我總覺得像我這樣出生在85之后，95之前的人應(yīng)該算作一個(gè)單另的時(shí)代，而不是把我們分為80后或是90后。因?yàn)?5年之前于70年代更近，他們的成長(zhǎng)環(huán)境與之后的生活環(huán)境的差距是可以接受的，尤其是在結(jié)婚買房和工作選擇這些事情上的。而95年之后又于00年代更近，那時(shí)候的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)有了很大的改變，他們所面臨的的選擇和對(duì)未來的規(guī)劃更加多樣和清晰。

我們國家城市化進(jìn)程高速化發(fā)展的時(shí)候，也正是85后這一代人成長(zhǎng)結(jié)束開始獨(dú)自面對(duì)生活的時(shí)候。我覺得城鎮(zhèn)化中的城，不應(yīng)該被一、二線城市所代表，那些內(nèi)心的不安分正蓬勃的年輕人，他們身處于這種變革之中，自然不愿再扛起父輩們的擔(dān)子。但他們中絕大多數(shù)人又確實(shí)沒有太過大膽的想法，太過超前的智慧，所以他們更多的進(jìn)入了三線、四線這種多到數(shù)不清楚的縣城、區(qū)市之中。

原因很簡(jiǎn)單，消費(fèi)相對(duì)不高，工作相對(duì)好找，離家相對(duì)較近，人生不至于太苦。不苦不是因?yàn)椴辉敢馑^的“996”拼搏賺大錢，而是人的本性多趨于安逸而不是漂泊，而且這些小城中也不會(huì)有那么“激進(jìn)”的企業(yè)。并且他們的出身，他們所受的教育，影響他們思維的生活環(huán)境，早早的就把他們的未來規(guī)劃固定了。

我就是這樣想的，也是這樣去做了。

07年高考非常的差，父親想讓我補(bǔ)習(xí)一年，考一個(gè)三本或者別的什么的。父親在煤礦工作了一輩子，他想讓我離開這個(gè)圈子，開始不一樣的生活，我可以理解他的想法。但那時(shí)候的父親絕對(duì)想不到，幾年后的房?jī)r(jià)會(huì)漲的那么瘋狂。而短視的我也看不到太遠(yuǎn)的事情，我知道家里經(jīng)濟(jì)狀況并不優(yōu)秀，于是直接報(bào)名了只招礦務(wù)局子弟，并且包分配的技校。并且以超過錄取線200多分的“優(yōu)異”成績(jī)，進(jìn)入技校開始了為期一年半的“高級(jí)技工崗前培訓(xùn)課程”。一年后我的弟弟也做了同樣的選擇，雖然我們一家這一代人基本上斷送了走出去的機(jī)會(huì)。但我們兄弟倆早早的上班，在縣城房?jī)r(jià)初漲之時(shí)都有了落腳點(diǎn)，省去了幾十年的房貸之憂。雖然不夠光鮮，但腰桿卻是直的。

雖然那時(shí)候的技校對(duì)礦務(wù)局子弟來說算不上什么好的選擇，但有非常多的農(nóng)村家長(zhǎng)們，為了讓孩子不再靠天吃飯，會(huì)花大價(jià)錢買一個(gè)礦務(wù)局子弟的戶口或名額，讓孩子進(jìn)入技校等待分配一個(gè)鐵飯碗。而且我們那個(gè)時(shí)代我們那個(gè)環(huán)境，中考的淘汰率也是很高的，基本只有五分之一到四分之一的孩子可以繼續(xù)再上高中。

那些沒有繼續(xù)學(xué)業(yè)，或者去了中、大專的孩子們，逐漸轉(zhuǎn)變成了新一代的進(jìn)城務(wù)工人員，煤炭相關(guān)企業(yè)工人，或各個(gè)不同社會(huì)崗位的普通上班族。

09年技校畢業(yè)，非常幸運(yùn)的分配到礦務(wù)局“總部”所在的“三賢故里”，免去了遠(yuǎn)放礦山下井挖煤的不幸。下井挖煤雖然賺的不少，但做工人想要通過上班變得富有還是很難的，而且井下環(huán)境危險(xiǎn)特殊，下井基本就是用健康用生命還有家庭（因?yàn)樯习鄷r(shí)間長(zhǎng)，陪伴很少）去換錢。礦務(wù)局的所有普通家庭，沒有一家希望自己的孩子從事井下工作。

我最大的幸運(yùn)在于分配到了一座在城市的工廠之中，這里有比鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好的醫(yī)療，更好的教育，更好的環(huán)境，而回家只需要不到一小時(shí)的車程。從滿是煤塵，遍布煙囪的礦區(qū)來到這里，就是人生的一次上揚(yáng)。

