁員工之間打聽工資多少，就是怕同崗不同薪情況讓員工知曉，從而心理產(chǎn)生不平衡，嚴重點的會直接離職。

有些精明的老板，會在平常開會的時候，告訴大家，不要和別人攀比，每個人的情況不一樣，公司給大家的，肯定是站在公平公正的角度，就算一時有不平衡，但是不會讓每一位員工一直吃虧。

這樣的話，你會信嗎？反正我見過很多這樣的例子，老板都是能拖則拖，最后基本不了了之，吃了虧的，只能打碎了牙齒往肚子里面咽。因為沒有什么白紙黑字，是非黑白都是老板一張嘴，你想申訴都沒有門。

話術(shù)三：你先努力工作，工作才會給你回報

這句話厲害之處，在于強調(diào)“工作”會給予回報？為什么不是公司會給回報呢？在這里老板就是玩了個文字游戲。

不管你到時候能不能做出成績，公司沒有給你什么承諾，不需要過多負責(zé)。

而且老板們說這句話，大部分都是不想給錢，只想讓你賣力干活，或者不能給出和你付出相對等價值的回報。此時老板就是典型的，只想馬兒跑，不想給馬兒吃草，你要是被這句話洗腦了，就真的成為累死累活的“老馬”了。

話術(shù)四：你現(xiàn)在放棄，以前就全部白干了

有一年，在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，開始的時候，很有激情，天天加班加點，大家都想把這個事情做成。

可一年多過去了，實在看不到希望，而且老板外行指導(dǎo)內(nèi)行，方向調(diào)整了多次，項目拖延了很久，后期一直在尋找融資。

這個時候，我提出離職，算是經(jīng)過了深思熟慮，可老板找到我聊了很久，講到情深處，我們都差點“熱淚盈眶”了。關(guān)鍵時候，老板拋出了一句殺手锏：你現(xiàn)在放棄，以前就全部白干了。聽了這句話，自己內(nèi)心非常不甘，萬一融資成功，自己不就解放了嗎？

然后我拒絕了另外一家大公司的offer，繼續(xù)留下。大半年過去了，項目還是老樣子，老板最后只能宣布解散，沒有任何補償。而我，錯過了那家大公司的招聘契機，只能繼續(xù)慢慢找工作，真是白白浪費了大半年光陰。

話術(shù)五：選對了方向，遠比努力更重要

方向確實比努力更重要，在風(fēng)口上，豬都能飛起來。但是在遇到這樣的情況之時，誰能保證是順風(fēng)口，還是在龍卷風(fēng)口呢？

這樣的話，老板最好不要說，一旦說了，就說明老板心里其實沒底，想夸自己公司好，跟著自己干有前途，可又不能確定，只能用這句話來洗腦。

此時，你只能根據(jù)公司的實際情況以及平常了解的老板為人，來決定是否要留下，否則離開是個更好的選擇。

話術(shù)六：人不逼自己一把，就不知道自己的潛力

人都有潛力而未被發(fā)覺，通過正當(dāng)?shù)耐緩郊ぐl(fā)出來，可以起到非常正向的效果，但是通常老板在希望員工更加賣力的時候，也會說這句話，壓榨員工，美其名曰逼你一把，讓你更優(yōu)秀。

誠然有些人可以通過這樣的方式，激發(fā)潛力，可更多的人，卻會被老板搞得很壓抑。

老板們不會管那些壓抑的人，有一兩個人能被這句話洗腦，然后更加賣力工作，他們的目的就達到了。

總結(jié)：不管老板和領(lǐng)導(dǎo)們用什么話來“溝通”，我們都要有可以分辨的能力，是洗腦的話，那要提升警惕，優(yōu)先考慮自己的利益，堅守這條底線，不管說得再天花亂墜，都不可怕。

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