小框是個80后會計，從事會計工作有10多年的時間了，去年拿到中級會計職稱以后，單位一直也沒有給小框漲工資，小框感覺自己拿到中級會計職稱以后，應(yīng)該拿到更高一點的工資，于是小框就找機會想去一家工資待遇高一點的單位。

上個禮拜的時候，有家食品加工企業(yè)招聘一名成本會計，企業(yè)的工資不錯，小框也符合單位的要求，于是就去參加了這家單位的面試。

剛開始面試的時候，老板沒有參加面試，首先是公司的財務(wù)經(jīng)理，向來參加面試的會計提問了一些財稅方面的問題，小框把財務(wù)經(jīng)理提問的財稅問題一一做了回答，小框順利的通過了財務(wù)經(jīng)理的初試，接下來就是老板的面試了，老板對財稅方面的知識了解的不多，老板沒有提問財稅問題，而是向小框提問了一個這樣的問題，工資能看出一個會計的能力嗎？

小框聽到老板的這個問題后，思考了一會，然后對老板說，自己可以從下面2點來回答這個問題：

一、會計人的工資待遇，可以從側(cè)面反應(yīng)出一個會計的能力，會計工資待遇高的單位，一般都是一些比較大的企業(yè)，這些單位對會計的要求都比較高，尤其會計專業(yè)方面的能力必須要高，如果一個會計能力不高，根本無法適應(yīng)這些單位的工作，所以在一些大企業(yè)里工資能看出一個會計的能力。

二、在一些中小企業(yè)里，工資有時候不能反應(yīng)出一個會計的真正能力。很多中小企業(yè)的工資沒有大企業(yè)那么嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，也不是很規(guī)范，中小企業(yè)里會計的工資基本都是老板一個人說了算，很多老板都會從自身的觀點出發(fā)，看著那個會計好就會給工資多一點，有些時候跟會計的能力無關(guān)。所以在一些中小企業(yè)里，有時候工資并不能看出一個會計的能力。

老板聽了小框說的2點后，默默的點了點頭，直接跟小框說被單位錄取了，下個周就可以來單位辦交接的工作。老板最后給出的點評是，問題回答的雖然不是那么很深刻，可總結(jié)的不錯，還總結(jié)出2點來，不像有的會計，回答問題不善于總結(jié)，根本讓人聽不明白說的是什么。從這個方面來看，小框比較適合單位的會計工作。

會計同行，你們想到答案了嗎？