但是年輕的我卻怎么也想不到，有時(shí)候方便的生活就好像一條平坦的道路，走起來雖然輕快，卻絕少有上坡的機(jī)會(huì)。與我同一時(shí)期的不少朋友，他們的運(yùn)氣“不好”被分配到了礦井上班，又臟又累起早貪黑的非常辛苦。雖然他們不愿意，但是那時(shí)候是煤炭最好的年代。我們還在賺微薄的學(xué)徒工工資時(shí)，他們已經(jīng)收入四五千了。而且礦上的生活成本低，房子也不貴上幾年班就賺出來了。關(guān)鍵是找對(duì)象還容易，畢竟年輕的男男女女們都是一個(gè)礦的，沒有誰看不起誰的，大家都是門當(dāng)戶對(duì)啊。

剛分配到機(jī)修廠那會(huì)真是非?？鞓返囊欢螘r(shí)光了，剛工作沒結(jié)婚，身上沒有任何壓力，工資雖然不多但也足夠花了。我們技校一個(gè)班的40幾號(hào)人前幾天才喝了散伙酒，隔天就全部分配到了一個(gè)單位，這緣分真是幾世都修不來的。

又自由又不會(huì)寂寞的我們每天在網(wǎng)吧開黑關(guān)注新網(wǎng)游的發(fā)布，每夜擼串嗨歌身材漸漸變得臃腫思維漸漸變得緩慢，卻沒注意到街道上除了工商、建設(shè)，又多了很多一般只在電視廣告中看到的銀行。也根本不懂得在一個(gè)水淺王八多的老國企，需要付出怎樣的努力才能獲得一份足以應(yīng)付未來生活的收入。

總之就這樣無拘無束的青春時(shí)代，在沒有主流電影文學(xué)中那些墮胎、互撕、出國等等所謂的傷、別、離之后悄無聲息的于我們漸行漸遠(yuǎn)。

我們的機(jī)修廠是一座秉承無數(shù)優(yōu)良傳統(tǒng)的老企業(yè)，他同新中國一起經(jīng)歷了諸多的艱辛，他堅(jiān)韌、無私、智慧，并且固執(zhí)。

我們上班時(shí)已經(jīng)不需要像電視劇里所描繪的六七十年代那樣，要給師傅端茶遞水打掃車床什么的。在旁邊看著學(xué)著，慢慢能做好自己的工作就可以了。聽到最多的是哪個(gè)老車工的加工精度如何的高，哪個(gè)鉗工師傅的手段如何的巧，哪個(gè)電工大拿的活如何的細(xì)致，哪個(gè)電焊工大神曾經(jīng)焊過大船，哪個(gè)鍛工高手可以用廢棄的軸承打一口鍋或者一把菜刀。

等等這些如同傳奇的故事，雖然不會(huì)讓我的眼里亮起閃閃的星星去崇拜，但年少的心也不會(huì)純粹沒有希冀。

在機(jī)修廠上班自然是要學(xué)技術(shù)的，車、鉗、鉚、電、焊五大工種沒有師傅帶，先不說學(xué)不學(xué)得會(huì)，單說安全這一方面，如何避免危險(xiǎn)和犯錯(cuò)都不知道該怎么做。

但是像我們機(jī)修廠這樣又能學(xué)技術(shù)，又是在城里的“好”單位已經(jīng)有十多年沒有這樣大量的人員進(jìn)入了，所以我們這些從各個(gè)礦來的年輕工人并不了解他的內(nèi)部運(yùn)行規(guī)則，只能按照以往固有的經(jīng)驗(yàn)做工作的選擇。

學(xué)什么工種，在很大程度上就決定了以后的生活狀態(tài)。有句話是這么說的，緊鉗工，慢車工，不緊不慢干電工。在當(dāng)時(shí)工資差距不大的情況中，首選自然是電工，而我的鼻腔又因?yàn)樵缫扬柺苊簤m宿舍二手煙的折磨病變出了讓我苦惱不已的鼻炎，所以身為特殊工種每天吸塵能賺2塊錢補(bǔ)助并且提早5年退休的電焊工則完全不在選擇之列。

在廠里“按需”分配后，我因?yàn)椤瓣P(guān)系”能力不足，被分到了鉗工組操作鉆床。因?yàn)楣ぷ髑彘e，廢銅又多的電工車間不是誰都能去的，而鉗工又是技術(shù)能力比較好的崗位。所以在技術(shù)決定出路這一質(zhì)樸思維的引導(dǎo)下，我選擇了鉗工。雖然質(zhì)樸的規(guī)則是世間通行的道理，但也只是老實(shí)人沒有過多選擇的選擇，這也是老實(shí)人總?cè)菀资艿狡圬?fù)的根源之一。

