當(dāng)有些人在職場上不順的時候，就會受到別人對他說出你不適合職場之類的話。你說這是安慰的話還是揭人傷疤的話呢？那么到底有沒有什么是不適合職場的呢？比如說一個人的性格。我覺得，沒有適合不適合，只有適應(yīng)不適應(yīng)。即便有些性格在職場中不占優(yōu)勢，如果找到適應(yīng)的方法，同樣也是能在職場中做出一番成就來的。那么以下三種性格缺陷，大家可要注意了：

一、死腦筋---做事無創(chuàng)新，容易被排擠：被理解為頑固不化，不開竅，一心老主意等等的行為。除非你在工作上有不錯的業(yè)績，或許還會在職場上有一定的生存空間，但那也不會長久。因為頂替你的人很快就會出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視野中，所以不要覺得自己能干出一番業(yè)績，就可以對自己死腦筋的性格缺陷不管不顧。相信每個人都懂，為什么那么多人不喜歡死腦筋的性格，所以這個缺陷必須提前解決掉，小心成為眾人的箭靶。

二、神經(jīng)質(zhì)---情緒易紊亂，傷人又傷己：這種性格，想必大家在職場中都遇見過。就是會讓你莫名其妙的感覺，不是說這種人有什么值得討厭的地方，但是他們的行為總會讓你感到不可思議。最常見的行為就是，他們常常會動不動的就去找你訴苦，作為朋友你還不能不搭理，除了安慰，還要陪他們一起傷心，慢慢的你就成了他們的情緒垃圾桶。這種性格缺陷，不能采用逆來順受的適應(yīng)做法，最好是能進行疏導(dǎo)，或者是遠離。

三、偏感性---失去主觀性，難有大作為：感性一點沒有什么不對，但在工作上，過于感性，會讓自己失去主觀。很有可能你在職場上的不順利，是由于你的偏感性的性格缺陷所導(dǎo)致的。不要覺得這個有點不近人情，在工作上，情跟理，理更應(yīng)該占大頭兒，情只能作為輔助。因為職場中的人更相信道理和結(jié)果，你老是跟人家講感情，就會讓人覺得你是一個大騙子或者是一個沒有出息的人，因此不再跟你有任何交集。

性格缺陷的存在不是什么大問題，只要你懂得如何去適應(yīng)，他能給你帶來的威脅就能安全的化解掉。比方說以上三個性格缺陷，對待別人，我們可以去適應(yīng)，也可以直接選擇遠離，因為人都有趨利避害的潛意識，這很正常，沒有什么對不對。如果自己有這三方面的性格缺陷，那就更應(yīng)該去適應(yīng)了，在適應(yīng)的同時，還要學(xué)會主動對自己進行一些改變，畢竟破罐子破摔不是解決辦法。