在工作面試中，面試官經(jīng)常會問一些“意想不到”的問題來測試求職者的整體能力，求職者所說或所做的一切都可能是 面試官 決定雇用你的關鍵。

今天的故事確實很罕見，但是幾個候選人的表現(xiàn)，卻很普遍，讓我們來看看。

一家公司正在尋找營銷主管。根據(jù)規(guī)定，三個人中只有一個會被錄取。面試官是小麗，29歲，公司的 人力資源 經(jīng)理，在一個小會議室里。

在對這三個人有了大致的了解后，面試官開始提問。從個人生活、過去的經(jīng)歷、生活規(guī)劃到職業(yè)道路，面試官問了很多問題，三個問題都給出了滿意的答案。

問了幾個問題后，面試官有點累了。她突然說，“我今天在例假。你能給我拿 杯水 嗎？”

第一個求職者立即站起來說，“我可以幫忙。對不起，你的水杯在哪里？我去你辦公室拿好嗎？我可以進你的辦公室嗎？順便問一下，飲水機在哪里？

第二個求職者說，“對不起，我不了解你的公司，不知道飲水機在哪里，不方便亂走動。此外，我沒有給女人倒水的習慣。在家里，我甚至沒有給女朋友倒水的經(jīng)驗。此外，我不認為你走不了路，你自己去吧，我們在這里等你。

第三個求職者，啊凱，一個90后的年輕人，說了兩個字“稍等”，然后馬上跑了出去，不到3分鐘，張凱回來了。他拿著一次性紙杯和一杯紅糖水進來了，他將紅糖水遞到面試官的嘴邊，面試官宣布面試結束。

最后，張凱被錄用了，面試官給出的理由是工作中會有各種意想不到的情況，作為一名員工，你唯一需要做的就是解決問題。至于其他的，這與上司無關。如果你解決了上司的問題，你將是一個好員工，否則說再多也沒用。