但是工作哪有什么好與壞，合適不合適都是由付出與回報(bào)決定的。如果得到的與付出的是成正比那就是好工作，反之便成了“男怕入錯(cuò)行”的典型代表。

剛上班的時(shí)候我還是懷著一顆學(xué)徒之心的，師傅教的一定會(huì)用心學(xué)，師傅的安排一定會(huì)聽，有時(shí)候加班也會(huì)留下來幫忙，雖然并沒有加班費(fèi)，還會(huì)被其他同學(xué)恥笑為“傻子”?？赡苁且?yàn)槲也惶珪?huì)拒絕，也可能是行為金屬和機(jī)械本來就對(duì)男人充滿了吸引。

可是另一方面徒弟跟著師傅學(xué)習(xí)，其實(shí)也是幫著師傅干活，因?yàn)楣べY考核是通過“計(jì)件”來“計(jì)算”（這是重點(diǎn)）的，而學(xué)徒其實(shí)就是在幫師傅打工。至于有的師傅心善，讓徒弟多學(xué)少干，有的師傅心狠，讓徒弟少學(xué)多干，那就是因人而異不可避免的事情了。

總之在一年的學(xué)徒期間，雖然最多一次不過開了七八百快的工資，但被沒有覺得不可行。畢竟師傅們?cè)谧鐾降艿臅r(shí)候比這還要少很多的。

但是人心總是不會(huì)滿足的，老規(guī)矩總會(huì)在新人身上失去適用性。我們機(jī)修廠身為五十多年的老國企，辦公樓頂“結(jié)構(gòu)調(diào)整”的巨大標(biāo)語牌也不知道掛了多少年了。但是改變思想和規(guī)則的核心是在沒有絕對(duì)強(qiáng)權(quán)干預(yù)情況下去改變制定或遵守規(guī)則者的思想，這一點(diǎn)無疑是非常非常非常艱難的。

對(duì)固有規(guī)則的不適應(yīng)最直觀的體現(xiàn)便是我們的工資了，工種的不同造成了工作性質(zhì)和工作氛圍的巨大不同。

鉗工和車工是以操縱鉆床、車床、銑床、刨床、鏜床為主，最大的特點(diǎn)是個(gè)人作業(yè)，按道理來講就是自己能干多少活就能賺多少錢。

而電焊工就不同了，一個(gè)工件由多個(gè)部件構(gòu)成，不同部件又有不同的下料焊接方式，所以想要完成一個(gè)工件的焊接，就一定要進(jìn)行團(tuán)體作業(yè)。

這樣一來鉗工、車工的工資基本就是各管個(gè)的，這樣幾年幾十年下來，人與人之間的關(guān)系勢(shì)必變得淡薄保守。因?yàn)椴煌庸ぜ墓r(shí)是不一樣的，這樣一來人與人之間遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系，個(gè)人性格作風(fēng)的不同，就會(huì)產(chǎn)生不公與競(jìng)爭(zhēng)。這種不公平會(huì)使很多人變成不顧及他人的利己主義者，一個(gè)不團(tuán)結(jié)的團(tuán)體于公于私都不會(huì)產(chǎn)生積極的影響。

電焊工團(tuán)體作業(yè)也叫“大鍋飯”，所有人吃一個(gè)鍋里的飯，所以多勞多得就成了核心思想，不會(huì)出現(xiàn)撐的撐死，餓的餓死的現(xiàn)象。

所以顯而易見的，我們操作機(jī)床的學(xué)徒們工資一定不會(huì)太高，即便出了學(xué)徒，工時(shí)高的活很難輪到新手去干。畢竟蛋糕就是那么大，誰也不會(huì)做出損己利人的事情。而學(xué)了電焊的同學(xué)們，卻可以上班的時(shí)候其樂融融，下班了還能跟師傅們打麻將喝酒（電焊工切割的邊角料可以車床弄下的鐵屑好賣多了）。

從年齡上來講二十出頭的我們還處于學(xué)生的年齡，而學(xué)生最大的特點(diǎn)，也是教育對(duì)我們最主要的塑造，就是對(duì)公平和正義的絕對(duì)認(rèn)知態(tài)度。我們的眼里是容不下沙子的，我們是一群非常容易被激怒和煽動(dòng)的傻孩子。

學(xué)徒期工資可以不多，按勞分配的規(guī)則我們也會(huì)尊重，但是不能差距太大，這就是不公正的表現(xiàn)。

電焊組的同學(xué)在學(xué)徒期間班組就給他們工資補(bǔ)助了，而車、鉗、電的同學(xué)們卻絲毫沒有。在學(xué)徒工結(jié)束后更是，工資甚至出現(xiàn)了兩千的巨大差距。

