河南大鑫律師事務(wù)所耿星問：

法院2017年8月裁定受理一家企業(yè)破產(chǎn)，并指定一家中介機構(gòu)作為管理人。這家企業(yè)的職工勞動合同期限是2017年12月31日到期。管理人2017年9月接管了企業(yè)。因為企業(yè)沒有經(jīng)營活動，管理人沒有安排職工工作，也沒有通知職工解除合同。所出現(xiàn)的問題是，職工要求管理人按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付職工2017年12月31日前的全部工資；職工同時也認(rèn)為自己屬于無期限勞動合同職工，要求管理人參照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付其2018年以后的工資對于職工提出的這兩項工資支付要求，管理人是否應(yīng)當(dāng)滿足？

北京市中咨律師事務(wù)所合伙人韓傳華律師答：

耿星律師您好！

您問的職工工資問題，在企業(yè)破產(chǎn)案件中是經(jīng)常遇到的。職工維權(quán)意識愈來愈強，處理不好，小問題會變?yōu)榇髥栴}。因此，管理人接管債務(wù)人以后，對于職工問題需要高度重視。這也是法律規(guī)定債務(wù)人申請破產(chǎn)時必須提供職工安置預(yù)案的原因之一。

我理解，您問的第一個問題是，自法院裁定受理企業(yè)破產(chǎn)申請起的2017年8月，至勞動合同約定屆滿的2017年12月31日止，管理人是否需要支付職工工資？如果支付，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？第二個問題是，2018年1月1日以后，如果職工與債務(wù)人存在無固定期勞動關(guān)系，并且勞動關(guān)系沒有解除或者終止，管理人是否需要支付職工工資？如果支付，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

關(guān)于第一個問題，需要考慮的是相關(guān)的規(guī)定。國家人力資源和社會保障部（原名稱勞動部）1994年頒發(fā)了一個《工資支付暫行規(guī)定》。該《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！睋?jù)此規(guī)定，在職工勞動合同沒有解除或者終止，以及職工沒有提供正常勞動的情形下，管理人“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。這里的“國家有關(guān)規(guī)定”，在各地政府制訂的相關(guān)規(guī)定有具體體現(xiàn)。

例如，北京市人民政府2004年1月22日開始施行的《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定?！?nbsp;類似于北京市人民政府的這一規(guī)定，在其他地方基本上也都存在。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的上述規(guī)定，在管理人接管破產(chǎn)企業(yè)的2017年9月，雖然職工沒有提供正常勞動，但該9月份的職工工資仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。至于2017年10月份至12月份三個月期間的職工工資標(biāo)準(zhǔn)，在職工沒有提供正常勞動和管理人也沒有解除或者終止勞動合同的情形下，管理人應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY70%的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工月工資。

關(guān)于第二個問題，只要職工與企業(yè)存在無固定期勞動關(guān)系，則只要這種勞動關(guān)系沒有解除或者終止，即使職工沒有提供勞動，依據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，管理人也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%給職工發(fā)放工資，直至職工與債務(wù)人勞動合同解除或者終止。

在中投信用擔(dān)保有限公司與職工趙某的勞動爭議一案中，人民法院經(jīng)審理后認(rèn)定：中投公司與趙某之間已建立無固定期勞動關(guān)系，因中投公司破產(chǎn)等原因趙某未提供勞動期間，中投公司應(yīng)按1400元的月工資標(biāo)準(zhǔn)（北京最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）向趙某支付基本生活費。詳見：北京市第二中級人民法院（2018）京02民初284號民事判決書。