直到現(xiàn)在我在單位上班已經(jīng)十年，才逐漸理解明白了其中產(chǎn)生差距的原因，并且懂得這不是靠一個(gè)廠長(zhǎng)一個(gè)主任就能解決的事情。因?yàn)樯婕暗礁鬈囬g工資考核不是個(gè)人利益的獲取的問題，而是個(gè)人與車間，車間與廠之間復(fù)雜麻煩的利益計(jì)算和個(gè)人感情、能力的糾葛。這種糾葛造成的最大后果就是，工資是計(jì)算出來的，而不是工人靠干工時(shí)干出來的。

舉個(gè)例子，在煤炭行情好的時(shí)候，總局的資金比較充裕，下放到各單位的錢就會(huì)多一些。在這種情況下，就算你每個(gè)月只上十幾個(gè)班，工作進(jìn)度完成的很少，工資依然不少。

反之資金不多但任務(wù)繁重的時(shí)候，每個(gè)月滿班，滿加班也不會(huì)有太多的錢。并且越是資金緊張工作就會(huì)越是繁忙，因?yàn)榛@子里的雞蛋少了，平分的話所有人都會(huì)餓肚子。所有人都不想餓肚子，那就只能拼命的表現(xiàn)。就算我知道干出遠(yuǎn)超進(jìn)度的工作，不會(huì)得到的很多，每天加班也不會(huì)有加班工資。但是，只要表現(xiàn)的足夠積極，就會(huì)比別人多拿一些，就要是用百分之兩百的努力，換取平時(shí)本該屬于自己的百分之百，甚至更少。

更夸張的時(shí)候，越是緊張的時(shí)候，各種條條框框就出臺(tái)的越多越嚴(yán)格，這樣就有足夠的理由削減扣除各項(xiàng)開支。這其中所受影響最大的，便是人數(shù)最多的基層。

這種不勞不一定不得，多勞一定不會(huì)多得的規(guī)則多數(shù)情況下發(fā)生在那些歲數(shù)比較大的老企業(yè)身上，這也是為什么這些老企業(yè)工人一般都是懶懶散散賺不下錢，領(lǐng)導(dǎo)尸位素餐只顧自己撈錢的原因所在。

年輕氣盛的我們代表自己的利益想要找廠長(zhǎng)問清楚其中的原因，可是哪里明白這是廠長(zhǎng)都決絕不了的問題。機(jī)修廠成立之初的目的就是不計(jì)成本的服務(wù)礦山，機(jī)修廠成立幾十年就虧損了幾十年。想想看這樣的單位怎么會(huì)有閑錢給新工人足夠的動(dòng)力，能維持好現(xiàn)有的老工人就很不錯(cuò)了。

在我們拖拖拉拉剛走出車間沒多久后，車間主任著急忙慌的就出來喊我們了。雖然找廠長(zhǎng)不一定能得到好的結(jié)果，但車間領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)得到一頓臭罵。

年輕人的激情總的來的快，去的也快。我們還是像孩子一樣乖乖的回去了，廠長(zhǎng)自然也知道了這件事情。最終的處理結(jié)果：降低了我們電焊組同學(xué)的工資。

我們第一次與老規(guī)矩之間的抗?fàn)?，慘敗了。

這些老規(guī)矩上白了就是上一代人通過幾十年經(jīng)營(yíng)出的“人情世故”，我們想要活的順心要么推翻這種“人情世故”，要么融入他們?！罢覐S長(zhǎng)”的結(jié)果很明顯的告訴我們，他們的時(shí)代還沒有結(jié)束，我們必須融入他們才能擁有價(jià)值不被淘汰。

并不是說他們的“人情世故”就是不好的，是阻礙時(shí)代進(jìn)步的。這種“人情世故”也是經(jīng)受了時(shí)間考驗(yàn)所形成的符合時(shí)代要求的產(chǎn)物，只是時(shí)代的快速發(fā)展遠(yuǎn)超他們適應(yīng)時(shí)代的能力。而生在這個(gè)時(shí)代的我們，是不可能改變上一代的思想和價(jià)值觀的，這一切的改變只能交給時(shí)間，這也是我們唯一的本錢了。

我們礦山的子弟，從小就生活在煙囪包圍的灰色天空之下，想要把祖上三代人的根從這里拔出去談何容易。就我所見那些普通的礦山子民們，只有千分之一萬分之一頂尖的人擠過了高考的獨(dú)木橋，在“985”“211”靠著知識(shí)改變了命運(yùn)，剩下的不過是扎根在上一代人的肩上繼續(xù)活著罷了。